優れたマーケティング従業員給付

全国の大小の企業は、従業員給付を適切に売り込む必要があるか、そうでなければ業界内のトップ才能を失うリスクがあることを認識しています。あなたの会社が優秀な利点を持っていてもそれをうまく市場に出せないのであれば、あなたはオープンな仕事のために最高の従業員を引きつけるのが難しいでしょう。

トップ企業が将来の従業員に従業員福利厚生パッケージを宣伝するユニークな方法をいくつか探そう。

<！ほとんどの人が知っているように、Googleは今日、国内で最も人気のある作業環境の1つとして、その国で最高の従業員給付の一部を提供しています。従業員給付に関連するコンテンツを公開すると、箇条書きリストが削除され、「We We all」という単語が使用されます。 「彼らの情報の中には、「あなたとあなたの家族を気にする」と「あなたの人生をより良く、より簡単にしたい」という見出しを使用しています。 Googleで働くことには、オンサイトの医療サービス、法的支援、旅行保険、新しい両親のための余分な休暇や補償が含まれます。

AARP

AARPは従業員給付をマーケティングする優れた仕事をする企業の1つです。 AARPは伝統的なディスプレイを使用して従業員の利益について話しますが、ページの一番下に一歩進んでいます。 PDFファイルへのリンクには、そのメリットについてのすべての情報があります。このファイルは36ページの長さで、会社が提供していることについて非常に詳しく説明されています。

AARPの従業員は、大学進学率、トップ健康、ウェルネスの利点、寛大な退職と財務計画のメリットを得るために遠隔教育を楽しんでいます。

Allianz

Allianzは従業員給付をマーケティングするときに本当に外に出ます。彼らは、彼らの従業員に自分のウェブサイトでの推薦状の発行を依頼する。

これは素晴らしい考えです。なぜなら、有望な従業員が、病気のときや、仕事から2、3日はかかる必要があるときに、これらの給付を使用して自分自身を想像することができるからです。アリアンツの従業員は、高度な教育を追求するために、フレキシブルな仕事の手配、育児休暇、キャリア休暇など平均以上の恩恵を受けています。

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australiaは従業員給付を本当にうまく売り込む別の会社です。同社は見込みのある従業員に、メリットをもたらすメリットとして必要なメリットとして、メリットを提示しています。コモンウェルス銀行は、Googleと同様に、「気にしている」、「柔軟性がある」、「自分自身を見守る」という言葉を利用しています。 「従業員は、金融や銀行の節約、従業員の賞与の獲得など、幅広い利益を得ることができます。

Mozilla

Mozillaのキャリアページの利点セクションは非常に小さいですが、効果的です。このセクションでは、Commonwealth BankとGoogleのような言語を使用して、将来の従業員の注意を引くこともできます。将来の従業員にラッテを愛しているか、クッキーを欲しがっているのか、果物を食べることを好むのかを尋ねることによって、彼らは少し強く家に帰ることしようとします。 Mozillaはまた、同社が従業員にLunch and Learnsを提供し、従業員が教育を継続するよう努めていると説明しています。

AT&T

携帯電話の大手AT&Tは従業員の便益を説明するのにたった1語を使用しています。その言葉は「報酬」です。 "それは彼らの利点ページの一言です。それは、何か楽しみと報いが来ていることを従業員に伝えます。簡単に言えば、実際のボーナスは従業員に来ています。実際の従業員からのビデオの功績もありますので、あなたはもっと学ぶことができます。提供される従業員給付の全範囲をより深く把握するには、各セクション、および世界中で提供される管理、非管理、およびアルバイトの種類をクリックするだけです。

全国の企業は、業界内でトップクラスの才能を引き出すために、従業員給付についてのマーケティングとコミュニケーションを本当にうまく開始しています。あなたの会社が最高の人材を逃したくない場合は、これらの方法のいくつかを採用することを検討してください。