ビデオ: ダニエル・ラドクリフに73の質問 ─ 知られざるハリー・ポッターの秘密を告白。| 73 Questions | VOGUE JAPAN 2026
あなたがしたい最後のことは無意味な言葉であなたの履歴書を群集にすることです。一つのこととして、採用マネージャーはおそらくそれらを読んでいないでしょう。研究によると、募集人や人事担当者は、履歴書を「はい」の杭に移動する前に、またはゴミ箱に投げ捨てるまでにわずか6秒を費やしています。
はいにするには、カウントする流行の再開を選択する必要があります。最高の流行語はあなたの能力を記述し、それらを仕事の資格にマッチさせ、他の候補者よりもあなたの立場に適していることを示します。一方、バズワードの再開は、皆さんの時間、特にあなたの時間を無駄にします。
まず、何を避けるべきかを見てみましょう。
これらの過度の流行語を避ける
毎年、LinkedInはネットワーク上で最も流行っている流行語のリストを公開しています。最新のリストには以下が含まれます：
- 特殊化
- リーダーシップ
- 情熱的
- 戦略的
- 経験豊富
- 集中
- 専門家
- 認定
- クリエイティブ
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LinkedInは、ベストセラーのバイオグラフィークリストファー・サンドフォード（Christopher Sandford）にリストアップを依頼しました。彼は、これらの一般的な言葉を使用することは創造的であるよりも簡単で難しいと指摘しました。協会と所属の感覚を伝える。
もちろん、誰もが何かをしても、もはや特別なものではありません。
それは必ずしもこれらの言葉のいずれかを使用することがあなたの履歴書の死のキスであることを意味しません。あなたの言葉の選択に疑問を覚えるだけのことです。その言葉を選んだのは、あなたがしたことを最もよく説明しているからです。
結局、あなたの業績と才能は、50セントの言葉ではなく、採用マネージャーに印象づけるものです。
より良いアプローチですか？物語を話すことに集中してください。あなたは組織のために何ができますか？他の誰よりもあなたは何ができますか？あなたの以前の経験はそれをどのように反映していますか？直接の言葉でこれらの質問に答えてください。次に、あなたがそれを販売するのに役立つ流行語を見つけることに進むことができます。
適切なレジュームキーワードを選ぶ
流行語の中にはトレンディーではないものがあり、それを見つけるために遠くを見る必要はありません。彼らはキーワードを再開しており、あなたの資格を広告に目立つ単語やフレーズにマッチさせて、求人リストから直接取得することができます。
採用マネージャーが求めているスキル、資質、資格に関するキーワードを探します。次に、求人情報を超えて、雇用者が不注意に放棄した可能性のある関連用語を検索します。（これを行う簡単な方法は、同じタイトルの他の求人情報を見ることです）。そのリストをスキルにマッチさせます。
最後に、職業に適用されるかもしれないソフトスキルとハードスキルのリストを確認します。結局のところ、あなたは仕事とそれに適したキーワードにかなり包括的なリストを表示します。
あなたの履歴書にこれらの言葉を含めることで、あなたの履歴書が申請者追跡システム（ATS）を通じて作成され、人間によって読まれる可能性が高くなります。
あなたのスキルを売るアクションワードを探しましょう
リスト、業界用語、スキルからキーワードのリストを作成したら、それらをすべて文章で使用するときです。アクション・ワードは、あなたの活動を簡潔かつ効果的に記述し、活発で魅力的な方法でこれを行うのに役立ちます。
達成された
予算済み
- コンパイル済み
- 決定済み
- 演習
- ファシリテーター
- ガイド付き
- 結婚式
- 結婚式
- 結婚式
- 監督
- 訓練
- アップグレード
- 検証済み
- 勝
- ここで完全なリストを見つけることができます。
- 最後に、スキル、流行語、およびアクションワードを超えたパワーワードを探している場合、このパワーワードのリストは、あなたの履歴書に仕上げのタッチを入れるのに役立ちます。
- 流行語はあなたがATSを過ぎて雇用マネージャーにあなたのキャリアと候補者のストーリーを伝える方法を伝えるのに役立ちますが、すべての違いを生むのに役立ちます。会社の問題を解決し、目標を達成し、次のレベルに移行する能力に重点を置くと、インタビューや仕事に着手するチャンスが得られます。
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