ビデオ: 辞めてもらう（解雇）の種類 2026
あなたの従業員を釈放することは、ときにはビジネスを行うためにやむを得ないコストです。しかし、メッセージから刺すようにする方法はいくつかあります。移行をスムーズにし、悪意を防ぐために、以下のヒントに従ってください。
パーソナルタッチでプロフェッショナルになること
従業員に、オープンミーティングやスタッフミーティング、電子メール、またはメモの中で何らかの理由で放棄されていることを決して伝えないでください。あなたの従業員を尊厳と敬意を持って扱いましょう。監督者または上級管理職または人事担当者は、個々の従業員と個別に座って、なぜ放任されているのかを説明する必要があります。
解雇されていること。牛のように扱われると、さらに痛いし、それはあなたの会社の評判を傷つけるでしょう。
連絡先、情報、およびリソースを分割することを提案する
従業員を移動させるときは、空にしないでください。雇用相談、失業、職業訓練、地方の中小企業開発機関のための資料をプリントアウトしてください。
健康保険給付、401Kプランなどを提供する場合、COBRAに関する情報と、退職勘定やその他の貯蓄の移転に関する要件または制限を確実に提供してください。
仕事を失うと感情的な混乱を招くことがあるので、自殺やうつ病のホットラインの連絡先情報を含めることも考えられます。
他の雇用見通しの情報と連絡先を提供することは、雇用を離れた後に誰かに起こることに気を付けることを示しています。
離職している人とあなたの業界について考える - 新しい仕事を見つけるのは難しいでしょうか？
これは、退職した従業員が退職した後に考える最初のものである可能性が高いです。金曜日や休日の前日に事前通知なしで人を通わせると、元従業員は新しい仕事のためのネットワーキングを開始することさえできません。
金曜日に離職した従業員は、（特に、月曜日から金曜日の職場環境で働くことに慣れていた場合）、自分の状況を知る傾向があります。解雇された労働者が他の仕事について電話をかけることができないとき、彼らはうつ病になる可能性がより高く、自殺するか、週の後半または休暇の直前に解雇されたときに、雇用者に対して復讐するために十分に怒っている。
統計によれば、うつ病や自殺が考慮されている週の労働時間にできるだけ早く伝えられれば、人々は雇用の変化に適応しやすくなります。土曜日と月曜日が人生を最も奪う可能性が高い日には、自殺率が水曜日（24％）になっている。他のシーズンよりも多くの人が春の生活を終わらせる。
おそらく、これがベスト・バイヤーが火曜日にほとんどの労働者を育てる理由でしょう。事実、従業員はすべての火曜日を「火曜日の終わり」と呼んでいる。
誰かを雇うときは、ケースバイケースで決定する必要があるが、一般的なコンセンサス人事専門家は、金曜日のレイオフを避け、週末のヒット前に再編成するのに数日かかるように、週中旬に人を解雇することです。
従業員に常に報酬または退職金を与える
少なくとも2週間の予告なしに（1ヶ月がさらに良い）、または退職金を払わずに誰かに行かせない。
雇用者は、退職した従業員（会社の違反や勤務成績の悪さを理由に解雇された人を除く）に対して発生する可能性のある財政難を考慮する責任があります。仕事を失った人にとっては難しいですが、警告なしで収入を失い、他の仕事を見つけることができないと、彼らは医療給付、車、または家を失う可能性があります。
あなたの会社が退職金を提供する余裕がある場合は、そうしてください。退職パッケージを提供する余裕がない場合は、従業員に仕事がなくなることを常に事前に通知してください。
「経験則」は、労働者が1万ドルごとに平均して1ヵ月かかると、新しい仕事を見つけることができます。困難な経済環境では、2-3倍の時間がかかります。
ほとんどの企業は、退職金に加えて未使用の病気や休暇を支払うことになります。
聞く準備をして反応する
放棄されているニュースをどのように取るかを予測することはできません。一部の従業員はストイックですが、他の人は泣いたり、怒ったり、脅しをすることさえあります。
あなたが実際に自分の仕事を失っていることを知らせるために誰かと座っているときは、経営者の誰かがあなたがその人と会うことを知っていることを確認してください。あなたが誰かを行かせることに躊躇している場合は、別の管理職の従業員にあなたと一緒に（あなたと従業員のために）サポートのために座ってください。
従業員に対面式またはインターネットリソース経由で「退出インタビュー」を行います。出口のインタビューは通常、会社がどのように職場環境を改善し、従業員を増やすことができるかについての情報を得るために使用されるアンケートですが、退職インタビューでも不幸な従業員は退室し、場合によっては就職後に閉鎖することさえあります。
あなたのビジネス目標を達成するために勤務時間を捧げた従業員は、必要な場合には、思いやりと感謝の気持ちで対応する必要があります。