あなたがLinkedInで仕事を申請すると、投稿に「推奨された応募者が優先されます」と表示されることがあります。推奨事項は他のLinkedinメンバーのコメントです。彼らはあなたと一緒に働くことが好きであることを説明し、あなたの仕事を認識し、推薦します。彼らはあなたのプロフィールに関連する位置の横に表示され、採用マネージャーは仕事の参照と同じようにそれらを表示します。
あなたはLinkedInの推奨をどうやって尋ねますか？
リクルート担当者と将来の雇用主に、あなたの立場を考える価値があることを示す良いアドバイスを得るための8つのヒントを以下に示します：
LinkedIn Recommendationsツールの使用
あなたのプロフィールページ。最初の方法は、プロフィール画像の横にあるドロップダウンメニューからです。 「お勧めする」オプションを選択します。これは、あなたがあなたが授受した勧告を管理するページに移動します。また、ページの右上にある写真の下にある[プライバシーと設定]オプションからツールにアクセスすることもできます。
あなたが推薦したいポジションと、推薦を希望する人のためのプロンプトが表示されます。一度に3人まで選択してください。ユーザーが合計で求めることができる推奨の数に制限はありません。
パーソナライズされたメッセージを送信する
LinkedInは、要求に応じて送信する汎用メッセージを自動入力します。より良い応答のためにメッセージをパーソナライズします。
いくつかの良いレビューを期待して、すべての連絡先をスパムしているようには見えません。パーソナライズされたメッセージは、連絡先の意見を尊重することを示しています。
さらに、最初にあなたの連絡先にプラットフォーム以外の電子メールを送信して、サービスを通じて勧告を要求することが良いかどうかを確認します。
あなたのメッセージが読まれる機会が増えます。多くの忙しい人は、サイトから受け取った通知を無視します。電子メールでは、推薦に含めるポイントを巧みに提案します。
誰かのためのおすすめを書くまずは
あなたが接続に近づくことを恥ずかしく思うなら、尋ねることなくイニシアチブをとり、あなたの連絡先の勧告を書いてください。それはあなたのためにあなたのために賛成を返すようにあなたの接続のためのインセンティブです。ほとんどの人は十分に往復することができます。
あなたがよく知っている人に連絡する
適切な人々から最良の勧告を受け取ります。あなたと密接な関係がない接続は、具体的で正直なフィードバックを提供することはできません。あなたから受け取った推薦は、一般的で誠実ではないかもしれません。勧告にアプローチするための理想的な連絡先は誰ですか？
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あなたは彼らと緊密に仕事をしました
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彼らはあなたのスキルと専門知識を実際に見てきました。
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彼らはあなたをお勧めしています。そのため、潜在的な審判員への電子メールが事前に反応を決定するのに役立ちます。
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連絡先はあなたの職業生活のさまざまな分野に由来し、さまざまな強みについて話すことができます。
彼らの言葉はあなたのプロフィール（あなたのバーチャルレジュメ）に現れるので、あなたの強みについて正確でなければなりません。
ご要望を丁寧に言い表す
勧告を求めるときは、受取人に義務がないことを明確にしてください。 「あまりにも問題がなければ」、「チャンスがあるとき」などの言葉を使用してください。これは、あなたが時間を尊重することを伝え、あなたは彼らがあなたに好意を持っていることを認識します。
仕事の投稿を指定する
特定の職場のための推薦がある場合は、その人に仕事の広告に指示を出して、推薦の文脈を提供します。彼らのコメントのトーンを提案する別の方法です。簡単に言えば、あなたがなぜポジションについて興奮しているのか、なぜあなたがその仕事にふさわしいのかを伝えてください。あなたの熱意は、彼らに強い参照を書くよう動機づけます。
コンテンツの提案を提供する
ほとんどの場合、人々はコメントを書こうと熱望していますが、誰も他人のチャンスを脅かすことを望んでいません。あなたの接続はガイダンスに感謝します。
たとえば、書くことができるスキルと属性を列挙します。あなたは、言葉の通りにあなたの連絡先にフィードを送る必要はありません。人にあなたの成功を伝え、彼らはそれらを保証します。
収益性の高い契約を一緒にしましたか？あなたはあなたの要求を語ることができます：
「あまりにも問題がなければ、事前に予算内で完了したXYZ契約中に私のパフォーマンスに関するコメントをいただけますか？ "
お問い合わせありがとうございます
コメントに感謝することを忘れないでください。彼らはあなたの要求を満たすために忙しいスケジュールから時間を割いたでしょう。あなたが知っている人に近づいたことがあれば、参照や勧告のために行く人です。手書きメモや小さな贈り物が適切かもしれません。あなたがまだそれをしていない場合は、お返しに勧告を書いてください。
結論
LinkedInに関する勧告は、あなたを雇う前に定期的な参照用の雇用主の要求と同じです。良い基準が決定的な要素になる可能性があります。 LinkedInの参照は同じです。リクルーターがあなたのプロフィールを訪問するとき、他人があなたとあなたの能力についてどのように考えるかを知ることに興味があります。あなたのプロフィールを整理し、あなたのスキルに雇用主の信頼を喚起する関連する推奨事項を得る。