ビデオ: 【復讐】スカッとする話 働きながら転職活動をして某企業から内定を貰ったので、辞表を提出。だが・・（スカッといこうぜ） 2026
一部の雇用者は、就職前にあなたの報酬を確認するために、あなたのW-2書式のコピーを要求したり、スタブを払ったりすることがあります。ほとんどの雇用主はこの措置を講じませんが、問題が発生した場合に備えて準備することは理にかなっています。
給与に大きな変動がある可能性があるため、財務や販売などの特定の分野の雇用者は検証を求める可能性が高くなります。これらの分野での報酬は、雇用者が過去の顕著な業績を示す賞与と手数料によって強く影響される可能性があります。
雇用者が所得確認を求めることはできますか？
州や都市では、雇用者が賃金格差を永続させるという理由で、雇用者に過去の求職者の給与に関する情報を要求することを禁止する法律が制定されている。これらの議員は、似たような仕事をしている女性の男性と比較して、女性は歴史的に劣後していると考えているため、雇用者が過去の賃金に基づいて給料を引き上げることを阻止したい。
<！ニューヨーク州議会は、州の労働者の雇用プロセス中に過去の給与に関する問い合わせを禁止しており、議会は、その禁止をすべての民間の雇用者に拡大する法律を検討している。マサチューセッツ州は、すべての雇用者が過去の給与に関する情報を要求することを禁止する同様の法律を制定している。ニューヨーク市（2018年11月発効）、ニューオーリンズ、フィラデルフィア、ピッツバーグでは、雇用者に給与履歴を提出するよう求職者に制限する法律を可決しました。<！これらの法律のすべてが給与情報の源泉としてW-2sの問題を直接参照しているわけではありませんが、それらの州や都市のほとんどの雇用者はそのような要求を明確にする可能性があります。ロードアイランド州は、雇用者がW-2フォームを提出することを求職者に要求することを禁止する法律を特に制定しています。州議会全国会議では、少なくとも21の州が、求職者からの給与情報を抽出したり、採用プロセスにおいて考慮する権利を削減する法律を提案していると報告している。
あなたの州の法律に疑問がある場合は、あなたの州の労働局に確認してください。給料構造は、ほとんどの組織で、宣伝する立場の要求に基づいて確立されている
。
そうすれば、彼らがあなたの目標とする仕事の特性ではなく、あなたの以前の収入に基づいて求人をするのは不適切です。
ほとんどの雇用者は、過去または現在の従業員に関する機密情報の公開を禁止する方針を制定しています。米国に拠点を置く雇用主は、かかる情報を提供することを法的に義務付けられていません。したがって、あなたの過去の雇用者は将来の雇用者に給与情報を漏らすことに同意することはほとんどありません。 給与情報の要求を処理する方法 残念なことに、あなたがその職に就きたいと思えば、給料の請求を拒否することは難しいでしょう。あなたができることは、雇用者がオファーを検討しているかどうか尋ねることです。答えが肯定的でない場合は、申し出が保留になるまで待つことを好むと言えます。また、会社の同様の職種の平均給与を求めることもできます。したがって、期待する給料の考え方があります。
あなたの現在の仕事が給与が低いがストックオプションや優遇制度のような他の補償要因がある場合は、これらの要因を述べるべきです。
現在の給与が給与交渉で参照されている場合は、給与を上げることが新しい仕事をターゲットにしている重要な理由であると言えば適切です。あなたはまた、仕事の違いと、その会社の役割を果たしている他の従業員と同等に支払うことを指摘することもできます。
W-2フォームのコピー方法
過去のW-2フォームのコピーがない場合は、雇用主にコピーを依頼するか、過去の納税申告のコピーを直接注文することができますIRSから。納税申告書には、必要なW-2情報が含まれます。税務準備ソフトウェアを使用した場合は、プログラムに入り、W-2を印刷することができます。
最も重要なことは、就業に関する前回の給与情報を提供する際に、あなたが完全に正直であることを確認することです。求職者が必要とする最後のことは、矛盾していることです。
虚偽の情報を提供することは、雇用主があなたが嘘をついたことを知った場合には、申し出または解雇を取り消すための根拠になる可能性があります。
雇用形態を増やす
雇用者が求める形態を認識することが重要であるため、インタビュー、雇用の準備、新しい仕事の開始の準備ができています。
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雇用のバックグラウンドチェック|求職者の信用調査の処理方法