求職者は失業歴を確認できますか？

あなたが失業を徴収しているかどうかを調べる方法はありますか？元の雇用者が心配している場合は、ほとんどの州で失業給付が雇用主によって資金提供されているため、少なくともあなたが働いた最後の組織に請求すると通知されます。前の雇用者は、あなたが失業を徴収する資格がないと主張することができます。

あなたは企業と面接していますか？

将来の雇用者はあなたの失業記録をチェックして、あなたが失業した時期と期間を知ることができますか？短い答えは、一種ですが、政府からその情報を得ることはありません。そこに秘密のファイルがありません、その上に、あなたの全体の仕事の履歴とその浮き沈みを含むあなたの名前があります - 少なくとも、雇用者がアクセスすることはできません。

<！失業事務所からの情報の入手

失業事務所は、あなたが受け取った失業給付に関する情報を政府機関が公表することが違法であるため、あなたに関する情報を開示することはできません。
言い換えれば、将来の雇用者があなたの雇用歴のギャップを明らかにしたい場合、それは可能ですが、それを掘り起こす必要があります。悪い知らせは、候補者が継続して雇用されているかどうかを知ることはかなり簡単だということです。あなたがそれを包み込むことを望むのであれば、インタビュー中に起こる可能性のある問題を解決する新しい計画を立てましょう。プロセス。

<！雇用者が確認できること

雇用者または雇用者の背景調査を請け負う第三者は、あなたの就業履歴を調査し、そのような雇用格差を明らかにすることができます。組織は、以前の雇用者に電話をかけて、履歴書や求人申請書に記入した情報を共有し、その正確性を確認するよう依頼することができます。

その情報を使用して、雇用者はあなたの勤務履歴を作成することができ、就業していない時間は明らかになります。あなたの就職記録に欠けている日付がある場合、またはあなたの履歴書が雇用主の情報と一致しない場合は、少なくとも、あなたが共有した情報の正確さについていくつか質問があります。

あなたの履歴書に嘘をつかない

雇用者がこの情報を簡単に見つけ出すことができる理由は、あなたの履歴書に嘘をつけるのが悪い考えです。雇用主は情報を直接入手することはできませんが、将来の雇用主に情報を提供する場合、候補者は真実で正確でなければなりません。捕まえるのは簡単すぎます。

さらに、あなたが仕事の歴史についてフィービングをしてオファーを受ける場合でも、仕事を辞めた後ずっとずっとあなたのキャリアの残りの部分を覆い隠すことにコミットする必要があります面接する。これは、あなたの通常の職務に加えて、運ぶべきことがたくさんあり、Cレベルの幹部を含む過去の再開のフィクションが登場するとかなり高プロファイルの人々が失業しています。

あなたはコーナーオフィスに着くと捕捉されるためだけに、組織図上であなたの方法を働かせたくありません。

あなたが捕まった場合、事実の数年後でさえ、あなたはあなたの仕事から解雇することができます。

マークトウェインは、「あなたが真実を言うならば、何も覚えておく必要はありません」と言いました。

雇用格差に対処するための準備をしてください

積極的に育成し、雇用者の勤務履歴をチェックした場合に明らかになるかもしれない潜在的に否定的な情報に対抗するための積極的な提言を提供する。

重要な雇用格差についての雇用主の懸念を予測し、インタビューの間に直接的な説明が間違っているギャップに対処することがしばしば勧められます。

あなたの履歴書にギャップがある場合に就職活動を行う方法最後に、インタビューの過程であなたの就職ギャップが明るみに出て、説明する準備ができていることを期待する必要がありますが、求職プロセス中に情報をボランティアします。

潜在的な雇用者があなたのスキルと資格を確認し、あなたが失業していた月ではないことを確認する1つの方法は、時系列ではなく機能的な履歴書を用意することです。このタイプのレジュメは、線形の作業履歴を提出することなく、できることを強調します。

将来の雇用者は、プロセスのバックグラウンドチェックフェーズ中に雇用歴のギャップを明らかにすることができますが、おそらくそうすることができますが、スキルを示す履歴書があなたの足元に足を踏み入れるかもしれません。

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