あなたの上司を牽引する5つのことクレイジー

あなたは野心的で賢明で、あなたは計画を持っています。あなたはあなたの仕事をよく知っています。あなたは懸命に働きます。なぜあなたの上司はあなたを憎んでいますか？まあ、あなたを憎んでいないかもしれませんが、あなたが明らかに優れた従業員であるにもかかわらず、彼女はあなたが好きなものよりもはるかにあなたの同僚を好きであることは明らかです。

これは単なる性格なのですが、誰もがクリックしないようにしましょうが、時には上司を壁に押し上げるようなことをしているためです。

あなたがそれらをやっているなら、あなたは止める必要があるという5つのことがあります。

あなたは上司よりも良いと思っている

そうかもしれません。あなたが上司よりも賢いかもしれない。 （実際、良い上司は自分よりも賢い人を雇うように見なければなりません）。しかし、それはあなたが望むだけでもやることができるということではありません。時には、人々は、 "ねえ、私は免除されているので、私はそれをすることができますが、私は欲しいと言う！ " 本当じゃない。あなたの上司があなたにそれをやりたがっていることを、あなたはそれをする必要があります。

これはあなたの口を閉め切る必要があるという意味ではありません。たとえば、私の最初の仕事は不動産管理会社の仕事でした。彼らはあなたの入金と出金をどのように見ましたか？彼らはWordで入力し、数値を電卓で追加しました。真実。

私はそれらをExcelのコンセプトに導入し、Excelが彼らのために金額を追加する式をどのように行うことができるかを示しました。うわー！彼らは分かりませんでした。 （90年代後半になると、それほど悪くない）

<！しかし、私がしなかったことは、これはもっと良い方法だと言っていました。上司が否定すると、とにかくやりました。あなたのアイデアを分かち合いましょう。しかし、あなたの上司がいいえと言うなら、彼女を信じてくださいそれは彼女のやり方です。

うわー

あなたは仕事では技術的にはすごくうまくいくかもしれませんが、事務所で起こっているすべてのことについて不平を言うなら、あなたの上司はあなたを愛しません。

問題はありますか？はい。あなたの上司はこれらの問題に対処するべきですか？多分。

優先順位 と呼ばれるものがあります。つまり、エンタープライズソフトウェアをインストールした状態でビジネスがより効率的に実行できることは確かですが、今の優先順位は給与計算にあります。それについて泣き言を止める。 同様に、同僚の特別な特権、任務、体臭についての泣き言は、あなたの上司からの愛情や愛情を勝ち取る可能性がありません。あなたの同僚が毎週火曜日に家で働くことを希望している場合は、上司に相談してください。「Janetは1週間に1日家庭で働く柔軟性があります。それは私にとっても可能なことですか？ "

それから会話をしてください。あなたの上司が最終的にいいえと言うなら、会話は終わりです。あなたの仕事は、ジャネットの仕事とは異なる可能性があります。ジャネットは、米国障害者法（ADA）の対象となる病状を抱えている可能性があり、合理的な宿泊施設は1週間に1日家庭で働くため、過度に疲れません。彼女があなたの上に立っていなければ、あなたの上司はあなたを怠惰な人物と考えるかもしれません。手放す。

ボスの頭上に行く

あなたの上司が性的に嫌がらせをしたり、証券法に違反したり、酔っ払ったりしている場合は、絶対に人事や上司に正式な苦情を言います。

しかし、あなたの上司がちょうどあなたに厄介な任務を与えるなら、最初にあなたの上司と一緒に連れて行ってください。

あなたの上司が大きな間違いを犯すとどうなりますか？たとえば、クライアントAの計画が壮大なフロップであなたがそれを知っているとしたらどうでしょうか？あなたは会社を救うために上司に行くべきではありませんか？

まず、あなたの上司の計画か、彼女の上司の計画を実行しているかどうかは分かりません。その場合、彼女の頭を越えると、あなたは馬鹿に見えます。それが本当に彼女のアイデアで、あなたが上司に行くと上司があなたと同意すれば、彼女は馬鹿に見えるでしょう。彼女の上司の前で彼女を屈辱させた場合、あなたの上司があなたにどれだけ似ていると思いますか？

代わりに、あなたが見ている問題を文書化して上司に相談し、「ジェーン、私はクライアントAのあなたの計画について心配しています。私達はこれについて話すことができますか？ "合理的な上司はあなたと座り、あなたのリストに行きます。

Boy Cry Wol

fの話は、成人にも当てはまります（ ）。よく）。 彼女があなたと一緒にリストに入ってあなたのアイデアをすべて拒否した後、あなたは2つの選択肢があります。オプション1は、「ジェーンを聞いてくれてありがとう。私はあなたが正しいと願っています。私はあなたの計画がうまくいくのを助けるためにできること全てをやるつもりです。

オプション2は、「ジェーン、私たちがこれを行うと会社の評判が損なわれることに本当に懸念しています。私たちは少なくともあなたの上司をこれに巻き込むことはできますか？ 「ジェーンがいいえと言っていてまだ懸念しているなら、この時点で頭を越えることは必要だが、それがあなたの上司とのあなたの評判を損なうことを理解する。あなたが正しいなら、これは価値があるかもしれませんが、あなたが間違っている場合はどうでしょうか。注意深く進んで、注意深い文書を保管してください。

好きではない仕事を避ける

あなたの同僚は、部署の給食の後すぐに消滅するのを助ける代わりにあなたが消えているのを見ることができます。あなたは、「私は監督です。管理者は、ランチをクリーンアップする必要があります。 「それは事実かもしれないが、一部の企業では、確かにそうではない。あなたはすべての仕事でおかしなことをする必要があります。あなたの上司は、あなたが同僚に同僚を押し付けるか、まったく避けたい場合は注意を払うでしょう。

もちろん、より効率的に仕事を達成する方法を見つけ出すことができれば、それは素晴らしいことですが、在庫時間が到来すると、誰もが在庫を取得します。あなたの上司は、在庫日ごとに病気に電話するときに気付きます。それは大きな問題ではないかもしれませんし、避けていることは仕事の中核機能ではないかもしれませんが、あなたの上司との関係を損なう可能性があります。先に進み、あなたの番を取る。

チームプレーヤーではない

どうぞ、私は内向的です。今私は自営業で家庭で働いています。内向的な夢。私はまた、他の内向的な仲間と一緒に働くことに恵まれているので、私たちの気持ちを分かち合う（または震える）スポーツをすることを含む

チームの組織 に参加することはしばしばありませんでした。しかし私はチームプレーヤーですか？あなたは賭ける。誰かが病気になったとき、私は会議を引き継ぐのですか？うん問題を解決するために1日中電話をかけますか？絶対に。 あなたが問題を起こさなかったからといって、それを解決することはできないということを意味するものではありません。チームプレーヤーは一緒に働きます。それは、すべての部門に行くことについてではありません。私の部署の誰かが昇進したとき、その人を祝福したのですか、それとも私がそれを得ていないことを羨ましかったですか？

まあ、時には両方、しかしうまくいけば私は羨望を隠した。そしてあなたは何を知っていますか？それは誰にとってもより良い環境を作ります。

物事は必ずしも公正ではありませんが、チームプレイヤーとして働くということは、あなたの同僚と協力して全体的な成果を向上させることを意味します。あなたがこれをしているのを見ないと、あなたの上司は不幸になります。

ハッピー・ボスは、オフィスでのストレスの少ない日をより簡単にします。また、あなたのキャリア目標を達成するチャンスを増やすので、あなたの上司を幸せにし、あなたのキャリアが離れるのを見るために懸命に働いていることを確認してください。