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会社はあなたの給料や時間を削減できますか？多くの場合、答えは「はい」です。あなたが作る額とあなたが働く時間は保証されません。あなたが雇用契約や交渉協定によって保護されていない場合、雇用主は、いくつかの制限を払って、いつでもあなたの給与と勤務スケジュールを減らすことができます。
給与カットとは何ですか？
給与削減は、従業員の給与の削減です。困難な経済時代に会社の資金を節約しながらレイオフを減らすために、給料削減が行われることがよくあります。
給与削減は一時的または永続的なものであり、責任の軽減を伴ってもしなくてもよい。一部の給与削減は、従業員の昇給、ボーナス、および給付にも影響します。
会社が給料を削減できる場合
雇用主は給料を削減するか、あなたが働く予定の時間を短縮する理由は必要ありません。残念なことに、ほとんどの場合、雇用者はほとんどの場合、賃金を削減したり、ほとんどの従業員が「雇われた」ため時間を節約することができます。
<！雇用とは、労働者が正式な雇用契約を結ばない場合、または交渉協定の対象となる場合、会社の裁量により、解雇され、降格され、時間が短縮されるか、または低下することを意味する。給与カット法
従業員に通知されることなく給与カットを制定することはできません。雇用主が告げることなく従業員の賃金を引き下げた場合、契約違反とみなされます。給与カットは、差別化されていない限り（すなわち、従業員の人種、性別、宗教および/または年齢に基づいて）法的である。
給与カットを行っても、非課税の従業員（1週間に455ドル未満の時間勤務者）は、通常、残業代を保証されます。
組合契約に基づく個々の雇用契約または保護を有する労働者は、通常、契約によってカバーされている期間に給与または賃金の削減から保護されています。
そのような状況では、雇用者はあなたの賃金を任意に引き下げたり、あなたの時間を変更することはできません。
あなたの給与はどのくらいカットできますか？
あなたが交渉契約または雇用契約の保護を受けていない従業員の場合、支払う必要のある金額はありません。しかし、雇用主は、最低賃金よりも低い水準まで賃金を下げることはできません。
連邦政府の最低額は7ドルです。 1時間あたり25。一部の州では、最低賃金が連邦政府の最低賃金よりも高い。州の最低賃金率（2017）を列挙したグラフがあります。
最低賃金の規則にはいくつかの例外がありますが、あなたの州でのあなたの分類の最低賃金率よりも低い賃金を支払うことはできません。
差別問題
雇用者が賃金を削減する場合、賃金は公平に行う必要があります。企業は人種、年齢、その他の差別禁止法の下で賃金を削減するための労働者を対象とすることはできません。
公共政策に反対する理由による賃金/給与削減も合法ではない。例えば、従業員の時間や給与は、陪審員の義務、国家警備員のための休暇、または公衆に有害な雇用主の行動に関するホイッスルブローのために休暇を取ることはできません。
サンプル給与削減手紙
従業員への手紙の例として、給与が減額されることと、減額される予定と減額が実施される時期が記載されています。
キャシー・ウィリアムズ
XYZ社副社長
123メイプル・ストリート
米国アリタウン11111
20XX 1月15日
James Smithさん
ご存じのように、景気の低迷がXYZ社に悪影響を与えています。キャッシュフローを増加させ、レイオフを制限するために、同社は現時点で給与削減が絶対的に必要であると判断した。
全従業員に対し、8％の給与削減を除いて求めています。エグゼクティブスタッフはすでに同じ給与を引き取っています。
今月から月額給与を$ XXから$ YYに引き下げようとしています。あなたの現在の位置と義務は同じままです。
この期間中、当社は引き続き当社の財務状況を監視する。
今年の2四半期に経済状況と会社業績が改善すれば、元給料が回復する可能性があります。
この減額を拒否することに決めた場合、退職金を支払って今日から1ヶ月間、あなたの地位から取り除かれます。
あなたはこの会社のあなたの立場に就いたすべての努力に感謝し、貴重な従業員としてあなたを失いたくはありません。 XYZ社が現在の経済状況に耐えるのを助けるあなたの理解、サポート、協力は大いに感謝しています。
誠実に、
キャシー・ウィリアムズ
副大統領
あなたが知る必要があるもの：