あなたは解雇またはすぐに解雇される危険にさらされていますか？

解雇は決して楽しいものではありません。レイオフも同じように心配しています。どちらのシナリオでも、自分の価値観や自尊心は吹き飛ばされます。

あなたが次の機会を見つけるのを助けるために最も好意的な見通しを必要とするときは、あなたの全世界が制御不能になっているかのようにめまぐるしい気分になります。絶望しないでください。

良い？これは、運命の会議の前に、あなたの次のレイオフや雇用解雇の準備をする方法です。

差し迫った雇用解雇の兆候

差し迫った雇用解雇の兆候は、遡って明らかである。業績上の理由により雇用が終了した場合は、通常、業績向上計画を立てています。

または、最低限、上司とのパフォーマンス向上のディスカッションミーティングがエスカレーションされます。あなたのマネージャーは、これらのディスカッションで人事部のスタッフも関与しているかもしれません。

従業員ハンドブックには、一般に、雇用終了までの漸進的な規律が守られる状況および違反が列挙されている。あなたはこれらのガイドラインに精通したいでしょう。

あなたのマネージャーが雇用を終了させるケースを構築していると思われる場合は、あなたの雇用に影響を及ぼす時間がある間に弁護士に相談したいことがあります。

他のケースでは、雇用解雇が正解です。実行すると予想される役割を下回っているか、不適切である可能性があります。

レイオフは、しばしば振り返って明らかです。多くの企業は、ますます悲惨な財務予測を伝えます。他の企業は従業員を自分の財務状況について暗闇の中に残しています。レイオフが起こる可能性がある兆候には、これらの一部または全部が含まれている。

マネージャーは、従業員にコスト削減対策の実施を頼みます。雇用と支出の両方が凍結されています。退職した従業員は交代しません。売上高が減少したか、売上高予測が暗いです。閉鎖されたドアミーティングがより頻繁に発生し、職場はエッジで感じられる。

緊急レイオフの追加兆候

ロバート・ハーフ・インターナショナルは、レイオフの対象となる可能性のある追加的な兆候を示しています。

「コスト削減策が組織全体で実施されています。

あなたの仕事は本質的に循環的であり、あなたはかなりの時間がかかります。
あなたの職位または部門は、収益源と見なされません。
>あなたは、あなたが通常参加した会議にはもはや含まれません。
あなたのマネージャーは、あなたのプロジェクトのステータスとそれらを完了するために計画されている手順に関心が高まっていることを示しています。"
これらの兆候のすべてを慎重に観察し、間違った結論に跳ね返ってはいけません;これらは、あなたの会社が十分に管理され、景気後退を乗り越えようとしている兆候でもあります。あなたのマネージャーが言っていないことを考えてください。噂の工場に気をつけてください;販売や会計の従業員はあなたの未来のために必要な情報を持っているかもしれません。
雇用終了の準備

これらの手順は、雇用終了時に労働力に迅速に戻るように指示します。これは、人事専門家が提供する一般的なキャリアアドバイスです

実際には、多くの組織が従業員と公然とコミュニケーションしていないため、従業員一人ひとりが自分のキャリアを通じて取る必要がある行動です。 o会社の破産、主要顧客の損失、主要なサプライヤーの損失、雇用終了などの予期しない出来事の欠点を最小限に抑える。

毎日があなたの雇用の最後の日であるかのようにあなたの人生を生きる

あなたの履歴書、申請資料、潜在的な参考資料、およびその連絡先情報を最新の状態に保ちます。

LinkedIn、Google+、Tribeなどキャリアに適したオンラインソーシャルメディアサイトに参加し、積極的に参加してください。ネット。 FacebookとTwitterはまた、オンラインキャリアネットワーキングの世界でも注目を集めています。アクティブなネットワークが必要なときは決してわかりません。

あなたのプロフェッショナルな協会メンバーシップが最新であることを確認してください。参加する。

あなたの地域社会、市民行事、慈善団体、理事会、そしてあなたのレジャーの利益を分担するグループで、ビジネスネットワーキングを行う仕事から一定の時間を費やしてください。

あなたがまだ雇用されている間でもネットワークを繁栄させるために、連絡先または友人と週に数回昼食をとります。
失業が抱える場合の対応
潜在的な雇用の終了について心配ですか？これらは次のステップです。潜在的な雇用終了を予測する方法と、準備のための最初のステップです。
ワークステーションと電子機器を調整します。
あなたはオフィス、職場、工場のどちらの作業場でも、作業エリアに注意してください。雇用停止の場合に取り除く必要のある個人的なアイテムの数は、容易に実行可能ですか？自宅のコンピュータまたは仕事用でないノートパソコンに個人用アイテムのバックアップコピーを持っていますか？

実際に、職場に関連しない資料を会社所有の機器から取り除いてください。雇用終了時にすぐに返却する必要があります。職場で保管していたかもしれない個人的なファイルを持ち帰ります。自宅のコンピュータと携帯電話の両方から電話帳と連絡先をバックアップします。

旅費や燃費などの税金に関する記録を削除します。最後に、あなたの雇用主はあなたが雇用されている間に作った仕事を所有しているので、新しい雇用者に同じ資料を使うことは望ましくありません。しかし、あなたは次の雇用のサンプルとして使用できる仕事のコピーを家に持ち帰りたいかもしれません。

あなたが非競争契約をしているかどうか、また雇用と分離に関するその他の事項によっては、サンプルがゼロから開発する時間を節約できます。従業員ハンドブックの作成に費やしたすべての努力や、主要な機器購入のためのコストの正当性を失いたくはありません。（あなたの自宅の電子メールアドレスへの突然の突然の電子メールが、あなたが正の参照を必要とする雇用者にどのように見えるかに注意してください）あなたの雇用主もあなたの仕事の電子メールを所有していることを覚えておいてください。別の従業員は一定期間、お客様の電子メールアカウントを監視し、電話や顧客を逃さないようにします。

あなたの雇用終了が公演のためであると思われる場合は、あなたの公演に関するすべての書類の著作物の外にコピーを保管してください。コーチングセッション中に作成された行動計画や、パフォーマンス評価を含むその他の文書をコピーしておいてください。
進捗状況に関する定期的なフィードバックを受けていない場合は、スーパーバイザーとHRスタッフ（もし関係があれば）に定期的なフィードバックミーティングを依頼するようEメールで知らせることができます。いずれにしても、あなたの雇用終了につながった一連の出来事のタイムラインであなた自身の文書を維持してください。潜在的な雇用解雇が正当化されないと考えられる場合は弁護士に相談することもできます。
あなたの退職パッケージの交渉を準備します。
雇用終了の場合、あなたの雇用者は退職金を支払う可能性が高い。解雇が原因であれ解雇であれ、雇用主は、雇用解雇の結果として何らかの理由で訴訟を起こす権利を放棄する声明に署名することを雇用者が要求することを期待している。

すべての場合において、雇用主が法律で必要とする期間、書類を家に持ち帰り、権利を数週間支払うことについて考えてください。おそらく弁護士に相談することができますが、雇用終了時にその場でそのような書類に署名しないでください。
雇用終了時に戦略的に考えるのは難しいですが、雇用主のオファーを聞いたら失うことはありません。これらの項目は、過去の慣行、解雇に関与する従業員の数、およびその他の変数に応じて、

退職金の額、 健康保険のような給付の有効期間潜在的な雇用主が参照を求めた場合に雇用終了がどのように人事によって特徴づけられるのか、そして

あなたの人事ファイルにどのように雇用終了が記録されているか（例えばレイオフと解雇）多くの場合、雇用者はあなたが次の職に就くのを手伝うためにアウト・プレースメント・サービスを支払う意思があります。
セブンス・ネゴシエーションについてのより多くの考え

「あなたのためのオプションがないかのようにドアを出ないでください。あなたの次の仕事のために自分自身を変える方法を尋ねてください」と、
私はそれを見ていませんでした
（価格比較）の共著者である > 914>解雇された後に交渉するための6つの方法があります：
あなたの支払った位置。
あなたのお金の半分を取る。一部の人は、毎日働く場所がある方が良いと感じています。

チームをまだ開催しているミーティングを開催する。終了する前に相談と指導をしてください。

あなたの職位を離れる前に、あなたのマネージャーとシニアマネージャーから賞賛と勧告を求める。プロジェクト作業を提供する。同社はあなたの医療上の利益をカバーする必要はなく、それはプラスです。あなたの手を上げて、訓練をしたり、統合を助けてください。あなたには、奉仕の可能性のある知識があります。」結婚交渉について雇用終了は決して楽しいものではありませんが、あなたの職場環境に注意を払うならば、あなたの人生のプロフェッショナルな側面、就職活動のための基礎を守り、あなたの解雇を交渉するなら、あなたは欠点を緩和します。あなたが解雇されたか、あなたの雇用から解雇された場合は、さらに20の質問が必要です。

雇用終了後に何が起こるか

雇用終了を経験するときは、あなたの新しい仕事を積極的に追求することが最善の方法です。あなたの雇用者があなたに言った場合でも失業補償を申請します。理由のために、雇用者は、解雇の原因が厳しいものでなければ、元従業員を集めることはめったにありません。数週間以内に、あなたにコブラを提供する手紙が届きます。あなたの健康保険を継続してください。
元の雇用者は、休暇賃金やその他の給付に関してあなたが借りていることを示す声明を送付し、あなたが交渉した契約や、雇用終了時に知る必要がある事項を要約します。）新しい計画への貢献。