7ジョブホッパーのヒントのヒント

ずっと前から、一人の会社で一生懸命働くのは一般的でした。 （幸運な人は金時計と年金で30年後に引退するだろうが、明らかに時代は変わった！）この種のコミットメントは、今日は想像するのが難しい。今日の労働者は仕事を頻繁に切り替える。

そして、それは完全に受け入れられますが、あなたの履歴書が短期間の支配によって独占的に支配され、定期的にポジションを離れるパターンがある場合、雇用マネージャーはあなたを仕事のホッパーとして見ることがあります。

<！それは避けたいラベルです。企業は一般的に、ジョブホッパーを雇うのが好きではありません。

あなたが会社から会社に頻繁に移動した場合、各仕事に短時間しか滞在しない場合は、履歴書が強く見えるようにする方法と恐怖のジョブホッパーラベルを避ける方法があります。

なぜ企業はジョブホッパーを雇用したくないのですか？

雇用管理者が探していることの1つはパターンです。良いパターンは、すべての会社で昇進している人です。それほど素晴らしい？定期的に退職する仕事は、年に一度、またはさらに頻繁に。 （従業員が仕事に就くべき期間のガイドラインは次のとおりです。）雇用マネージャーの場合、このタイプのパターンは、候補者が固執しないことを示しており、そのポジションをすぐに再雇用する必要があります。

これは企業が避けたいものです。なぜなら、新入社員の採用は安くないからです。インタビューに費やされた時間から訓練とオンボーディングに至るまで、新しい従業員を加えることはかなりの時間と会社の資金を消費します。

6か月または1年で誰かを置き換える努力を全然果たすのはなぜですか？雇用管理者は、必要なスキルと経歴を持つ候補者を熱心に捉えており、かなりの時間、職位を維持します。

7ジョブホッピングを控えるための戦略を再開する

あなたの履歴書は、あなたのキャリアについての物語を伝える最も良い機会です。あなたが忠実で信頼できる候補者のように見えるように、良い話をしていることを確認してください。

あなたの履歴書を頻繁に切り替える方法のアイデアは次のとおりです。

強力な要約文があります：

ページの上部に要約または目的があります。あなたの話を伝えてください。あなたは経験の長さと長時間のポジションにとどまることを強調するために、「マーケティング担当者としての長年の経験」や「成長できる長期的なポジションを探している」などのことを言うことができます。 すべてを含めないでください：

ある仕事で2年間、次の仕事で2ヶ月、次の仕事で2年間働いた場合、ポジションを離れることは絶対に受け入れられますあなたは数ヶ月しか働いていませんでした。そうすれば、インタビュー中に議論する必要はなく、採用マネージャーはあなたの履歴書を見直しながら潜在的な赤旗を見ることはありません。同様に、あなたが次にやりたいタイトルや、何年も前に抱いていた役職とは関係のない仕事を省略することを検討してください。 雇用を結合する機会を探しましょう：

いくつかの異なる会社の短期ブロックに雇用されていた期間の請負業者として働いていましたか？これらの位置をグループ化します。この戦略は、テレビプロデューサーなど、仕事のリズムに耳を傾けて流れている分野で働くフリーランサーや人々に役立ちます。 ホッピングが不本意ながら行われたときに明確にする：

雇用者は、より多くの金銭またはより良いタイトルのためにポジションを捨てているジョブホッパーを否定的に見るかもしれない。レイオフ、リストラ、または失業した会社のために自発的に退社した人々にとっては、一般的にそうではありません。 月を離れる：

頻繁に再開すると、日付が非常に目立つようになります。しかし、必ずしもそうである必要はありません。目には何が出ているのかが分かります。簡単にスキャンできる列に日付を合わせて強調するのではなく、仕事の説明の最後に移動します。あなたがより長いスティントを持っているかのように見えるようにすることができます年だけを使用して検討してください。履歴書をフォーマットするためのヒントを入手してください。 寄付を明確にする：

ジョブホッパーに関する主な懸念の1つは、彼らがそれに見合った投資をする前に退社することです。 面接からバックグラウンドチェック、トレーニングまで、新しい人材を雇うことは安くはありません。しかし、1年しか仕事をしていないが、何か変革的なことをすることができたら、それをプレーしてください。履歴書のフォーマットを検討し、成果のセクションを含めることもできます。これはあなたの業績に焦点を当て、あなたが職場で過ごした時間から離れます。

機能的またはハイブリッドレジュメを試してください：

おそらく最も一般的に使用されるレジューム形式は時系列です。しかしそれは唯一の選択肢ではありません。あなたのスキルと成果を重視した機能的な履歴書を作成することもできます。複合履歴書（ハイブリッド履歴書とも呼ばれることもある）は、雇用履歴が時間順にリストアップされるように2つの形式を結ぶが、成果と資格も目立って強調される。 頻繁なジョブチェンジャーのためのサンプルレジュメ

候補者の頻繁な仕事のシフトを否定するこの履歴書の例は、一連の一時的な職位をグループ化することによってチェックされています会社が閉鎖したときに1つのポジションが終了し、客観的および資格のセクションが配備されることを説明しました。

デリック・バーンズ

300 5 999

アベニュー*ミドルタウン、CT * 555-555-5555 *デリック・バーンズ。私 ^目的： 管理幹部または事務所のマネージャーとしての地位を得て、会社の業務を形成し、安定させるのに役立ちます。

強力なコミュニケーションと問題解決能力

多忙な企業のサポート、調整、スケジューリングの5年以上の経験

Microsoft Office、コンテンツ管理システム、Adobe Photoshopに堪能

• 管理職およびオフィスマネージャーの経験
• オフィスマネージャー
• ABC Company、2015-現在

ウェルカムランチ、トレーニング、スタッフ給付の導入など、新入社員のオンボーディングを監督します。

管理幹部を監督し、消耗品を注文し、すべての社内ミーティングおよびスタッフトレーニングセッションを調整する。
Office Manager

• XYZ Company、2015; XYZ社は2015年に廃業しました。
• 食事の注文、ゲストとスピーカーの調整、A / V機器の機能の確保など、毎月のタウンホールミーティングを開催しました。

月給を入力しました。契約者がタイムシートを提出するための確立されたシステム。
毎週派遣されたスタッフのニュースレターをデザインして書いた。

• 管理アシスタント
• スミスカンパニー、2014
• ロビーのフロントデスクに電話をかけました。会議室のスケジュールを監督しました。

問題や懸案事項の解決または拡大を担当する主たる顧客対応の代理人。
緊急事務補佐官

• 2014
• 様々な暫定代理店と協力して事務補佐官を務めました。妊産婦休暇の記入を含む、長期的な配置がいくつかありました。オフィスシステムにすばやく適応し、必要に応じて改善を行います。

その他の経験
季節営業担当者

XYZ衣料品店

2013年〜2014年

現金登録簿で働き、在庫を補充して新商品を手に入れました。

教育

ボストン大学、B.A.英米文学。

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