短期および長期の目標を設定する7つの方法

古いイディッシュ語の諺があります。「人は計画しています、神は笑います」人生はしばしば私たちの計画の中に入り込むことは事実ですが、それは私たちがそれらを作るべきではないということですか？もちろん違います。計画外の未来は混沌としている。しかし、必要が生じたときに計画を修正するのに十分柔軟でなければなりません。私たちが未来を計画する一つの方法は、目標を設定することです。 Merriam-Websterによれば、目標は「努力が向けられた終わり」だという。 com。

ゴール設定は、キャリアプランニングプロセスの主要な要素です。あなたの目標とそれを達成するために取るステップは、あなたのキャリア行動計画を構成します。これは、あなたのキャリアを選択して成功するためのロードマップです。この文脈では、あなたの目標はあなたのキャリア目標、例えば特定の職業、キャリアラダーのラングまたは所得水準になります。

短期的および長期的目標

目標は、短期目標と長期目標の2つのカテゴリに大別できます。一般に、短期目標は6カ月から3年で達成できる目標ですが、長期目標を達成するには3〜5年かかる可能性があります。あなたの長期的な目標は、例えば会計学の学位を取得し、認定された公的会計検査に合格し、会計士として就職することです。あなたの長期目標を達成するための短期目標は、あなたの大学の出願を完了し、大学に合格し、入学し、良い成績ポイント平均を得るかもしれません。

成功のチャンスを増やす7つの方法

目標を述べるのはかなり簡単ですが、実際に達成するのは簡単ではありません。もちろん、あなたの行動はあなたが成功するかどうかを決定する最も大きな要因ですが、あなたの目標をどのように策定するかが重要です。次の基準を満たしていることを確認します。

1. 目標は具体的でなければなりません。 ある人は、「私は成功したい」と言うかもしれません。まあ、誰がいないのですか？しかし、成功があなたに何を意味するのかを定義できますか？ある人に成功することは、会社のCEOになることを意味し、別の人には、毎晩6時までに仕事から家に帰ることを意味する可能性があります。
2. あなたの目標の結果を測定することができなければなりません。 目標を設定するには、目標を達成するための時間枠を含める必要があります。金額を指定することもできます。たとえば、「3年後に私は大学院の半分になりたい」と言うことができます。
3. 否定的ではありません。 あなたの目標は、避けたいものではなく、あなたが望むものであることを確認してください。例えば、「私はこの仕事に4年以上拘束されたくない」と言うのではなく、「今後4年間で自分のスキルを向上させて、より良い仕事をする資格を得たい」と言っている。
4. Keepあなたの目標は現実的です。 あなたの能力とスキルがあなたの長期的な目標に適合していることを確認してください。録音契約を結んでいない、録音していない、曲を持っていなくても、あなたの目標は「来年グラミー賞を受賞したい」ということではありません。
5. あなたの目標はあなたの時間枠内で到達可能ですか？ あなた自身を失敗させないでください。あなたが大きな目標を持っているなら、あなたはそれを小さな部分、または短期目標に分解しなければなりません。巨大な飛躍よりも赤ちゃんの足を踏み入れると、あなたはより良くなることを覚えておいてください。
6. それぞれの目標に結びついた行動が必要です。 たとえば、3年後に大学を卒業することを目標としている場合は、学士号を修了するために必要な残りの94単位を修了することになります。
7. あなたの目標について柔軟に対応しましょう。 進歩を妨げるような障壁に遭遇した場合は、あきらめないでください。代わりに、目標を適宜変更してください。あなたは仕事をしなければならず、4年間で学士号を修得できないとしましょう。パートタイムで入学し、時間枠を調整することができます。しかし、特定のゴールがもはやあなたにとって重要ではないものになったら、それを離れることを考慮する必要があります。そうすれば、あなたにとって重要な目標を追求することにエネルギーを注ぐことができます。

目標を設定しても、将来の成功を保証するものではありません。

それはあなたのオッズを大きく上げ、それがあなたが求めることができる最高のものです。