事業給与または配当金 - あなたはどのように自分自身を支払うのですか？

法人として小規模ビジネスを設立した場合、自分自身の支払い方法を選択することができます。ビジネス給与を自分自身で支払うこともできますし、配当金を受け取ることもできます。 （自分自身で両方の支払いをすることもできますが、現時点ではこの説明を単純にしておきましょう）企業から自分を払う方法のそれぞれには長所と短所があります。ここでは2つの比較があります。

事業給与または配当金の支払い？

ビジネス給与の利点と欠点

企業があなたにビジネス給与を支払う場合、大きな利点は個人所得があることです。 これは、以下のことを意味します：

あなたはRRSPに貢献することができます（年齢によって異なります）。

• あなたはカナダの年金制度（CPP）に入金します。 CPPの退職年金は、あなたがプランにどのくらい寄付したか、どのくらいの期間寄付したかに基づいているため、これは重要な退職の対象となります。
• 支払った事業給与または賞与は、企業の税額控除となります。
• あなたは給料を支払う以外に、配偶者や子供などの従業員に給与を支払って収入を分割することができます。 （収入分割によるカナダの所得税の減額を参照）。
• <！あなたの会社から給料を支払うことへの大きな欠点は、あなたが個人収入を得ることです。

給与は課税対象の100％です（配当と異なり、より低い税率が適用されます）ので、給与を支払うと税金が増加する可能性があります。

カナダ年金制度（CPP）については、雇用者と従業員の両方としてCPPの両方の部分を支払わなければならないことに注意してください。

もう一つの欠点は、給与を自分で支払う場合に給与計算をしなければならないことです。カナダ歳入庁に給与計算書を設定し、T4伝票を準備するなどの関連する書類をすべて作成する必要があります。

また、年ごとに利益が異なる事業を運営している場合は、給与を支払うことで将来の事業損失を引き継ぐことができないため、税務上の問題が発生する可能性があります。配当で自分自身を支払った。

配当のメリットとデメリット

法人が配当金を支払う場合、利益は以下のとおりです。

配当金は給与よりも低い税率で課税されます。

カナダ年金制度に入金する必要がないため、お金を節約できます。 配当を支払うことは比較的簡単です。あなたはあなたの会社から小切手を書いて、年末にはあなたの会社の分の本を更新し、支払われた配当のための監督の決議を準備します。しかし、

• には欠点もあります。
• 配当を受け取っても、あなたがRRSPに寄付することはできません。あなたは、CPP（カナダ年金制度）を支払っていなくても、支払っていないので、あなたが退職する際に受けるCPPの額は減ります。あなたは収入がないので、そして;

給与の代わりに配当を受け取ると、育児費用の控除など、あなたのために可能な他の個人所得税控除を「殺す」ことができます。 給与と配当の組み合わせがベストですか？ しばしば、企業が500,000ドル以上を稼得しないように事業給与/賞与が支払われ、より多くの収入が必要な場合は配当が払われます。

• これは、$ 500,000がスモール・ビジネス・リミットであるためです。この収入に達するまで、私的に管理されたカナダ企業（CCPC）は、この金額を超える所得よりもはるかに低い税率で税金を支払っています。
• カナダが管理する民間企業の構成と所得税の利点の概要については、カナダ企業の種類と法人税の種類を参照してください。

企業所得をこの500,000ドルレベルに減らすには、オーナーに十分な給料を支払うことがほとんど常に理にかなっています。

ただし、給与や配当金に関する質問に対する「正しい」答えは、事業主の個人的な財務状況に完全に依存しています。あなたの収入レベルは？キャッシュフローのニーズは何ですか？今年度の法人所得予測額は？ RRSPの部屋またはその他の個人所得税の控除は重要ですか？あなたは何歳ですか？

そのため、給与または配当の決定は、会計士、財務プランナ、税務弁護士などの専門家の助言を得て最善のものとなります。

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