自分のコンピュータを使用するように雇用主に要求できますか？

雇用主は職場で自分のコンピュータを使用することができますか？あなたが簡単に連絡できるように携帯電話を持っていることを会社が要求することは容認できますか？

あなたのパーソナルコンピュータや電話を使う方が簡単かもしれません。それは多くの人のためのものです。一方で、ラップトップをオフィスに引き寄せたり、個人的なデータを職場の仕事とは別に保管したりすることを望む人はいないかもしれません。

コンピュータを稼動させる

自分のコンピュータを稼働させるかどうかを選択できますか？ほとんどの雇用者にとって、最高の人材を雇うために競争するときに不利な立場に置かれるため、スタッフまたは将来の従業員に報酬なしにパーソナルコンピュータを利用するよう求めることは難しいことです。仕事で提供されるノートパソコン、携帯電話、タブレット、またはそれらを購入する手当は、従業員の便益または特典とみなされます。

しかし、雇用主は職場で自分のデバイスを使用するように頼むことができます。自分のデバイスを持ち込む（BYOD）またはBYOC（自分のコンピュータを持ち込む）ポリシーには通常、タブレットやスマートフォン、ラップトップが含まれます。職場のコンピュータを提供したりサポートしたりする必要がない場合は、企業の時間、費用、リソースを節約できます。

職場での個人所有のコンピュータの使用の増加は、パーソナルラップトップの使い勝手を望む従業員によっても促進されています。

多くの従業員は、自宅で仕事を続けたり、優先する技術を使用したりするために、少なくとも時間の一部で自宅から仕事をし、仕事にコンピュータを携行することを好む。

また、ほとんどの人が仕事中に接続を維持したいと思っています。

雇用主のBYOD方針

雇用者は、職場で自分のコンピュータを使用するように要求することができますが、実践的かつ市場ベースのさまざまな理由から、この方針を持つ組織を見つけることは困難です。

ほとんどの従業員は自由意志で雇用されます。これは、雇用者がほとんどの仕事の条件を指示できることを意味します。ただし、労働組合または個人雇用契約の対象となる場合は、そのような種類の要件から保護されている場合や、職場で個人用の機器を使用する場合は、補償を受けることがあります。

企業の技術手当

コンピュータやその他の機器を購入して仕事に使うための技術資金や手当を提供する企業もあります。したがって、あなたは最新の技術を持っていることを確認するために使用できる資金が提供されるかもしれません。

たとえば、会社は従業員の個人用品の購入に対して年間1000ドルの手当を提供することができます。会社にポリシーがある場合、払い戻しの対象となる待機期間があるかもしれません。

一部の企業では、払い戻し後一定期間（たとえば90日以内）退社すると、払い戻された金額が最終給与から差し引かれるというポリシーがあります。

雇用主が技術以外を許可しない場合

一部の雇用主は、セキュリティ侵害、統合問題または電子的な感染を恐れて、社内の外部技術を許可しない場合があります。

規則を確認する

外部技術の使用規則が不明な場合や、機器を購入する手当があるかどうかについては、マネージャーまたは人事部に確認してください。