行動インタビューは何ですか？

行動インタビューとは何ですか？

行動面接では、あなたの過去の経験から具体的な事例を挙げることで、あなたの知識、技能、能力（まとめて能力ともいう）を実証しなければなりません。面接官は、あなたが何かできることではなく、あなたがそれをやったことを知りたがっています。彼または彼女は、インタビューの前に、その職務にどのような能力が必要かを判断します。

その後、インタビュアーは、仕事の候補者が仕事を遂行するために必要な能力を持っているかどうかを知るための一連の質問を作成します。行動インタビューの基本的な前提は、過去の実績が将来の実績を予測する良い指標であることです。

多くの候補者がこの方法で脅迫されていますが、行動面接では、将来の雇用主にあなたが職場に適している理由を実証する機会が与えられます。むしろ、インタビューの中で、通常のインタビューのように、行動インタビューで、あなたが過去の状況をどのように処理したかを具体的に記述する必要があります。 "あなたのものを伸ばす"より良い方法は何ですか？ <！行動インタビューでは、「時間について教えてください…」や「いつの時をあげてください」などの質問を期待できます。空白をいくつかのスキルで記入し、面接者があなたに持っていることを確認しようとしている知識、 たとえば、紛争解決が必要な能力である場合、質問は、「あなたが働かなければならなかった2人の人が一緒にいない時を教えてください。職務経験があれば、同僚の2人について話すことができます。あなたの最初の仕事についてインタビューしている場合は、あなたがグループプロジェクトに取り組んだときやチームスポーツに参加した経験を選択することができます。

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あなたが問題を明確に述べ、解決するために取った手順を実証し、結果を議論する限り、どのような経験を引き出すかは問題ではありません。

なぜ雇用主はこの手法を使用するのでしょうか？

シンプルなイエスまたはノーの質問をすると、求職者は面接官に聞きたいことを簡単に伝えることができます。たとえば、クライアントが突然プロジェクトの締め切りを上げた場合、あなたが何をしたらよいか尋ねられれば、必要に応じて余分な時間を費やすことになるでしょう。しかし、インタビュー担当者が過ぎた締め切りでプロジェクトを完了するために過去に行ったことを聞いた場合は、現実的な例を挙げて、状況をどのように処理するかを詳述する必要があります。それから、インタビュアーは、プロービングの質問をして、実際に何が起こったのかを確認することができます。たとえば、プロジェクトに費やした時間と、クライアントが結果に満足しているかどうか、学校プロジェクトについて話している場合に得た成績を聞いてみることができます。

行動インタビューの準備

行動インタビューの難しい部分は、それを準備することです。まず、雇用主が何を求めているのかを判断する必要があります。仕事の説明を読んでください。募集者と話をしている場合は、彼または彼女に話してください。

会社に調査を依頼します。雇用者が求めている可能性のあるものは次のとおりです。

<！ - 意思決定

意思決定

知識/技能

リーダーシップ

• 個人属性
• チームビルディング
• 柔軟性
• コミュニケーション
• 次に、それらのコンピテンシーをどのように実証したのかの例を挙げてください。面接者があなたに聞いてくれる質問をリストアップすることから始めることができます。ここでは始めるのに役立ついくつかの記事があります。彼らはすべてサンプルの質問を含んでおり、その中のいくつかは、彼らが示す実力に従って質問を分類します：
• Mount Vernon Nazarene Collegeの行動質問の例
• 次に、あなたの過去の仕事を振り返り、仕事が必要とする能力。学校でのあなたの時間は、見るのにも良い場所です。多くの新しい卒業生のように、就職活動を始めるときには、賃金労働力の経験があまりないかもしれません。
• しかし、あなたのグループプロジェクトは、雇用主が求めているスキルを示す優れた機会を提供します。

あなたの話を書き留めます。できるだけ具体的にしてください。イベントについて話すときには、誰が関わったのか、何が問題になったのか、そしてそれを解決するために何をしたのかについて話してください。その結果についても議論する。肯定的な結果を持つ例だけでなく、否定的な結果を持つ例も考えてください。面接者は、あなたが好意的に解決できない状況や、その経験から学んだことを聞いてきます。

• あなたは行動インタビューに直面していないかもしれませんが、将来は行動インタビューを受ける可能性があります。どのように今準備を始めることができますか？また、この方法の詳細を知るための参考資料もあります。

未来のために

現在雇用されているほとんどの人は、次の仕事のための面接を考えていません。学生は、一般的に将来インタビューをすることはあまりありません。あなたがすべき。職場や学校で何かを行うと、将来の雇用主にコンピテンシーが発揮されますが、今はそれを書き留める時間です。時間は私たちの記憶を混乱させる面白い方法を持っています。それが起こった直後にイベントの詳細を書き留めれば、より具体的にできるようになります。ジャーナルの保管を検討することさえあります。