法的に従業員の給与を削減することはできますか？

読者質問：

私は歯科医院で歯科衛生士として働いていました。私は1時間に28ドルを支払っていた。私はフルタイムと私にすべての時間を与える別の仕事を見つけたので、上司に私が別の仕事を見つけたことを知らせました。

私が最後の賃金スタブを手に入れたとき、私は時給を最低賃金$ 8に変更しました。私は47時間働いたので、基本的には無料で働きました。私は何も署名していないし、私の最後の2つの報酬スタブには私の時間割料金がある。

<！すべての人は定期的な賃上げを期待していますが、賃金が下がる可能性は想像もしません。しかし、それは起こり得る。時には、雇用主が従業員の給与を減額することは合法です。この人にとって、この状況では、それは違法でした。どうして？給料の削減は驚きだったので。

前向き、後向きではない

これは給与削減で最も重要なルールです。すでに済んだ仕事のための合意給与を支払わなければなりません。ボスは、給与を上げることができるように、給料を絶対に下げることができます。しかし、彼らができないことは、事前にあなたに知らせなくてもあなたの給料を下げることであり、あなたがそれに同意する（これは鍵です）。

あなたの上司が「あなたの給料を切っている」と言ったら、「いいえ、私は高い給料率で継続します」と言うことができますか？そうではありませんが、あなたができることは何もできません。上司は、あなたが同意しなかった賃金で働くことを要求することはできませんが、彼はあなたに支払うことに同意しない料金をあなたに支払わせることもできません。

しかし、仕事が終わったら、彼は最後に合意した金利を支払わなければなりません。

給与削減通知には何が必要ですか？

あなたの上司は、あなたが新しい料金で1時間働く前に、彼女があなたのお金を切っていると伝えなければなりません。州によっては、あなたの上司が「明日から始めると、28ドルではなく1時間に8ドルの収入が得られます。 「他の州では、上司から報酬の減額を書面で通知する必要があります。

すべての州で、あなたの上司は手紙の作家の上司がしたことをすることはできません。あなたが辞任して怒っているので、あなたの給料を削減します。それは法的でも倫理的でもありません。

上司があなたの給料を引き下げる権利があるのはいつですか？

理想的には、この質問に対する答えは決してありませんが、ビジネス上の現実によっては、雇用者の給与を引き下げることが時々要求されます。ビジネスがキャッシュフローの問題を抱えている場合、たとえば、企業を閉鎖するか、従業員の給与を削減するかの選択があります。明らかに、ほとんどの人は1週間に数ドル以上の雇用を失うよりも低い率で賃金を得ることを好むだろう。

しかし、給与削減は、感情的にも財政的にもスタッフを荒廃させる可能性があります。突然、住宅ローンを払い、食糧を購入し、学生ローンを返済するお金が少なくなります。感情的には、あなたの上司は昨日あなたが評価したのと同じ率であなたを評価しないと発表しました。それは腸に打撃です。

企業が財政的理由から給料を引き下げる必要がある場合は、上司が同じ給与削減を受けることが重要です。最高経営責任者（CEO）が他の人と同じ時間にカットを取るならば、それはまだ財政的に挑戦的ですが、感情的に壊滅的ではありません。

すべての従業員に普遍的に適用される給与カットは結局あなたのことではなく、すべての人のことです。

上司が従業員の給料を削減し、現在の給与を維持している場合は？そうすればスタッフは不幸になり、多くの人々が新しい仕事を探し始めるでしょう。

（中規模のメーカーの中には、全員が10％の賃金引き下げをしているとの情報が毎時間従業員にあったとします）、上級指導者が給与削減から免除されたことを知った時に起きた士気問題を想像してみてください。 1時間ごとの従業員は、上級指導者の意思決定のために会社が苦労していると信じていました。時間従業員の仕事のためではありません。あなたは回復しません。

従業員の給与を削減するのが適切なもう1つの時期は、かなりの雇用の変化がある場合です。給料が上がるにつれて、常にプロモーションを考えます。しかし、時々、人々は降格されます。降格が発生し、前の給与が新しい地位の他の人々が何をしているかをかなり上回っている場合、給与カットは意味をなさなうことができます。

降格が自主的である場合（例えば、ストレスを軽減したい、あるいは全く異なる仕事を望むために低い地位を受け入れる場合など）、給与カットをかなり簡単に受け入れることができます。それが不本意なときは？上司があなたが別の部門でこの別の仕事をしているお金を少なくすると言えば、給料カットは不愉快になります。

上司があなたのお支払いを下げるのはどういう場合ですか？

給与削減に関する事前通知がない場合。

給料削減は遡及的な驚きではありません。

• 給与削減が保護された活動の一部に対する応答である場合。 たとえば、あなたの上司があなたを性的に嫌がらせしてから給料が減ったと不平を言うと、それは報復と呼ばれ、違法です。
• 給与カットが差別的な場合。 すべての男性が給料カットを受けるが女性はいない場合、それは違法だ。すべてのアジア人が給料カットを受けるが、それ以外の人はそれが違法だ。 40歳を超えるすべての人が給与カットを受ければ、それよりも若くない人は、それは違法です。
• 給与削減によって給与が最低賃金を下回ったとき。 連邦最低賃金は特定の金額に設定されていますが、多くの州や都市で最低額が高くなっています。あなたがそれに同意しても、最低賃金を下回ることは常に違法です。
• そうでないと言う契約があるとき。 これは特に労働組合の状況では一般的であり、労働組合の給与率を明確に記している。契約の再交渉をせずに、契約によって賃金率が設定されている人の賃金を引き下げることはできません。
• 免除された従業員の給与削減が一時的な場合。 一時的な削減は恒久的なものではないが、一時的な削減は違法であると言うのは理想的ではないが、免除される従業員の要件の1つは、働く時間数にかかわらず、給与を1ヵ月または2ヵ月償還しただけでは、給与免除が失われる可能性があります。つまり、従業員は残業代の対象となります。
• あなたの給料が不正に払われた場合はどうすればよいですか？ 上記の読者の場合と同様に、既に終了した後の給与カットについて知っていれば、あなたはあなたの州務省に苦情を提出することができます

。彼らはあなたに耳を傾け、うまくいけば、あなたのためにそれを世話します。

あなたがまだ雇用されている場合は、政府の 銃を引き抜く前に、問題を内部的に解決しようとするのが最善の方法です。だから、最初に、それが間違いであるかどうかを給与計算で明らかにする。場合によっては給与計算の間違いが起きることもあります。給与計算はかなり簡単に給料を修正することができますが、数日かかることもあります。 給与計算で給与が正しいと言われたら、あなたの上司に行って、何が起こっているのか聞いてください。あなたの上司に事前通告なしに給料を引き下げることは違法であり、会社が困っていることを嫌っていると伝えてください。あなたの上司はあなたの給料が一見削減されていることに気付かず、その声明だけで恐怖を誘発するはずです。

それでも問題が解決しない場合は、 問題をエスカレーションしてください 。人事部とあなたの上司の上司に行ってください。それがうまくいかず、あなたの内部のオプションをすべて調べてしまった場合は、あなたの国務省に電話する時です。

免責事項：

提供される情報は、正式なものですが、正確性と合法性が保証されていないことに注意してください。このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。