しかし、私は退職したくありません！

「しかし、私は引退したくない！ "

人々は退職のために貯蓄するべきであるという考えに抗議していることが時々聞こえます。彼らは退職するつもりはないということに反対します。彼らは自分の仕事が大好きだと言う。彼らは仕事を楽しむ。彼らは活発なライフスタイルを維持し、彼らのキャリアをさらに70年代にまで進化させるという考え方が好きです。

CEOや政治家は、しばしば70歳以上に就いていると指摘する。なぜ彼らはできなかったのですか？

彼らは仕事を楽しむのがすばらしいのですが、退職に関する議論とはまったく関係ない 。 ここに理由があります。

あなたは強制的に退職することができます

退職は必ずしも選択によって起こるわけではありません。

景気後退 - 景気の低迷により、雇用主は最高の労働者でさえも解雇される可能性があります。多くの雇用者は偉大な労働者を解雇することを望んでいませんが、収入が減少すると、彼らはその厳しい要求をするよう強制します。

業界の衰退 - 技術の変化により、一部の業界やキャリアが時代遅れになることがあります。たとえば、新聞業界の多くの人々は、インターネットの普及後に挟み込みを感じました。分類された広告が印刷物の出版物からCraigslistや他のウェブサイトに移行したとき、新聞の収入は枯渇しました。

年齢差別 - 多くの高齢労働者は、年齢のために仕事の差別に苦情を受けています。

<！そうであってもいなくても、差別的な雇用者の中には、高齢労働者が技術的に進んでいないものを20代の相手よりも不公正に見ている人が不公正にいると考える者もいる。差別が業界の衰退や景気後退と組み合わされている場合は特に、新しい仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。

健康問題

- 退職者の中には、彼らの健康だけがそうすることができれば、仕事が大好きです。 残念なことに、年齢とともに健康を害するリスクが高まり、それがあなたの仕事能力に影響を与える可能性があります。

家族介護

- 配偶者、兄弟、親または子どもが長期ケアを必要とするため、他の人々が早期退職を余儀なくされています。在宅看護師の給与は年俸よりも高くなる可能性があるので、仕事から退職するのが最も金銭的な意味を持ち、家族の世話をすることができます。残念ながら、このオプションは、あなた自身の退職を計画している場合にのみ利用できます。 リスクを取る

最高のものを想定しましょう：あなたが60代にいるときには、これらのシナリオはありません。経済は強いです。あなたの業界は成長しています。あなたはあなたの職業スキルと才能で認められています。あなたの健康とあなたの家族の健康は素晴らしい状態です。

あなたの人生のこの時点で、あなたはキャリアのリスクを冒すことに飢えているかもしれません。おそらくあなたはビジネスを始めたいと思うでしょう。おそらく、あなたはオフィスのために走ったり、本を書いたり、そうでなければあなたのキャリアを別の方向に向けることになります。または、勤務時間を短縮して、孫と一緒にもっと多くの時間を過ごすことができます。

あなたは、そのリスクを負うことができる財政上の自由を手にするために、何が役立つと思いますか？健康な退職基金

「退職」はどういう意味ですか？

実際には、「退職」は誤解であると言うことさえあります。これは、実際には税制優遇された貯蓄/投資ファンドで、60歳になるまでタップできません。

退職 "ということもあります。これは、あなたが60歳になるまでお金を使わないという約束と引き換えに、あなたの投資に対する税金を法的に回避したり、延期したりすることを可能にするファンドです。（伝統的なIRAからペナルティフリーの引き出しをすることができます。あなたは60歳になったときにそのお金でやりたいことは、あなた次第です。

「年長の」人々の多くが成功した企業を立ち上げました。 KFCの創設者であるHarland Sandersは、フランチャイズ契約を締結した65歳です。マクドナルド創設者のレイ・クロク氏は52歳で、ビジネスパートナーであるマクドナルドの兄弟たちとチームを組んだ。

結論：お金を稼ぐことで、そうでなければ取ることができないキャリアリスクを取ることができます。そして、あなたが60年代に入って、40年の経験とつながりがすでに構築されている場合、チャンスを生かすことができます。強力な退職基金があなたにそれを可能にします。