5回

従業員が実際に行う義務は、社外販売、管理、または管理免除などの除外カテゴリの1つに該当しなければなりません。

しかし、従業員が残業から免除されるために必要なのは、適切な職務説明だけではありません。従業員は給与期間ごとに同じ給与を受け取る必要があります。

これは、従業員が週に5時間または55時間働いているかどうかにかかわらず、給与は同じです。マネージャーは、長いランチがかかったり遅れて来たりすると、免除された従業員から給料を差し引くことはできません。しかし、締め切りを過ごすために従業員は80時間の週を置くために1ペニー以上を受け取る権利がありません。しかし、企業は従業員にボーナスを与えることができます。

このルールは難しく高速です。免除された従業員の給与から控除を開始すると、あなたは彼女を非課税にしました。彼女は現在、過去と未来の時間外収入の対象となります。これは間違いではありません。

しかし、免除された従業員の給与から賃金を差し引くことができる時代がありますか？いくつか。免除された従業員の給与から賃金を差し引くことができる場合は、5回です。

1。最初と最後の週

最初と最後の週に働いた日だけ従業員に支払う必要があります。あなたの給料期間が月曜から日曜に実行され、2日間の週末があり、あなたの従業員が水曜日に開始する場合は、水曜日、木曜日、金曜日に支払うだけです。

同様に、仕事の最後の日が水曜日の場合は、月曜日、火曜日、水曜日の支払いが必要です。そうでなければ、従業員が何らかの理由で何らかの理由で週を過ごした場合、別の許可された控除の対象とならない限り、1週間全体の費用を支払う必要があります（次の4つを参照）。 2。裁判所から控除された控除

これは実際の控除ではなく、従業員は依然として同じ金額を稼いでいます。彼女の給料が小さいことだけです。

児童扶養、婚姻、または借金を支払う裁判所の命令を受けている場合、裁判所が指示するところで法律が要求するものを差し引くことができます。

これらの裁判所が控除を命じると、従業員は自分が何をやっているのか満足していないことがよくあります。従業員は法律を守っているだけであり、裁判所が発注したことをしなければならないことを痛感してください。覚えておいて、あなたは実際に彼女の賃金をドッキングしていません。彼女は自動的に彼女の法案の一部を支払っているだけです。 3。 1日休み（休暇）

従業員が休暇をすべて使い果たして休みを取りたい場合、休暇を取ることができます。休暇が病気に関係しない休暇の場合は、その日に彼女に給料を支払う必要はありません。それは病気の日ではなく、休暇の日と同等です。

当然、この未払いの休暇を許可するかどうかはあなた次第です。未払い日（または休日）をオフにする場合は、従業員に休暇中に仕事をしないことを通知します。 15分もの仕事をすることで、壁のルールに触れることができます。免除された従業員は、働いている時間の数にかかわらず、同じ仕事をしているので、15分の仕事をすることは彼らが一日中報酬を受け取ることを意味します。

従業員が電子メールに応答したり、電話をかけたり、来週にそのプロジェクトで数分間作業をしたりすることを頼りにしない場合は、ノートパソコンをオフィスに置き、メールをオフにしてください問題の4。一日休み（その他）

米国労働省賃金・時間課によれば、「真実の計画、方針、または練習だけでなく、病気以外の理由で一日中休みを取ることができます病気によって失われた給与に対する補償を提供すること。従業員が陪審または証人の報酬として受け取った金額、または軍の賃金を相殺する。重要な安全規則の違反に対して善意で課された罰則については、職場での罰則違反のために誠実に課せられた1日以上の無給の懲戒停止の場合。 "

言い換えれば、ルール違反のために従業員を中断した場合、免除された従業員の給与をドッキングするためにフライを決定するだけでは不十分です。

免除された従業員を払わない条件を記入した計画が必要です。それ以外の場合は、免除された従業員の給与をドッキングし、その従業員が一週間のうちに働いた場合、それは免除を無効にしたばかりの違法控除です。 5。 FMLA

FMLAで数週間外出している従業員がいる場合、その期間中に免除された従業員に支払う必要はないことは明らかです。彼女は一日中行ってしまったし、それは真実な計画の一部だ。しかし、断続的なFMLAはどうでしょうか？

それは、従業員が自らまたは適任の家族のためにであろうと、医学的問題に対処するために一度に数時間オフになることが承認されたときです。家族医療休暇法は、特に、FMLAを使用する場合、免除された従業員の給与を差し引くことを認めています。

従業員が2週間の午後を透析のために取らなければならない場合、その時間に賃金を支払う必要はありません。

しかし、ここではこの控除に関する注意点があります。免除された従業員は仕事ではなく1時間ごとに支払われるため、従業員がまだ40時間フル稼働していて、毎週半額の給与を医師の予定に預けている場合、あなたは法的に正しいですが、道徳的です倫理的に間違っています。

免除された従業員の給与のドッキングに関する一般的なルール

原則として、免除された従業員の給与から何も差し引かないことを覚えておいてください。従業員が一日のうちに数時間休み、遅く到着したり早期に退出した場合は、PTO銀行から引き落とすことができますが、これを行うときは慎重に進めてください。従業員が仕事をしている良い従業員であれば、自分の時間を効率的に使うために彼女を処罰しないでください。

あなたがそのような休暇のために給料を差し引く能力を望むと決めた場合、時間単位で人に給料を支払うことは常に合理的です。あなたがそのルートに行くと、あなたの従業員は現在、免除のための他の資格を満たしているかどうかにかかわらず、残業代を受ける資格があります。だから、彼女が長いランチを取るので、数ドルを節約しようとするあなたの欲望は、忙しい時期に受け取る巨額の残業代に追いつかれます。

免除された従業員は、特定の時間労働するのではなく、仕事をするために雇われていることを覚えておくことが最も重要です。責任ある専門家のようにそれらを扱うと、すべてが最終的に外に出る可能性があります。