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あなたのロビーに座った方法に基づいて求職者について心に思いついたことはありますか？彼が部屋を歩いて手を振ったときの意見を確認しましたか？
非言語コミュニケーションに対する認識と求職者からのメッセージは、求職者の評価に影響を与えます。性別、人種、体重などの保護された特性を除けば、将来の従業員について、彼らの非言語的なコミュニケーションから多くを学ぶことができます。
あなたは、その人の態度、見通し、興味、およびアプローチについて教える非言語的な信号を見たいと思うでしょう。彼らはインタビューの過程で言葉によるコミュニケーションよりも大きく話します。非言語的なコミュニケーションは、以下の点に関して、各候補者の資格情報を自信を持って評価するのに役立ちます。
<！あなたの仕事の成功のために必要と判断した行動特性と、あなたの組織の文化と環境を分析します。- これらは、あなたが注意を払う必要がある「聞く」非言語コミュニケーションの例です。 "あなたはあなたが見るものを信じることができます。最初の印象は重要です。
- 第1印象
- インタビューの最初の数分は重要であるため、他に何も問題はありません。あなたは候補者を見て、彼女が伝えているすべての非言語的なメッセージを書き留めます。
あなたは、候補者の姿勢、握手、衣装およびアクセサリー、空間の使用、注意力、目の接触、および表情から印象を形成する。
そして、あなたはあなたの質問に答えて彼女の言うことを聞きます。
コミュニケーションにおいて最も重要なことは、言われていないことを聞くことです。 」 - ピーター・F・ドラッカー姿勢と空間の使い方
あなたの候補者は、椅子に座っていても、彼は自信を持って簡単に歩いていますか？
彼は自信を持って自分自身に心地よいでしょう。怠惰な姿勢は、怠惰な仕事と低い自尊心について大声で話します。
個人が部屋の適切なスペースを占めることができる姿勢は、申請者が自分の能力に安全であることを伝えます。卑猥な姿勢は、低エネルギーと不注意の印象を与えます。注意を払う。
握手
あなたの候補者がしっかりした乾いた堅実な握手をしているかどうかを確認します。ここでも、自信を持って快適な人は、肯定的な非言語的交流としてハンドシェイクを使用します。握手は、最初のインタラクションと印象を肯定するための候補者の希望を保証するものでなければなりません。
弱い握手は、低い自信と低い自尊心を示す。過度に強い握手は、あなたが過度に積極的であるか、またはあなたをスチームロールしようとしていることを伝えるかもしれません。
服とアクセサリー
あなたの職場環境がどれほど非公式であっても、専門職候補者は最初の会議にスーツを着用する必要があります。選択された衣装は、候補者が顧客とどのくらいうまくやりとりして認識されるかを示します。
選択されたアクセサリーは、プロフェッショナリズムを電報にするか、そうではないかのどちらかです。ブリーフケース、レザーポートフォリオ、素敵なペン、革の財布、光沢のある靴は、しっかりした、プロフェッショナルな外観を演出します。
彼らは、あなたが良い印象を作りたいと思っていたほど世話をした候補者を教えてくれます。
美しく着ているメイクアップ、香水、ジュエリーは、あなたのプロフェッショナリズムに対するあなたの認識を高めます。汚れた爪や傷ついた靴は、人が不注意であること、早すぎること、または他人に与えられた印象を知らないことを伝えます。良くない。
あるいは、候補者がインタビューのために洗練された専門家を見出そうとした場合、それは得られるほど良いと思われる。あなたの組織にとって何が効果的かを決定し、あなたの最高の選択をしてください。候補者が選んだ衣服やアクセサリーは、強力な非言語コミュニケーションの一形態です。雇うときに聴く。
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アテンション、アイコンタクト、ボディーランゲージ、表情は、あなたが採用を検討している候補者について多くを教えてくれる非言語コミュニケーションです。
- 注意と目の連絡
-
- 候補者のリスニングとインタラクティブな行動を観察します。彼は、自分と尋問者との間の距離のいくらかを閉じるために、椅子に少し前傾して従事しているかのように行動しなければならない。
あなたはノートを取るためにあなたの机の上に自分のポートフォリオを快適に置くことができますが、あなたのスペースをあまり取らない人を雇うことを望みます。
あなたは、凝視したり気をつけたりせずに、快適な目の接触を維持できる従業員が必要です。
候補者があなたの目をほとんど見ずに部屋を移動しているとのインタビューに費やした場合、これは自信の欠如を示すことができます。長時間の強制的な目の接触は、あなたの心地よさを気にしない過度に積極的な人を示す可能性があります。インタビュー中に彼があなたの快適さに気にしないならば、あなたが彼を雇うとき、その行動は良くならないでしょう。
あなたの質問に対する候補者の反応も聞いてください。彼はあなたの質問を聞いたのですか？彼は簡潔に答えて話を分かち合いましたか、または絶え間なく話題から離れましたか？
表情と身体の言語
「あなたがしていることを聞くことができないほど大声で話しています」と私の好きな言葉の一つであるRalph Waldo Emersonは語っています。
そして、あなたの候補者の顔の表情や身体の言語とはコミュニケーションがとれていません。表紙と身体の言葉を解釈して全書を書いた。彼らの非言語的なコミュニケーションを聞く鍵は、彼らの表情と身体の言語が言葉にマッチするかどうかです。
話された言葉に合致しない表情は、重大な不快感または嘘つきを示す可能性があります。候補者にとって望ましい行動でもありません。目に触れずに肩の上に座ることがない候補者は不快であり、自信がないことを示しています。あなたは、顔の表情が彼女の言葉に矛盾していない従業員を雇うことを望みます。
身体の言葉も大声で話します。候補者は、脚を膝の上で交差させて座席に背を向けるのですか？彼はインタビューのために余裕がない。彼は腕とアクセサリーであなたの机全体を引き継いだのですか？彼は過度に積極的です。
彼は彼の手を頭の後ろに横たわって背を向けますか？これは極端に積極的なインタビュー行動です。あなたが彼を雇うなら、それほど積極的な行動を期待しないでください。
候補者が声明を出して、あなたから離れている、または緊張しているように見える場合、彼女はおそらく真実を伝えていないでしょう。彼女が話をするときに目を凝視していると、彼女は製作しているかもしれません。
ペンを常にタップして、文章の最後に宝石をひねり、数分おきに髪を撫でると、面接の設定やスキルや能力の不備に関するあらゆる種類のメッセージを送る？
それは伝えにくいです。彼らが言っていないことを聞く。
結論
あなたの組織にうってつけの偉大な従業員になる人をインタビューして雇うことは難しいことです。あなたの候補者の非言語的なコミュニケーションを聞くことで、あなたの話し言葉、参考文献、および経験として候補者について多くのことが分かります。ノンバーバルコミュニケーションの問題。
私たちはあなたの仕事の候補者にアドバイスをしますか？面接の優位性：非言語コミュニケーションを使って感銘を受ける方法「就職のための面接では、あなたが面接の質問に最善の回答をした候補者であれば、あなたは仕事を得るだろうと考えるかもしれません。実際、それは通常はそうではありません。 "
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