ユニークなパートタイム従業員給付を提供する企業

パートタイムの従業員として働くことは、利益と特典がゼロという意味ではありません。実際、企業はパートタイマーの従業員にさまざまなメリットと特典を提供して、他の場所からの移動を阻止しようとしています。あらゆる会社のすべての従業員がフルタイムで給与計算されているわけではありません。多くの企業は、パートタイムのスタッフに依存して、日常業務を円滑に進めています。

パートタイム従業員に多大な利益をもたらすトップ企業10社

あなたがユニークな特典やその他の特典を提供するアルバイトを探しているなら、ここ10人のアメリカ企業が力強い労働力を維持し維持するために最善を尽くしているリストがあります。

コスコ

キャリアと福利厚生のウェブサイトによると、一流の卸売小売業のコストコは、一度180日間働いていれば、毎時パートタイムの従業員に非常に印象的な福利厚生パッケージを提供します。パートタイムの従業員はまた、450時間の勤務時間の後の第2月の第1日に、健康保険の対象となります。メリットには、401（k）、育児援助、生命保険および処方薬の割引と一緒に行くための歯科、健康および視野のカバレッジが含まれます。 ReThinkという自閉症やその他の障害児の両親のための特別なプログラムを提供しています。彼らは特別なニーズの若者をケアするという課題に対処するための支援やリソースへのアクセスを提供しています。

Barnes&Noble

Barnes&Noble（最高司書販売者）のパートタイムの従業員もまた、多額の給付を受けることができます。従業員は、電子リーダーのNookと付属品を含むすべての製品の割引を受け取ります。

パートタイムの従業員は、割引の上に、休暇、勤務時間、病気、休日なども支払われます。仕事のスケジュールは非常に柔軟なので、大学生やセカンドクライガーにとって完璧な仕事です。従業員は、6ヶ月の雇用後に歯科医療計画に参加することもできます。

同社では、401（k）プランも提供しています。

Lowe's

自宅のDIY小売店であるLowe'sのパートタイマーとして働くことは、非常に有益です。これらの従業員は、仕事の1日目から給付と特典を受けることができます。これには従業員の株式購入計画、歯科、ビジョン、健康、および401（k）が含まれます。ロウズはまた、従業員に豊富な通勤経費勘定と従業員が自分の人生を最大限に活用できる企業向けウェルネスプログラムを提供しています。ステープルズ

ステープルズ

オフィスサプライ小売業者であるステープルズのアルバイトとして給付を受ける資格を得るためには、従業員は6か月間で500時間、または60日間のサービスを完了する必要があります。彼らの計画の記述には、「ステープルズは歯科、生命、従属生活、偶発死、短期障害保険をすべてのパートタイムの従業員に提供しています。ステープルズはまた、全員に10％の割引、紹介ボーナスを得る機会、大学の割引、授業料払い戻しを提供しています。

Nike

主要スポーツアパレル会社Nikeで働くアルバイトにもメリットがありますが、従業員は1週間に20時間働かなければならず、従業員は健康、歯科、ビジョン、長期ケア保険、401（k）、有給休暇の対象となります。

UPS

あなたのために何ができますか？まあ、あなたが世界有数の運送会社であるアルバイトにアルバイトをしたいのなら、あなたはアルバイトをしています。パートタイムのフルタイムの給付を受けることができます。 e社は、授業料補助、柔軟な支出口座、各種保険プログラムを提供しています。パートタイムの従業員は、将来フルタイムのキャリアのために準備することができる厳格なトレーニングを受けており、UPSは非常に効果的です。

全食品

就労期間と20時間の労働週間の後、トップのオーガニック食料雑貨品店であるWhole Foodsのアルバイト従業員は、かなりの福利厚生の対象となります。ほぼ完全に支払われた健康保険料、生命保険、ストックオプション退職プラン、20％以上の店舗割引。従業員はまた、店舗利益を従業員と共有するゲインシェアリングの対象となります。

JPモルガン・チェース

金融サービス会社JPモルガン・チェースで週20時間以上働いている従業員は給付金の対象となります。生命保険および傷害保険、フル健康保険、授業料の払い戻し、育児援助および製品割引はすべて従業員に提供されます。その他の特典には、授業料の払い戻し、通勤者の支出口座、柔軟な仕事のオプションが含まれます。

Allegis Group

Allegis Groupの給付パッケージは、週20時間以上働く従業員に適用されます。同社はわずか10、000フルタイムの従業員と100、000の契約と臨時の従業員があります。最も人気のある利点の1つは利益分配ボーナスです。手頃な価格の健康管理、ウェルネス特典、高等教育のための授業料償還に加えて、Allegis Groupはまた、従業員に休暇を与え、病気の休暇を時間のスケジュールに基づいて提供します。

土地の終了

土地の終わりのパートタイムおよび季節従業員は、本社であろうと小売店であろうと、自動車保険、健康保険、育児援助、グループ法定制度、商品割引、住宅所有者保険、バックアップチャイルドケアセンターなどがあります。彼らのキャリアウェブサイトには、「Lands 'EndとSearsの商品の従業員割引、Lands' Endの従業員とその家族のための最先端のフィットネスとウェルネス施設であるComer Centerへの無料アクセスがあります。"

これらは、パートタイムの従業員に信じられないほどの利益をもたらすパッケージと特典を提供するわずか10社です。多くの企業が、パートタイムの従業員に給与を支払わせ、フルタイムの従業員としてのバランス。