あなたの雇用者の権利確定の基礎

権利確定の概念は、401（K）マッチする寄付から制限付きストックまたはストックオプションまでの範囲の給付を提供する会社の全従業員にとって重要です。多くの雇用者は、これらの利点を企業への参加および/または会社に残るインセンティブとして提供しています。これらの便益の多くは権利確定スケジュールの対象となります。

誓約を行う前に、雇用主のさまざまな拠出計画に権利確定のための言語と条件を理解しておく必要があります。

<！一部の雇用者拠出金は、提供された時点で完全に権利が確定されているものもあれば、期間限定の対象となるものもあります。

即時権利確定を伴う401（K）寄付の例

あなたの雇用主があなたの401（K）控除にマッチした資金をあなたの総寄付額の10％まで提供している場合の例があります。今年あなたの401（K）に$ 10,000を入れることを指定したとしましょう。つまり、雇用主はマッチングファンドに追加の$ 1,000（または10％）を即時権利確定で拠出します。即時権利確定とは、寄付が完全にあなたのものであることを意味しますが、引き出しはこれらの計画を支配するIRS規則の対象となります。

直ちにまたはすぐに権利確定する株式交付金の例もう一つの例は、従業員に雇用日に制限付株式付与を提供する会社で、株式の100％が従業員の3周年を迎えます。

この権利確定の形態は、崖の権利確定と呼ばれ、実際の第3周年月日に達するまで提供されたアイテムについての請求はないことを意味します。あなたが2年後に会社を辞めれば、あなたの株式交付金のいずれかを取ることができない（または現金に入れない）ことを意味します。

崖の権利確定の代替案は、権利確定スケジュールの適用を受ける勾配（または卒業）権利確定である。

制限付き株式付与の上記の例を使用すると、段階的アプローチは、あなたの株式の25％が1年と2年（合計50％）で権利確定し、残りの株式（50％を評価する） 3周年。このようにして、あなたが最初の年の後に会社を辞めれば、株式の25％を支配することになります。

ストックオプション交付金の例ストックオプションの使用は、多くの非公開新興企業およびテクノロジー企業で一般的です。このストックオプションは、特定の日付（またはその前）に特定の価格で株式を取得する権利を提供します。日付の代わりに、もう1つの権利獲得オプションは、企業の支配権の変更などのトリガーイベントである可能性があります。この場合、コントロールの変更は、単に他の会社があなたの会社を買収するための素晴らしい用語です。

起業家はこの種のベスト・オプションを愛しています。それではなぜですか？株価が3ドルの10,000オプションが付与されたとしましょう。 1株あたり50。ストックオプション付与の条件が、支配権の変更時に完全に権利が確定し、別の会社があなたの会社を4ドルで取得することを示している場合。 00の場合、取得したオプションは買収完了時にすぐに権利が確定します。つまり、10,000株を3ドルで購入する権利があります。すぐに50ドルずつ4ドルで売る。 00になるので、利益が得られます。 1株あたり50セント。

適格退職年金制度の例

多くの政府、市町村、教育職種は、あなたの勤続年数に基づく権利確定スケジュールによって管理される適格退職年金制度を提供しています。勤続年数が増えるにつれて、将来の記念日に最大100％に達するまで権利確定率も上昇します。ただし、完全に権利が確定する前に退職した場合、将来の退職給付は、合計ではなく、合計ではなく、ある割合で受けられます。

結論

あなたの雇用者が寄付を含む給付のいずれかの権利確定に関する言葉に注意を払う。重要な記念日に達するまで会社に留まることを選択することを含む、あなたが選択する権利確定スケジュールは、あなたのキャリアオプションを指示するかもしれません。