ビデオ: 先入観や妄想を捨て去り正しく社会と関わる心得 2026
多くの人々は、十分な時間とストレスがないと素晴らしい仕事をすることができます。他の人たちは実際にプロジェクトを完成させるためにはいくらかのプレッシャーとストレスが必要です。あなたが望むのは、すべての従業員がプレッシャーをかけて行動できるようにすることです。圧力に対処するためにあなたが考える必要があるものは次のとおりです。
雇用から始まります。
人々は異なっています。本能的にあなたはそれを知っていますが、圧力の下でどのようにしているかにかかわらず、それらの偉大なスキルを持つ人を雇うことを望みます。
実際、あなたは圧力についても聞いていませんでしたか？これは実際には質問するのが難しい質問です。なぜなら、誰も面接で、「圧力がかかったときには必ず崩れます。 "
代わりに、人々がポジティブではないことについて積極的に話す機会を与えずに、人々が圧力をどのように処理するかを見つける方法を考え出す必要があります。次の質問のいくつかを試してください：
- あなたはどのような環境で繁栄していますか？
- お気に入りの上司について教えてください。彼または彼女は何をしてあなたの経験を良いものにしましたか？
- 私たちはその力から多くの最後の要求を受けます。以前の仕事ではどうしましたか？
関連する質問をすることに加えて、あなたの職場の記述を正直に分かち合う。それは大変ストレスの多い職場であるときに、日差しとバラのように仕事を売ってはいけません。自分のスタイルが自分のスタイルに合っていない場合、候補者は実行中に自己選択することができます。
<！多くの従業員はビジネスの良し悪しのために終わりの仕事をしたいと思っていますが、認識されている限りです。上級管理職が時宜を得て心を尽くすことができないため、全員が一週間に60時間以内に就職することを期待している場合、人々がプレッシャーをかけるときは、賞賛と適切なプロモーションとボーナスを与える必要があります。後で同じレベルの作業をやり直す意欲が高まります。
賃金水準が業界の中点にあるが、競争相手より多くの従業員を求めている場合は、従業員を従事させることであなたに挑戦します。より多くの仕事とより多くのストレスが高い給与に値すると認めなければなりません。
もっとお金を払うつもりがなければ、よりリラックスした環境のために最高のパフォーマーが離陸していることがわかります。結局のところ、彼らはストレスの少ない仕事をするために同じ金額を稼ぐことができれば、それを取ってみませんか？
勤務時間に似た休暇を提供する - しかし、そうではありません。
会計事務所で働く場合、会社内のすべての人は、税務季節に非常に大きな圧力を受けて長時間働くことになります。しかし、いったんそれらのリターンがすべて提出されたら？人々がPTOに数えていない数日を取るようにしましょう。パーティーを開く。彼らは過去6週間、彼らは80時間の週を働いていたので、フル給料で30時間の週のカップルを働かせましょう。
あなたの従業員が全員を引っ張っているか、週末に働いているときに、特に厄介なクライアントを幸せに保ち、彼らが何をしているのかを知っていれば、次の金曜日に離れることができます。
余分な時間を費やす従業員を免除するために合法的に時間を与える必要はありませんが、それはいいことです。 （休業時間の正確な時間数を追跡することで、休暇を提供することは決してできません。）
非課税従業員の場合は、来週。あなたは、コンペアタイムが同じ週にない限り、時間外収入から出ることはできません。 （例えば、あなたが40時間後に超過時間が始まり、木曜日の終わりまでに40時間を過ごす状態に住んでいるなら、彼女は金曜日に休暇を取ることができ、残業代を支払う必要はありません。 >しかし、彼女が60時間を置くと、翌週には20時間しか働かせず、働いていた20時間の時間外に賃金を支払うことはできません。
健康プログラムは非常に人気があり、正当な理由があります。彼らは保険料を引き下げ、多くの従業員がそれを楽しむ。適切な種類のウェルネスプログラムを実施する場合は、オフィスのストレスを軽減することもできます。
たとえば、昼食中の現場のヨガクラスでは、従業員がその日にリフレッシュすることができます。ランチタイムのウォーキンググループも同じことができます。会社の助成を受けたジムプログラムは、人々が動いてストレスレベルを下げるよう促すこともできます。同様に、休憩室の健康食品は、胃の食物だけでなく脳の食物も提供することができる。チーズとナッツは、自動販売機のキャンディーバーよりも優れた持続可能なエネルギーを提供します。
自動販売機にキャンディーを入れたままにしておくことは、キッチンに混合ナッツを掛けておくことよりはるかに簡単です（ナットアレルギーがある人はそうしたくないかもしれませんが）ストレスを減らします。
ボスがストレスを支配することを覚えている
あなたが上司であり、あなたの部門が常にストレスを受けている場合は、おそらくそれを変更することができます。確かに、もしあなたが医療レジデントプログラムを運営しているのであれば、ストレスは目標の一つなので、すべてのストレスを取り除くことはできません。 （条件が同じであっても、医師がうまくいくようにしたい）
自分の方法を調べる。適切な目標を設定していますか？あなたがするべきときに上級管理職に逆戻りしていますか？いいえと言う能力がありますか？
あなたの従業員が繁栄する環境を創造することは、マネージャーとしての職務です。それが起こっていない場合は、あなたのアプローチを変更する必要があります。それはあなたの仕事の一部です。