履歴書のベストフォントサイズとタイプ

あなたの履歴書を書くときは、あなたのフォントの選択は重要です。基本的なフォントを選択することが重要です。採用担当者と申請者の管理システムの両方が簡単に読むことができるフォントを選択してください。あなたの履歴書は、筆記体、手書きスタイル、または書道フォントを読みにくい場所を使用する場所ではありません。

なぜフォントの選択問題を再開するのですか？

あなたの履歴書のフォントをシンプルに保つことが重要な理由はいくつかあります。

<！まず第一に、それらの多くは、人によってではなく、出願人の追跡システムによって読み取られる。これらのシステムは、見栄えのよい書式ではなく、読書のテキストを読むのに最適です。簡単に読めるテキストの恩恵を受けるのはマシンだけではありません。人間の目は簡単に見つけることもできます。

サイズを小さくしない

雇用マネージャーと潜在的な面接者があなたの履歴書全体を読むことを容易にします。あなたの履歴書のフォントを非常に小さくすることができますので、各ジョブについての詳細情報を含めることができます。また、履歴書を1ページに収めることもできます。この衝動に抵抗してください - 小さなフォントは読みにくいので、あなたの履歴書の目的を敗北させます。 10と12の間のフォントサイズを選択してください。これは、誰もこの重要な文書のすべての情報を読むのが面倒でないことを保証します。

使用するベストレジュームフォントタイプ

Arial、Verdana、Calibri、Times New Romanなどの基本的なブックプリントフォントがうまく機能します。

ただし、グラフィックデザインや広告（レジュメレイアウトとデザインが評価の一部となる可能性がある場所）に応募している場合、雇用者は代替フォントを使用する可能性があります。

セクションヘッダーを少し大きくするか太字にすることができます。空白も忘れないでください。サイドマージンを標準幅に保つ。

あなたの名前を目立たせる：

あなたの名前（あなたの履歴書の上に置く必要があります）を少し大きくすることができます。 一貫性を保つ

大文字、太字、斜体、下線、またはその他の強調する機能を過度に使用しないでください。繰り返しますが、基本的には最高です。一貫して書式を設定してください。

たとえば、1つのセクション見出しを太字にした場合は、すべて太字にします。すべての箇条書きの点が同じ量だけインデントされていることを確認します。

フォントの選択方法

文書の先頭にあるリストから、履歴書の作成を開始する前にフォントを選択します。

• OR：

履歴書を入力してください。

• 履歴書をハイライト表示します。
• ポップアップウィンドウからフォントを選択するか、ドキュメントの上部にあるリストからフォントを選択します。
• 同じ方法で使用するフォントサイズを選択します。
• あなたのフォントの選択を確認する

雇用マネージャーはあなたの履歴書を画面で読むことができますが、履歴書のコピーを印刷することもあります。フォントとフォントサイズを選択した後は、履歴書のコピーを印刷することをお勧めします。印刷された履歴書を見て、スキャンが容易かどうかを確認してください。読んだりする必要がある場合や、フォントが窮屈に見える場合は、別のフォントを選択するか、大きなサイズを選択してください。

結論：

あなたの履歴書を見ている人は誰でも簡単に読むことができます。 自分で文書を読むことができ、ノベルティフォント（例えば、コミックサンプリ、手書きフォントなど）を使用していない場合は、おそらく良い選択をしたでしょう。

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