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上司がいれば、おそらく彼または彼女からのフィードバックを受けたでしょう。正式な業績審査の一環として、またはあなたが自分のオフィスに呼び出された後の会話で、あるいは合格のコメントとして来るかもしれません。
フィードバックは肯定的だったかもしれませんが、そうであればこの記事を読んでいる可能性は低いです。結局のところ、あなたはあなたの仕事について真剣に取り組むよう伝えるための記事が必要なのはなぜですか?
あなたは間違いなく、それをすることを嬉しく思います!これは、この記事で取り上げている他の種類のフィードバックです。あなたの上司が、あなたがしたことにとても満足していないことを知らせる、否定的なフィードバックです。
批判は、それが建設的なものであっても、あなたの傷つき感情があなたをはっきりと考えさせることができなくても。あなたの上司があなたの業績を不当に評価しているとか、彼女が話していることを知らないと思うかもしれません。
<! (彼はあなたが正しいかもしれない)、あるいはあなたが改善するためにできることは何もないと思うかもしれません。あなたの最初の反応は、あなたの上司を無視して、あなたがしているようなことをやり続けることかもしれません。それは非常に生産的でも賢明でもありません。あなたは2つの選択肢があります:上司に彼が間違っていると納得させるか、フィードバックを実装することができます。あなたがすることができない1つのことはそれを無視することです。あなたの上司のフィードバックを真剣に受け止めるべき5つの理由があります:<!彼はあなたの給料を払います。あなたの上司があなたの業績について言わなければならないことに同意するかどうかにかかわらず、あなたはそれを心に留めておくべきです。彼はあなたの仕事をある種のやり方でやりたいと思っています。あなたのサービスのためにあなたに支払っているので、彼のフィードバックは非常に重要です。それが正確であるとは限りません。それはまったく間違っているかもしれませんが、あなたの雇用主として、あなたの給料を支払う義務を負っているので、順番に、彼はあなたが望むように仕事をする人を持っています。
彼はあなたを撃つことができます- :たとえば、あなたの上司のフィードバックを実装しないことを選択した場合、あなたの仕事を失う危険があります。それは必ずしも悪いことではありません。あなたが望むようにあなたの仕事を実行できない場合、これはあなたのための雇用の最良の場所ではないかもしれません。 あなたはあなたよりも経験が豊富です:あなたの上司が間違っていると判断する前に、彼があなたに与えたフィードバックを注意深く考慮してください。あなたが思うように、それは本当にラインから外れていますか?多分あなたの経験よりもはるかに大きいかもしれない彼の経験は、あなたのパフォーマンスに対する彼の意見に影響を与えているのかもしれません。おそらく、彼はあなたよりも少しだけ知っているでしょう。
- 重要なことを学ぶことができます。 :あなたの上司が持っている経験に戻りましょう。あなたの上司がすべて賢明だと思うかもしれません。しかし、経験は素晴らしい教師です。彼は実際にあなたに貴重な教訓を渡すことができるかもしれません。それが判明した場合、彼は本当にひどく知的ではありません。彼があなたの給料をもはや支払っていないときに、彼があなたにすることの反対をしてください。
- あなたは上司があなたのために持っているように、非常に重要なことを学ぶことができます: あなたの上司は、あなたがしているすべての事柄に対して過度に批判的に思えますか?彼女はみんなと一緒に、またはあなたとちょうど一緒に好きですか?前者が真実ならば、彼女の性格かもしれません。彼女があなたの演技に集中しているように見える場合は、彼女があなたの仕事に不満を持っていることが一般的であることは明らかです。このような状況について意見が不偏である人に尋ねる。
- あなたがメンターを持っているなら、彼はこれを議論するのに完璧な人になるでしょう。そうでない場合は、仕事の種類に精通しているが、同じ雇用主では働かない、あるいは少なくとも同じ上司を持たない人を探してみてください。あなたが何をしているのか、あなたが受け取ったフィードバックを記述してください。 あなたが否定的なフィードバックが不当であることを学ぶならば、あなたが何をしていても、あなたがこの特定の上司のために働く限り、物事は変わる可能性がないという事実に直面しなければならないかもしれません。残念ですが、それは非常に貴重な情報です。あなたの仕事は、あなたのためにそれを持っている上司があなたを進めることを許しそうにないので、行き止まりにしかならないかもしれません。あなたの仕事を辞めて上に行く時が来るかもしれません。
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