インタビューで就職を求める最善の方法

就職の面接を閉じるにはどうすればよいですか？仕事を求めて

それがあなたにうんざりさせるならば、心配しないでください：あなたは積極的になる必要はありません。実際、あなたはしないでください。仕事の面接は一部売り場ですが、インタビュアーに中古車を売ろうとはしていません。実際には、仕事がセールスやファイナンスの仕事でなければ、会社はオクタンの雰囲気が非常に強いです。あなたはすぐに出てくるべきではないでしょうか、「私は仕事をしていますか？ 「ちょっと微妙なことが遠くにある。

良いニュースは、あなたとインタビュアーの両方が会話について気分を良くするように仕事を求めることが絶対に可能であることです。提供。 （または、少なくとも、あなたが良いショットを持っているかどうかを調べる）。

仕事を求める：してはいけないこと

Do：

熱意を表現する。 インタビューの中で最も感銘を受けたのは、企業文化、会社の使命、チームが一緒に仕事をする方法です。今はそれを言いたいときです。インタビュアーはあなたの熱意によって動かされるでしょう。確かに、それはあなたが適切であることを示すでしょう。 （注：正直に言うと、あなたに魅力を感じさせない仕事の要素について興奮しないでください。ほとんどの人は悪い嘘つきです…しかし、誰かが不正直になっている時を伝えるのに本当に良いです。）

サンプルスクリプト： 「私はXYZプロジェクトの計画についてとても興奮しており、その一部になりたいと思っています。私のスキルについてもっと詳しい情報が必要ですか？ "

詳細情報を提供します。 あなたの終わりの質問は面接者があなたについて何かを知る必要があるかどうか尋ねるよい時です。これは、あなたのスキルがあなたの組織に適していることを示す最後の機会です。 （しかし、本当の最後の機会ではありません。それは、感謝の言葉です。これは、オファーを得るための最終的な販売ツールとして倍増することができます。）

サンプルスクリプト： 「私は良いことを知り、私に仕事を提供するために、あなたが私について知りたいことがありますか？ "

次のステップについて質問します。 就職面接のプロセスはほとんどの企業で似ていますが、同じではありません。 1つの組織は、将来の雇用に戻るには1ヵ月かかり、もう1つは同じ午後に有望な候補者に電話をかけます。この質問をしなくても、あなたはもっとインタビューを期待するかどうか、あなたの能力を紹介するために送る必要があるかもしれない追加の資料…そして最も重要なことは、

<！サンプルスクリプト：

「来年の会社の使命と目標について聞いたことは本当に大変でした。自分のスキルと経験が私を素晴らしいものにしてくれると感じています。インタビュープロセスの次のステップについて教えてください。" あなたのインタビュアーに感謝します。

どのアプローチを使用しているかに関係なく、少し感謝しています。だから、インタビューの最後に感謝の言葉を言うことを忘れないでください。 （そしてフォローアップのために感謝のメモを送ってください！）

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サンプルスクリプト：

「今日私と話をしてくれてありがとう。私は会社とその計画について本当に興奮しています。私はあなたに話すことができる何か他にありますか？ " しないでください：

あまりにも強いです。

また、積極的な「私は仕事をしていますか？ " 働くでしょう。しかし、ほとんどの非セールスポジションでは、採用マネージャーを現場に置くことはオファーを受ける方法ではありません。あなたは、あなたが仕事を得ることを主張するのではなく、あなたが最良の候補者であることを彼らに説得したい。エンタイトルメントは、特にあなたが仕事を着陸しようとしているときに、良い外観ではありません。

あなたが提供する以上のものを求めます。

あなたは雇用マネージャーから、プロセスの詳細、あなたのケースを作る方法についてのガイダンス、そして最終的には就職情報などをたくさん必要とします。物事を均等に保つためには、あなたが求めている分だけ提供するべきです。あなたのスキルについてのより多くの情報をボランティアします。参考文献と推奨事項を提供する。相互作用を双方向の通りに保つ。 拒否されたら、確認のためにを押してください。

私がマネージャーだったとき、私はしばしば求職者に仕事を求めてインタビューを終わらせました。

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私は次のステップとプロセスに関する詳細情報を提供することができましたが、その場で申し出ることはできませんでした。私の部門が編成された方法は、すべての採用はチームによって合意されなければならなかった。

それで、私が解任されたら候補者が求人に応募してくれたら説得力があります。実際、私は考えていたかもしれません、 "ああ、私は本当にそんなに押しつぶされる人と一緒に仕事したいですか？インタビューがその時点までうまくいっていたとしても。

要するに、採用マネージャーがその場でオファーをすることができない場合、必ずしも悪いニュースではない。しかし、あなたが主張すれば、それはあなたにとって悪いニュースになる可能性があります。

とても頑張って、あなたはストーカーの領土に向かっています。

あなたのインタビューの24時間後に感謝状を送って、面接者が採用プロセスについてあなたに話したことを考慮して、適切と思われる間隔でフォローアップしてください。しかし、電子メールと通話との接触を包囲しないでください。雇用主を逮捕することは、雇用をもたらすことはほとんどありません。 雇用の詳細

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