心理学を使って雇用する方法

あなたは科学にインタビューすることができますか？インタビューは科学ではなく、社会的、組織的、人格的心理学のヒントを活用して面接成功の機会を増やすことができます。

心理学を使用して雇用する機会を増やす方法については、これらのヒントを参照してください。それらのうちの1つ以上を試してみると、次回のインタビューに向かう可能性があります。

9科学に裏打ちされた求人のヒント

1。 「パワープライミング戦術」を使用します。 " 志願者の一グループが、彼らが自分の生活の中で制御され、能力を発揮したと感じた時間に焦点を当て、他のグループが失望したと感じる時間を反映するように指示された就職インタビュー実験では、最初のグループ（パワープライミンググループ）は成功しました。面接者は、他のグループよりも高い優先度のグループを、より高い割合で選択した。

<！あなたの次のインタビューの前に、雇用の機会を増やすために、仕事に関連した、または個人的な、成功した能力を感じたときのあなたの人生の時間を考えてみましょう。

詳細について：

インタビューの準備方法 2。

笑顔が、あまりあまりありません。 あなたはいつも友好的で丁寧な態度をとるべきです。 1つの研究では、インタビューの始めと終わりにもっと笑顔を浮かべ、中には質問に答えることに集中した候補者が、笑顔で連続して笑った人よりも優れていました。

あなたの性格を使って就職面談をする方法は次のとおりです。 3。

面接者の名前を使用してください。

インタビュアーのファーストネームを使って覚えておくことができるだけでなく、自分のことを肯定的に感じさせることも実証されています。もちろん、過度に使用しないでください。ただし、数回で削除してください。 4。 練習 "反射リスニング。 " あなたのインタビュアーの言葉や質問を自分の言葉で繰り返すことは、反射的なリスニングです。

調査によると、反射的なリスニングは、インタビュアーが何を伝えようとしているかを包括的に理解していることを示しているため、あなたのチャンスを増やすことができます。 面接でリフレクション・リスニングを使用する方法の例を次に示します。 インタビュアー：

「このポジションには、ある日政治的な話題を扱うことに問題のない作家、有名人のゴシップ・ピース次は、よく、そして喜んで両者をやり遂げることができます。これはどうやって聞こえる？ "

あなた：

"だから、熱心で何かのために多才な作家を探しています。それはまさに私が自分自身を表現する方法です。私のクリップから見ることができるように、私は旅の執筆から調査のジャーナリズムまでのすべてをやったので、私はこの仕事にぴったりだと信じています。 " 5。

手を暖かく乾かします。 奇妙に聞こえるかもしれないが、それについて考える。寒くて荒れた手は不安の兆候です。したがって、暖かく乾いた手は反対を示唆しています。あなたがインタビューする前に、あなたが暑いところから来ている場合は、汗を拭き取ってください。寒さから来ている場合は、握手が氷ではないことを確認してください！

詳細： 面接ストレスを避ける方法 6。

ミラーリングしてみましょう。 ミラーリングとは、人の身体の言語を模倣するときです。彼らは手のジェスチャーを使用し、手のジェスチャーを使用します。研究は、ミラーリングがインタビューで成功のチャンスを増やすことができ、多くのインタラクションでは、人々も試みることなくお互いを「鏡映」することを示しています。これは慎重なことです。インタビュアーが遠くて勉強していた研究では、彼らのボディーランゲージを映したインタビュー対象者は、何があってもポジティブに滞在した人よりも雇用される可能性が低かった。

詳細： 就職インタビュー中のポジティブな滞在方法 7。

身体の言語に注意してください。 もう一度言われてきましたが、調査の結果、非言語コミュニケーションがいかに重要であるかが示されました。あなたが就職インタビューを受けているときは、正の非言語的行動を使用します。

研究結果によると、あなたは次のことを行う必要があります： 高いエネルギーと熱意を示す あなたの顔にポジティブな表情を残す

目を引き付ける高いレベルを維持する

• 話すときに微妙な手のジェスチャーを使用する
• あなたの面接官に頼むが、適切な個人的スペースを維持する
• あなたの声調を変えてモノトーンで話さないようにする
• 詳細：
• 言語
• 8。
• Construal Level Theoryを検討する。

コンストラクトレベル理論によれば、あなたが物や人から離れているほど、あなたの思考はより抽象的になります。あなたが近くになればなるほど、あなたの考えはより具体的になります。よく使われる例は夏休みです.6ヶ月後、冬には日よけや砂を空想しています。 6日後、レストランの予約や旅程を釘付けにするなど、具体的な計画を立てています。研究者は、この理論を実験でテストしたところ、応募者は面接者に近いか遠くに座っていて、具体的または抽象的な方法で自分自身を宣伝した。結果はCLTと一致しています。遠くに座っていて、柔らかいスキルのようなより抽象的な性質を強調した応募者のように、特定の属性やインスタンスを閉じて議論した応募者が最も成功しました。 あなたのインタビューの意味は？さて、インタビューで具体的な情報を提供することは、常に

良いことです。しかし、インタビュアーから離れて座っている場合は、「強い仕事倫理」や「優れた時間管理スキル」など、いくつかの柔らかいスキルに注意してください。" 9。 中断しないでください。

誰かを妨害することは、否定的な感情を誘発する。彼らの文章を終えると、あなたが同じページにいると表示されると思っても、インタビュアーを中断してはいけません。

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