会社はあなたが通知を出した後に解雇できますか？法的情報、従業員の権利、およびそれを処理する方法を含む、退職していることを通知する従業員を会社が発砲することができる場合には、

従業員は、辞任した後に何が起こるかを疑問視し、雇い主に2週間前通知する。会社はあなたの雇用期間中、あなたを給与に拘束する義務を負っていますか？法的権利を持つ雇用者が何をすべきかを知ることは、あなたが通知をするかどうか、そして辞職する前に何をすべきかに関する情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。

会社が通知を送った後に会社を解雇できる場合

ほとんどの場合、雇用主は通告をした直後にあなたを解雇して支払いを停止することができます。

ほとんどの従業員は義務を負って雇用されていると考えられています。つまり、理由がなくてもいつでも会社を解雇することができます。

差別を受けた従業員と同様に、雇用契約または労働組合契約の対象となる労働者は、このような状況では一般的に保護されます。いくつかの州法には、義務ポリシーでの雇用の例外も含まれています。

解雇および退職に関する会社方針

ほとんどの場合、雇用者は、現在および将来の従業員との会社の評判に懸念があるため、告知を尊重する。雇用者は、独占的な情報を競合他社と共有することによって報復する可能性のある離職する従業員に敵対することにも慎重である。

また、雇用者は、離職する労働者が提供するサービスを可能な限り長く保ち、他の職員の混乱や負担を避けたい場合があります。 2週間の予告により、交換のインタビューを開始し、進行中のプロジェクトの詳細を見つけ出し、他の従業員に一時的に作業を移行する時間が与えられます。

告知に関する方針については、貴社の従業員ハンドブックを確認してください。ほとんどの場合、組織はマニュアルに記載されている規定を守ります。

離れるように求められたとき

企業は、あなたが辞表を提出した日の後にあなたがもう必要でないと言うことがあります。彼らはあなたが終わった後にあなたを撃つことはありませんが、彼らはあなたが働き続けることを望まない、または必要としません。

通常、彼らはあなたが働いていた時間を支払いますが、義務はありません。

多くの雇用者は、解雇された後、解雇される可能性がある失業給付の対象となる可能性があるため、辞職後に解雇を停止することになります。

出発準備する

解雇される可能性はほとんどありませんが、一度通知するとすぐに施設を出る準備ができているはずです。ほとんどの雇用者はあなたがあなたの机に戻ってあなたのコンピュータをクリアして物を梱包することを許可しますが、そうする義務はありません。あなたが机の上に立ち寄ることなく建物から護衛される可能性があります。

退職する前に、職場のコンピュータから個人の電子メールまたは文書を削除してください。ブラウザの履歴を消去し、保存されているパスワードを削除してください。あなたが仕事をしているモバイルデバイスやタブレットでも同じことをして、その場で手渡す準備をしてください。

お客様のコンピュータへのアクセスがすぐに切断される可能性があるため、ポートフォリオに含めるか、将来の仕事に役立つ可能性のある資料のコピーを保管してください。あなたが連絡を取りたい同僚やクライアントの連絡先情報を持っていることを確認し、写真などの貴重な個人用アイテムをまとめてください。

お知らせをスキップする必要がありますか？

2週間の通知は標準的な慣行であり、ほとんどの場合、それを提供することは、雇用主と良好な関係を保つのに役立ちます。

しかし、通知をスキップする理由がいくつかあります。

雇用者がすぐに退去して2週間の支払いをしないように頼むのが典型的な場合は、厳しい財政状況に陥る可能性があります。このような状況では、予告なしに終了することをお勧めします。このステップを実行する前に、この雇用者を参照として使用したいと考えているかどうかを検討してください。これはあなたに悪影響を及ぼし、管理者または同僚を参照として使用できないためです。

あなたの次の仕事

うまくいけば、2週間前に通知することを決めたのは、新しい仕事が並んでいたからです。それでも、あなたが会社を辞めたときは、可能なときに上司や同僚と良好な関係を維持していることを確認したいと考えています。

辞職した後に解雇された場合、潜在的な雇用主にあなたが退職した理由についてのあなたの答えに影響を与える可能性があります。あなたの出発の状況にかかわらず、あなたは肯定的なメモを残すためにあらゆる努力をし、元の会社の良い面だけをあなたの新しい同僚と共有する必要があります。

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