は雇用主があなたの年齢を聞くことができますか？

雇用市場は高齢労働者にとって特に厳しいため、メールには年齢に関連する質問が共通しています。多くの雇用主は、高齢の従業員が職場にもたらすことができる知恵、恵み、経験に感謝しています。しかし、他の人たちは、技術スキル、熱意、エネルギー、そして急速に成長し、貢献したいという欲求がうまく発達している、新たに誕生した従業員の輝きを見ているだけです。

読者質問： 最近、私は仕事のために面接しました。私たちの4人のうちのいずれかがその職に就任する前に私と他の3人の最終候補者にバックグラウンド認可フォームを記入するよう頼んだ。

要求された情報には、生年月日（DOB）、SSN（社会保障番号）、運転免許証番号が含まれています。

私はそのような個人識別情報を私が仕事を提供されていない限り、大きなバックグラウンド小切手会社のデータベースに入れたいとは思っていませんでした。また、私は65歳なので、年齢差別を恐れていました。それにもかかわらず、そうしないと、私が何かを隠していると思うかもしれないし、私が非協力的であると思うかもしれないので、私はチャンスを傷つけるだろうと結論づけた。

<！彼らは許可書に免責を掲示しました：「生年月日は、記録を正確に取得するための識別のためにのみ要求され、差別目的では使用されません。」 > 最初の対面インタビュー：1対1、

4人の最終候補者に対するDOBのバックグラウンドチェックを実行するための許可申請、

<！ 2番目の面接パネルインタビュー、およびおそらく、最終選択

1. 雇用申し出前にバックグラウンドチェックの認可でDOBを尋ねることは合法的かつ適切であったか？ ？私はそのような要求を処理することを知りたいのですが、それは将来起こるでしょう。
2. 私の対応：

就職申請書やバックグラウンド・チェック・フォームに年齢を問うことに対して法律はありません。

1. 国によって異なる場合があります。
2. しかし、差別の可能性があるため、雇用主は年齢や社会保障番号などの情報を申請書に要求しないように奨励しています。

私はまた、最終候補者一人または二人以外の人にその情報を安全に保管する責任を負いたくありません。しかし、それは一般的に雇用をスピードアップするためのステップとして推奨されています。

雇用主はバックグラウンドチェックをする必要があります。あなたのアプリケーションがバックグラウンドチェックのポイントに達したことを奨励してください。雇用主は、あなたの許可がある場合に限り、最終選考者の立場を確認します。 各雇用主はバックグラウンドチェックの時期が異なりますが、各候補者のプロセスを同じに保つ限り、雇用プロセスは適切です。雇用者は、申請資料からどのくらいの年齢であるか、既にあなたが面接を受けていることを既に知っています。はい、彼らは差別するかもしれませんが、あなたが雇うかどうかの決定には年齢が要因であることを証明するのは非常に困難です。

私がよく知っている人事部は、雇用チームと差別的な情報を共有しないようにしています。私は、例えば、そこにある情報のために採用マネージャーと候補者のアプリケーションを共有したことはありません。

また、私がチェックをするために候補者が私に与えたバックグラウンドチェック情報を共有することもありません。

採用チームは履歴書と表紙のみのコピーを受け取ります。求職者は、履歴書に過去10年間の関連職歴のみを記入することをお勧めします。彼らはまた、雇用主が学位を確認する必要があるまで、学位を失うことがあります。従業員が差別の可能性のある主張から保護されていることは、雇用者の最善の利益である。

雇用主は、正当な雇用決定を下すために必要と考えるものを求めてもよい。一貫性があり、差別のために情報を使用しない場合、彼らは良好な立場にあります。

私は弁護士ではないので、これは私の個人的な意見です。要請によって困っている場合は、雇用法弁護士に相談してください。

あなたが就職しているときには、これは役に立ちます。どの年齢でもプロフェッショナルの妥当性を維持する - 9つのヒントがあなたの年齢差別と戦うために役立つでしょう