求職者はあなたの最後の仕事でどのくらいのことをしたのですか？

雇用者はあなたの最後の仕事でどれくらいあなたが作ったものを見つけることができますか？彼らがあなたの給料の歴史を聞いたら、あなたはそれを彼らに与えなければなりませんか？あなたが現在獲得している金額や将来の雇用主にあなたの最後の仕事でどのくらいの金額を提供したかに関する情報を提供するためのオプションは何ですか？

給与情報に対する雇用者の要求の処理

求職者は、就職の際または面接後の給与交渉中に、雇用者の給与履歴の要求に対処しなければならないことがよくあります。

<！しかし、いくつかの場所では、雇用者が尋ねることは違法ですので、あなたは応答する前に、あなたの地域の州または市の法律を検討することをお勧めします。雇用主の質問を禁止する法律を通過した州と都市は、そのような質問が賃金の均衡に影響を与える可能性があるという理由でこれを行った。女性は差別のために、似たような仕事をしている男性よりも歴史的に給与が低いことがよくあります。進歩的な都市と州は、これらの人為的に低い給与に基づいて将来の給与を設定することは、賃金格差を永続させるだけだと考えている。

マサチューセッツとニューヨーク市は、それぞれ2018年7月1日から2017年11月まで給与所得に関する雇用主の質問を禁止する法律を可決しました。ニューオリンズ、フィラデルフィア、ピッツバーグは、既に有効な同様の法律を通過しています。ニューヨーク州は、州機関の従業員のスクリーニングプロセスでこのような質問を禁止しており、州議会は、州の民間雇用者の禁止を検討している。

<！カリフォルニア州は、「以前の給料だけでは、それだけでは補償の格差を正当化してはならない」という弱い法律があります。州議会全国会議によると、コネチカット州、デラウェア州、ジョージア州、アイオワ州、アイダホ州、イリノイ州、メリーランド州、メイン州、ミシシッピ州、モンタナ州、ノースカロライナ州、ニュージャージー州、オレゴン州、ロードアイランド州、テキサス州、バージニア州、ペンシルバニア州、バーモント州、ワシントン州。

連邦レベルでは、民主党は給与履歴の質問を禁止する法案を導入した。この提案された法案はこれまで委員会で停滞していた。

応募のためのオプション

応募者にはいくつかの選択肢があります：

給与情報の提供

（簡単な解決策）

機密性または合法性の理由によるそのような情報の提供の拒否

• 報酬情報を給与構成要素を指定せずに払い戻す そのコンポーネントを指定せずに給与と告知とボーナスを提供
• 質問を見たが遵守しないことを示すためにアプリケーションにダッシュを付ける
• これらの戦略は、雇用者が過去に給与情報を確認できるかどうか疑問に思うことがあります。
• 複雑な答えは多分です。しかし、簡単なアドバイスは、あなたが雇用された後にオファーを取り消すか、解雇の根拠になる可能性があるので、そのような情報を改ざんすることは非常に危険であるということです。
• もう一つの重要な要素は、将来の雇用主にあなたがどのくらい行ったかを伝えることを拒否すれば、仕事のための競争から自分をノックすることができるということです。あなたがその要求に従わない場合、雇用者は雇用プロセスを続ける必要はありません。

雇用主が給与の証明として

を求める場合

雇用主によっては、W2などの​​過去給与の証明を求める候補者もいます。他の人たちは、膨らんだ給与金額に疑念を抱かせたり、それを真実に反証したりするバックグラウンド調査を行います。業界の給与調査とオンラインリソースを見直すことで、通常の給与を把握することは比較的簡単です。

あなたが会社に与える給与が業界基準に合致していない場合、会社はあなたの最後の仕事でどれくらいのことをしたかを証明する可能性が高くなります。 できること

あなたの給料を開示すれば、会社の似たような職能の典型的な給与の範囲や予算の内容を雇用主に求めることは公正なゲームです。

これにより、あなたの資格情報に基づいて、会社の給与構造の上限に配置する理由を説明します。

あなたが過度に資格を与えられている場合は、より低い賃金の仕事を喜んで使う理由を説明する機会が与えられます。

参考資料：

給与額の設定方法|より良いオファーを得る方法