求人者が求人を撤回することができますか？

あなたは仕事を上陸しました。しかし、給与があなたが期待したものではない場合はどうなりますか？だれも否定的なことで新しい仕事を始めることを望んでいないので、これは難しい領域になる可能性があります。それを超えて、多くの求職者は、より良い報酬を求める雇用主にカウンター・オファーを発行すると、オファーを危険にさらす可能性があると懸念しています。

意志での雇用

<！残念なことに、モンタナ州を除くすべての州で、個人は法律によって「雇用されています」ので、雇用主は理由なしに労働者を退去させることができます。

つまり、雇用主は、あなたの依頼によって離職したと感じた場合、雇用主が合法的に就職を撤回できることを意味します。

雇用の例外

他のいくつかの州では、雇用意欲の例外に関する公共政策の自由度が大きくなっています。ほとんどの州では、雇用意欲の原則は、雇用後にいつでも雇用主が従業員を雇うことができるという仮定の下で雇用を引き下げるケースにまで及んでいる。

一部の州では、求職者が撤回されたオファーの結果負の影響を受けたときに就職希望者を守るために使用できる法律である「約束エストエル」と呼ばれる法律によって保護されている場合があります。例えば、候補者は、以前の雇用者に通知した後に元の仕事を失った可能性があります。あるいは、新しい仕事のために移転するために経費を浪費している可能性があります。

求人が撤回されたときに応募者を保護することができる他の例外があります。

雇用者は、人種、宗教、年齢、性別などの差別的理由で申し出を取り下げることはできません。さらに、サービス契約が締結されていれば、雇用意欲に代わって候補者を保護する。

オファーを成功させる方法

状況は状況によって異なりますが、最善の方法は、まず雇用主からの否定的な返答を避けることです。結局のところ、あなたがカウンターオファーをする方法は、雇用主が逆に反応し、元のオファーを取り下げる可能性に影響を与える可能性があります。

より高い給料またはより良い給付を求める前に、将来の雇用主にオファーのことに感謝し、そのポジションに関する興奮を表明してください。会話は笑顔で進み、常に丁寧でプロフェッショナルであること。

また、あなたはなぜ補償を増やしたいのかについての理由であなたの要求を防衛する用意があるべきです。あなたが低いオファーで侮辱されたとしても、それを示さないでください。代わりに、静かに親切にカウンターオファーをしている理由を説明してください。あなたがその仕事なしに交渉表を出る準備ができていない限り、あなたのカウンターオファーを最善のものとして表現しないように注意してください。

あなたの仕事のオファーが取り下げられた場合

カウンターオファーに続いて執拗な状況で自分を見つけることになった場合は、あなたの州の弁護士に相談して、求人の引き出し。

あなたの仕事のオファーが取り下げられた場合の対処方法については、こちらをご覧ください。

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