求職者はあなたの職務内容を変更できますか？

雇用者が雇用された後、雇用主が職務内容を変更することは容認されるか？雇用主はあなたの仕事の責任をいつ変えることができますか？多くの場合、雇用者は組織のニーズを満たすために職務内容の記述を変更する権利があります。

職務内容は何ですか？

ほとんどの雇用者は、特定の役割の従業員の作業努力に対する期待を正式化するための職務説明を作成する。

ジョブは、候補者に空席を広めるために使用される職務説明の形式です。

正式な職務説明は、従業員がその職務に期待以上の成果を挙げたかどうかをマネージャーが判断するため、業績評価の基礎となることがよくあります。

ジョブ記述に含まれる情報

職務内容は、特定の職務を遂行するために必要な職務や任務を列挙するだけではありません。彼らはしばしば、ポジションの目的、従業員が他のスタッフとどのようにやりとりしているか、自分が報告する人、どのような種類の旅行をするかといった他の要素を含む。

一部の職務内容には、売上目標や課金されたクライアント時間数など、従業員が生成すべき結果または結果への参照が含まれます。通常、スキル、知識、教育、認定、以前の経験のレベル、仕事のための身体的要求などの資格も組み込まれています。

一部の組織では、時間の経過とともにその役割に優れたパフォーマーが成功するために不可欠であった資質と能力のリストに基づいて職務説明を作成しています。組織のニーズや従業員の能力に基づいて時間の経過とともに作業の役割が変化するため、変更内容を反映するように定期的に職務内容の記述を更新する必要があります。

雇用者があなたの職務内容を変更できる場合

ほとんどの州で、従業員は雇用されているとみなされ、雇用は自発的であり、必要なときに辞めることができます。また、雇用者は自分の仕事を変えることができ、自分の仕事に合ったものにすることもできます。ただし、州法は異なりますので、あなたの所在地の法律に関する情報については、州の労働局に確認してください。

契約対象従業員

重要な例外は、特定の一連の職務または条件を定めた雇用契約または団体交渉協定の適用を受ける従業員を対象とします。

多くの組合契約は、様々な職務にどのような任務が関連しているかを非常に明示しています。ユニオン配管工は、例えば、設備を設置しているバスルームにペイントすることはできません。別の例では、あなたの義務を規定する雇用契約の対象となっている場合、雇用者はあなたの同意なしに変更することはできません。

雇用者の雇用保護の保護

従業員は、雇用権を行使する労働者に応じて雇用者による報復と解釈されることができる、職務内容の変更から保護されています。たとえば、法律違反を雇用主に報告した後に雇用者の仕事が変更された場合、内部通報者は訴訟を起こす可能性があります。

家族休暇法（FMLA）の下で保証された休暇の取得を妨げるための労働時間、スケジュール、場所または責任の数における雇用主による変更も禁止されています。

雇用者は、従業員が休暇を取るのを妨げるために、別の職に雇用を移すことはできません。さらに、労働者は、休暇を済ませた後、職場に戻ったときに実質的に同等の仕事へのアクセスが保証されています。

就職のため失業した場合の失業の回収

あなたの職務が雇用主によって変更されたため、就職をやめると失業を徴収することができるかどうかを尋ねられます。ほとんどの場合、あなたが正当な理由で辞任しない限り、辞職すると失業を得ることは困難です。あなたの仕事をやめるなら、失業の適格性についての情報があります。

雇用者のベストプラクティス

これらの法律上の考慮事項とは別に、人事管理のベストプラクティスでは、雇用者は仕事の役割を大きく変える前に従業員の同意を得なければならないと述べています。

労働者が新しい職務内容を承認すれば、一般的に士気と生産性が向上します。

あなたの仕事の責任が変更されることに懸念がある場合は、あなたのマネージャーまたは会社の人事部門と状況を話し合うことができるかどうかを確認して、解決策を策定する方法があるかどうかを確認することをお勧めしますあなたとあなたの雇用者の両方に同意します。

その他の情報： 職種について学ぶ|なぜ雇用主が雇用評価を行うのでしょうか？