ソーシャルメディアは、過去5年間に人事・従業員福利厚生産業を実際に襲った。これが新しい人材の募集、従業員との交流、業界のリーダーとのつながりなど、ソーシャルネットワーキングの活用やコミュニケーションの向上に貢献しています。ソーシャルメディアが従業員給付の世界をどのように動かしているかをご覧ください。
#1 - 簡単な募集プロセス
ソーシャルメディアが爆発して以来、人材や福利厚生業界は、その活用方法を学んできました。
募集プロセスの中で最大の影響が感じられます。人事マネージャーは、Twitter、LinkedIn、およびFacebook上の候補者と対話することができます。彼らは自分のプロフィールをチェックして、彼らが会社の文化に合っているかどうかを確認し、魅力的なコンテンツをこれらのサイトに投稿して、求職者に求職を促すことができます。彼らはまた、提供される幅広い利益を含めて、会社のウェルネスイニシアチブに関する候補者と新規採用者を教育することもできます。
#2 - 従業員の活動を監視する
人事部門はソーシャルメディアを使用して従業員の活動を監視し始めています。これは、勤務時間中に従業員が自分の個人アカウントに投稿していないことを確認するために行われます。これは会社のポリシーに違反する可能性があります。しかし、給付管理については、従業員が医療計画に登録して参加するように奨励するために、雇用主もソーシャルネットワークに目を向けています。
#3 - 企業ブランドを強化する
同社のブランドは成功にとって非常に重要なので、多くの人事部門がソーシャルメディアを使って自社のブランドを強化しています。
顧客の苦情などの問題は、ソーシャルメディアを使用して迅速に処理することができます。これには、クレームに関する質問に対処し、企業のウェルネスをリアルタイムで促進できる知識のある従業員給付の専門家へのアクセスが含まれます。
#4 - 従業員福利厚生コミュニケーション
ソーシャルメディアは、従業員と給付やその他の方針について以前より簡単に伝えてきました。
大声で言葉を出したり、オフィスが閉鎖されたり、一般の人々と対話したりすることは、ソーシャルメディアでもっと簡単になりました。一部の企業では、Googleハングアウトを使用して内部的にもアイテムについて議論しています。
#5 - 一般公開との対話
ソーシャルメディアが大好きな企業もあります。これには、Pinterest、Instagram、YouTubeなどFacebook、Twitter、LinkedIn以外の多くが含まれます。社会との交流は、企業の成功に不可欠であり、ソーシャルメディアを使って効果的に行うことができます。
#6 - トレーニング従業員
ソーシャルメディアの出現により従業員を訓練するために、会社が所有する複数のサイトに移動する必要はなくなりました。トレーニングビデオまたはスライドショーを作成して社内のYouTubeページに投稿して、すべての従業員がアクセスできるようにすることができます。利点教育と訓練は、これらの媒体を使用している従業員の家族にまで及ぶことができます。
#7 - 会議に出席する
HRおよび従業員福利厚生専門家は、全国の会議に参加するのが大好きですが、時にはスケジュールが一致しないこともあります。このような場合でも、プロフェッショナルはYouTubeでライブ視聴したり、別のソーシャルメディアサイトでストリーミングしたりすることで、会議のすべてを引き出すことができます。
これは、管理者が重要な健康改革の最新情報や人事法を遵守するのに役立ちます。
ご覧のように、ソーシャルメディアはHRと従業員給付の専門家のための道具になりました。あなたの会社は従業員給付に対して効果的にソーシャルメディアを使用していますか