あなたのキャリア開発を向上させるための5つのヒント

それに直面したら、あなたは大人の生活のために週40時間働くことになります。あなたが作ることができる最高の40時間にしてみませんか？

あなたが新しいスキル、能力、経験を計画し、習得するためのキャリアマネジメントが答えです。あなたの目標を上司と共有すれば、あなたの経験を広げるのを手伝うパートナーができます。

ほとんどの従業員が自分のキャリアについて考えているとき、彼らは自分の現在の仕事または彼らが受けたい次のプロモーションを過ぎて考えなかった。彼らは短期的な思考を広げる必要があります。従業員が組織図を宣伝されるにつれて、利用可能な仕事は少なくなりますが、スキルや経験を伸ばし続けることは、自分のキャリアから価値を得るための優先事項です。

あなたの上司と協力してあなたのキャリアを管理できる方法はいくつかあります。

• あなたの会社の他の従業員がさまざまな仕事について学ぶための仕事をしています。
• あなたの経験を広げ、深める横方向の動きを探る。
• あなたの知識を増やすためにクラスやトレーニングセッションに参加してください。
• 書籍クラブを職場に持ち込んで知識を育み、専門家、概念、チームビルディングを同僚と共有する。
• あなたが探索したいと思っている別の部署のメンターを探しましょう。

<！職業訓練のための5つのヒントここでは、スタンフォード大学のアポロ研究所と訪問奨学生のキャリア管理とTracey Wilen-Daugenti（写真）副社長兼マネージングディレクター、 Media Xプログラムは、5つの追加のキャリア管理戦略を推奨しています。

あなたのキャリア開発とマネジメントは勢いを増すのに役立つでしょうか？最も成功し、自分のキャリアに満足している人々は、仕事から欲しいものを積極的に決めています。彼らが目標を決めたら、目標を達成する計画を立てます。

キャリア目標と予定マイルストーンを含むタイムラインを作成することも、キャリアを管理する効果的な方法です。あなたの上司とそのスポンサーシップとメンタリングを写真に取り入れることで、あなたのキャリアを管理するのに役立つ社内のメンターを確保できます。

1. 一部の企業では、従業員のキャリア開発を支援する正式なプログラムがあります。他の人は、あなたのキャリア開発を非公式に追求する必要があります。プログラムを持つ企業は、一般的に従業員がキャリアパスを開発し、従うのを支援することに力を入れています。
2. キャリアパスは、従業員の上司と2回毎に数回の会議で議論されます。同社はキャリアパスを所有していません。従業員はします。しかし、同社は可能な限り時間とドルのリソースを手助けすることで従業員へのコミットメントを示しています。
3. キャリアパスは、私が目標を推奨するのと同じ理由で推薦されます。彼らは、各従業員が自分の達成と成功にとって最も重要なことに集中するのに役立つ書面による計画です。計画がなければ、あなたは舵なしを感じることができ、あなたはあなたの進歩を測定できるベンチマークがありません。
4. 戦略的キャリアマネジメントのための5つのヒント
5. 「スタンフォード大学のMedia XプログラムのApollo Research InstituteとVisiting Scholarの副社長兼マネージングディレクターであるTracey Wilen-Daugentiは、これらの追加のキャリアマネジメント戦略を推奨しています。

自社の製品を販売し、職場価値をマーケティングするための戦略を立てることを検討してください。

Apollo Research Instituteの教育、仕事とキャリアは以下の5つのキャリアマネジメント戦略を示唆しています。

「あなたのマネージャーをあなたのキャリア目標に関するディスカッションに積極的に関与させ、キャリア開発計画を作成するために協力します。影響を及ぼす最も重要な機会は、あなたのマネージャーをキャリアプランニングプロセスに関与させることです。

短期および長期スキルの要件を調査する人事担当副社長を目指す場合は、教育、技能、技術、および経験の要件を理解し、長期的な目標を達成するための暫定的なキャリアプランを立てる

1. 「キャリアオプションに関する知識を増やすには、同僚やマネージャーとの1対1の情報ミーティングを依頼してください。これらの短期間の会合の目的は、教育を受けたキャリア決定を行うための情報を収集することです。人々は一般的に彼らの成功事例やアドバイスを喜んで共有しています。
2. "挑戦的なプロジェクトや課題を完了するためのボランティアあなたのキャリアを進歩させる最善の方法の1つは、組織の問題を特定して解決策を提案することです。ソリューションを実装することによって、組織のソルバーでも、スキルを拡大することができます。
3. 「大学の学位や認定資格、社内の技術者またはプロフェッショナルのための授業料払い戻しなどのキャリア開発と雇用機会については、トレーニングコースと利用可能な雇用。利用可能な機会を活用してください。あなたの勢いを維持し、継続的なスキルの向上と改善を約束する。あなたのキャリア戦略を計画することで、あなたは雇用の機会を増やし、長期的なキャリア目標を達成しています。」
4. 私たちのそれぞれは、生計を立てて生計を立てるのに一定の年数を持っています。成功するためには、チャンスを最大限に生かすことが必要です。成功するためには、これらのようなキャリアマネジメント戦略を追求する必要があります。
5. 成功したキャリアは思いもよらないことではありません。それは計画立案、介入、頻繁な見直しが必要です。あなたはこれらのキャリア開発戦略を追求する準備ができていますか？

キャリア開発のための追加リソース

キャリアパスの定義

キャリアパス - 基本原則

• キャリア開発計画の作成手順
• 従業員を開発するための方法 >職場での訓練を行う12のベストウェイ