就職フェアで質問する最善の質問

就職フェアに行く？あなたが何を聞いているのか分からない？職場やキャリアフェアでは、各採用担当者に感動を与えるための簡単な時間枠があります。競争の中ですぐに目立つ方法の1つは、正しい質問をすることです。

就職フェアで尋ねる最善の質問

あなたのスキルと経験を微妙に伝える情報に基づいた質問をすることで、募集者に印象を与えインタビューを受ける機会が増えます。

ここでは、就職フェアで新入社員に尋ねると思われるいくつかの質問があります。

会社への関心を示すための質問

「Xについてどう思いますか？」
就職の前に、あなたが働きたいと思う公正に出席するいくつかの企業を調査します。新入社員、将来の目標、最近の業績など、会社内の最新動向については、各社のWebサイトを参照してください。一つの肯定的な傾向を選択して、募集者に言い、開発についての意見を聞いてください。次に、トレンドがどのように企業に利益をもたらすかについて、あなた自身の（簡単な）意見を述べてください。これは、あなたが会社とその成功について知識があることを募集者に実証します。

"Xポジションにいる人の典型的な5年（または10年）の軌跡は何ですか？"

この質問は、あなたが長期間会社に滞在することに興味があることを示します期間。
リクルーターは典型的にはこれを好んでいます。彼らは一年か二年しか滞在しない人を雇うことを望んでいません。あなたが適用したいポジションに興味を持っていることを強調してください（そうしないと、下から始めるのがやりたくないように思えます）。しかし、この質問はあなたが同社は、組織内の昇進の機会を模索しています。

<！ - あなたの資格を示すための質問

「Xポジションの候補者の中で、最もスキルは何ですか？」

会社のウェブサイトを調査し、可能であれば、あなたが適用したい位置。これは、あなたが雇用主が候補者で探しているスキルと資格のアイデアを提供します。あなたが仕事にぴったり合っていることがわかったら、募集担当者に仕事の公正についてこの質問をするべきです。次に、彼が言及した1つまたは2つのスキルを選択し、過去の仕事や経験がどのようにそのスキルを与えているかの簡単な例を示します。あなたの資質を強化するために、あなたの履歴書にこれらの経験を指摘してください。

「どのような種類の教育の背景を候補者で探しますか？」
もう一度、適用する仕事の説明を調べる（または従業員の会社のビオスを参照する）その仕事をしている人の理想的な教育背景。あなたの教育が会社のニーズに合っている場合、募集担当者にこの質問をして、あなたがどのように完璧にフィットしているかを説明することができます。あなたが仕事のスキルに関連する学生として何らかの賞賛を受賞した場合は、これらのことについても言及して、あなたの履歴書にそれらを指摘することさえできます。

会社の詳細を知りたい質問
「仕事の最大の課題は何ですか？」

この質問の答えは、あなたのスキルセットとあなたの人格が仕事。

たとえば、募集者が従業員の非常に競争的な性質であり、競争力のない人物であると言う場合、その会社で働きたくないかもしれません。しかし、この質問はまた、あなた自身のスキルをもう一度実証する機会を提供します。採用担当者があなたの経験があるチャレンジについて言及している場合は、同様のチャレンジで繁栄した時の例を挙げることができます。
「会社の文化をどのように表現しますか」

しばらく働いていなければ会社の文化について学ぶのは容易ではないので、募集者はあなたにこれを洞察する素晴らしい人です。文化が繁栄しているように聞こえない場合は、その地位を申請することについて2度考えてもよいでしょう。しかし、あなたが働きたい雰囲気のように聞こえたら、そう言いなさい。

たとえば、勧誘者が非常に共同体的で支持的な雰囲気であると言った場合、それはあなたが最高の仕事をしている環境であり、過去の勤務履歴にそのような時間の例を挙げることができます。
「X社であなたの仕事について最も気に入っていることは何ですか？」この質問は、企業文化についてもう少し詳しく知ることができます。募集者が質問に答えるのに苦労するなら、それは働く理想的な場所ではないという兆候かもしれません。この質問は、あなたがより個人的なレベルで募集人とつながることを可能にし、より強い印象を残すのに役立ちます。

締めくくりになる質問

「質問がありますか？名刺はありますか？」
これらの質問は、会社の誰かと連絡を取るためのものです。その人の名刺や連絡先を必ず入手してください。あなたの人、あなたが出会った場所、あなたの資格を思い出させる手紙や電子メールに感謝してください。これは永続的な印象を与えるのに役立ちます。

避けるべき質問

「いくら支払うのですか？どのくらいの休暇を取るのですか」
あなたはまだ仕事をしていないので、あなたのように行動しないでください。給料と給付に関する質問は、あなたが仕事をした後のものです。仕事のフェアでこれらの質問をすると、あなたは気が利いているように見えます（気にするものがお金や休暇の日であれば気をそらさないでください）。また、あなたの履歴書に否定的なもの、つまりあなたの就業履歴のギャップ、解雇または解雇、または犯罪記録に何か注意を払うような質問はしないでください。これらのことは、求職の段階でこれを早期に取り上げる必要はありません。

「あなたの会社は何をしていますか？」

あなたは会社に関する調査をしていないことを示す質問を避けてください。自分のウェブサイトで簡単に見つけられる質問はしないでください。これらの質問は、あなたがその特定の会社に興味を持っていないこと、そして自分の会社を知るための仕事をする意思がないことを暗示しています。
その他の質問質問

あなたの会社ではどのようなエントリーレベルのポジションが得られますか？
あなたの会社はインターンシップやトレーニングプログラムを提供していますか？

私はオンラインに行き、あなたの申請書にXの位置を記入しました。私がインタビューの資格を有する候補者であることを実証するために何をする必要がありますか？

• 申請と面接のプロセスはどのくらいの期間を要しますか？
• あなたは典型的な日をXポジションでどのように表現しますか？
• X社の業績をどのように測定していますか？フィードバックのための会社のシステムは何ですか？
• このポジションの責任のそれぞれに対して、通常どのくらいの時間を費やしていますか？
• チームワークと個々の仕事のバランスはXポジションでどのくらいですか？
• 従業員にはどのような訓練や教育プログラムがありますか？
• （学生の場合
• ）あなたのエントリーレベルのポジションのためにどのコースが私を最もよく準備しますか？あなたの会社での役職の準備に有益な学生組織や活動はありますか？
• （学生のために）
• 私の専攻はXです。あなたの会社の職歴は、教育の背景を持つ人にとって強い前髪でしょうか？ 関連記事：
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