政府機関は、就職活動を内部申請者に限定する場合があります。組織は、投稿に応答して受け取ったジョブアプリケーションを制御することはできませんが、それらのアプリケーションを処理するプロセスを設定できます。このようなプロセスには、特定の転記に記載されている要件に適合しないアプリケーションを処理するステップが含まれます。
組織が社内の応募者に限定されている場合、ほとんどの場合、書類を見ることなく外部の応募者から応募書類が捨てられます。
したがって、外部の応募者は内部の求人情報を申請することができますが、ほとんどの場合、外部の応募者は仕事で何も聞こえません。
組織が内部申請者に投稿を制限する理由
組織は、いくつかの理由で内部申請者に投稿を制限することがあります。社内の候補者のみに投稿する一般的な理由としては、内部知識を持つ人材を探している採用マネージャー、特定の人物を念頭に置いた採用マネージャー、採用プロセスの時間を節約し、組織の従業員のためのプロモーション機会などがあります。
組織は、投稿のために全応募者に適用される選択基準を自由に設定することができます。この基準は、保護されたクラスに対して差別的なものではありませんが、それ以外の場合、組織は必要とする採用プロセスを設定できます。
外部の申請者として申し込むことを嫌う理由
内部の投稿は、外部者には「申請しないでください。 「これは、外部の候補者が、組織内から選んだ人物と同じように仕事をすることができるということを知っているときに、特にイライラします。
政府機関は、組織固有のプログラム特有の経験を過大評価することがよくあります。社内の応募者にしか投稿しないと、彼らは確かに良い候補者を排除します。
社内の求人者に転職を制限した後に外部のアプリケーションを検討する組織では、人事部門と採用マネージャーに問題が発生します。
1人の外部申請者を受け入れる場合は、受け取ったすべての申請書を審査する必要があります。しかし、これを行うことは、内部の応募者に制限するという考え方全体に疑問を投げかけています。
応募者プールが本当の公開競争として投稿された場合、どのように見えるのか誰も知ることはできません。雇用マネージャーが検討したい1つのアプリケーションは、外部の応募者が応募を歓迎していればマネージャーが受け取るアプリケーションと比べて薄くなる可能性があります。