従業員の給与項目が不要

質問：従業員の給与項目は連邦法によって要求されないものは何ですか？

雇用主は次のように質問しています。「祝日に従業員に支払わなければならないのですか？ 「私は退職金を支払わなければならないのですか？

連邦および州の労働法は、雇用者にとって多くの要件を持っていますが、必要と思われるもののいくつかがありますが、

これらのうちのいくつかは、米国労働省の賃金労働局が管理している公正労働基準法（FSLA）の対象ではありません。州の労働法に規定されている場合がありますので、あなたの州の雇用部門にお問い合わせください。 給与従業員と時間従業員の両方、または常勤の従業員パートタイムの従業員の場合は、これらの給付を別のグループ（パートタイム従業員）ではなく、あるグループ（フルタイムの従業員など）に提供することができます。また、あなたが従業員の職種を分類していることを確認してください残業手当の目的で免除または非課税として直ちに行われる。

これらの規定は連邦法では要求されていませんが、競争力を持たせるために、多くの従業員が自発的にこれらの給付を提供しています。場合によっては、規定は、従業員と雇用主によって、または組合と交渉または合意される。 1。有料時間外。

連邦労働法は、休暇を提供するか、または従業員に

休暇を支払うことを雇用者に要求していません。 有給休暇は連邦法では要求されていませんが、多くの雇用者は、働いた年数に基づいて従業員に休暇を支払っています。連邦法では、従業員の休暇を累積したり、従業員が休暇を1年間から別の年に持ち越すことを許可する必要もありません。

• 休日。

大部分の雇用者は、主要な連邦および州の休暇のために従業員に休暇を与えるか、またはこれらの日に追加の給与を支払う。しかし、あなたのビジネスの種類によっては、従業員に連邦休日を働かせる必要があるかもしれませんし、休暇のためにあなたのビジネスを閉じて、その時間に従業員に支払うこともできません。

• 退職金。 退職金の支払いが書面で合意されていない限り、通知の代わりに退職金を支払うなどの必要はありません。 HRデイリーアドバイザーは「カリフォルニア州または連邦政府の法律は存在せず、雇用主は離職する従業員に何らかの退職金を一切支払わなくてはならない」と述べている。
• 病気。 連邦法は、従業員が病気のために支払われることを要求していません。 4つの州（コネチカット州、カリフォルニア州、マサチューセッツ州、オレゴン州）、18の都市、およびUの1つの郡S.は病気の時間の法律を支払う必要があります。 2。食事または休憩/休憩期間。
• 連邦法はこれらの休暇を強制するものではありませんが、多くの州では、1時間の指定労働時間後に1時間ごとの従業員に休憩を要求する法律があります。連邦法は、短期休憩は補償可能な（支払われた）時間とみなされなければならず、残業手当を決定するために働いた総時間に含まれていると述べている。 3。プレミアムペイ 雇用者は、週末や休日の仕事には高額報酬（通常は超過勤務）を提供する必要はありません。

給与所得および免除の従業員は通常1時間ごとに給与が支払われないため、この規定はいずれにしても適用されません。連邦労働法は、1時間の従業員が40時間以上働いていた時間に適用される時間と半分（追​​加の50％）を受け取るように要求しています。 低賃金の免除された従業員の超過勤務賃金の変更についての詳細を読む。 4。賃上げ

従業員に昇給や給付を支払わなければならないという法律がない場合もあります。しかし、より良い賃金のために従業員が退社しないようにしたい場合は、定期的に昇給させるべきです。もちろん、昇給が与えられた理由、またはされなかった理由を従業員に知らせるようにしてください。 5。退職した従業員への賃金の即時支払い。 連邦法では、解雇直後に従業員に給与を即時に支払う必要はありませんが、多くの州法でこの要件があります。

あなたの州の労働部に問い合わせて、解雇に必要なものを確認してください。 6。スタブやW-2を支払う。

雇用者は、従業員ごとに正確かつ完全な記録を保持しなければならず、従業員に関する特定の情報は連邦法によって要求されます。労働省は従業員がW-2を受け取ることを要求しませんが、この給与情報はIRSが要求します。給与従業員および従業員記録に関する詳細は、IRS Publication 15（Circular E）の「Employer's Tax Guide」を参照してください。 7。従業員が少なくとも16歳以上の場合は、1日の労働時間、

、または1週間の勤務時間（超過時間を含む）。労働省と州には、18歳未満の児童の仕事を制限する児童労働法があります。 私のビジネスはこれらを提供すべきですか？

上記のように、従業員に休憩を与えたり休暇を取ったりする必要がない場合でも、これらの給付を提供しないと不満を感じることがあります。競争的な従業員福利厚生パッケージを作成するには、あなたの地域の競争状況をチェックし、実行されている作業の種類に関係する公正さを考えます。 従業員ハンドブックを作成する すべての従業員を公平に扱うために、従業員ハンドブックを作成し、各従業員がこの文書を読むことを確認することをお勧めします。このハンドブックを作成する際の弁護士の助けを借りてください。上記には上記の情報と、会社の方針、利点、および作業手順に関するその他の情報が含まれていなければなりません。

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