求職者はあなたの就職履歴をチェックできますか？

雇用主は、あなたが仕事のためにあなたを検討しているときに何を確認できますか？彼らはあなたが以前に働いた場所とあなたが各仕事をどれくらい保持していたかを知ることができますか？なぜあなたはポジションを離れたのですか？彼らは合法的にあなたのことを何に発見することができますか？

雇用主は、職務内容、雇用の開始日と終了日、給与などの雇用履歴を確認することができます。組織は以前の雇用者に電話をかけて、履歴書や雇用申請書に記入した情報を共有して、以前の雇用主にその正確性を確認するよう依頼することができます。

雇用者はどのような情報を共有しますか？

雇用者によっては詳細な情報を提供するものもあれば、そうでないものもあります。それは会社によって異なります。以前の雇用主は、一般的にあなたの就業実績に関する情報を共有しません。しかし、雇用者が非営利のチャネルを通じて旧雇用主の職員に連絡をとった場合、この種の情報は記録から漏れる可能性があります。

企業があなたに尋ねることは何ですか？将来の従業員について尋ねられることを制限する連邦法はありません。しかし、州法はさまざまです。ここでは、雇用主が仕事の候補者を検討しているときに聞くことができるものに関する情報です。

チェックは誰ですか？

一部の雇用主は仕事の歴史を自分で確認します。他の人は、この作業を第三者の参照検査機関に委託しています。場合によっては、雇用主や契約を結んでいる会社は、あなたが申請している雇用の種類に応じて、あなたの信用履歴と犯罪記録の評価を含むより広範なバックグラウンドチェックを行います。

雇用主はあなたの履歴書または申請書に何を置くかだけを確認できますか？

雇用主がバックグラウンドチェックを行っている場合は、履歴書または求人申請書に記載されている情報だけに限定されません。あなたはそれを申請書に載せなかったか、または雇用主がそれについて見つけられないと再開しなかったので、それを考えないでください。

彼らはあなたの就業歴全体をチェックすることができ、そうしたときに彼らは不注意を見つけたらそれを心配し、それが何であったかに応じてあなたに対抗することができます。

それはまた、会社があなたに提供することを求めているかどうかによっても異なります。たとえば、ある会社が求人情報の中で一定の期間の仕事の履歴を求めており、その期間に行ったすべての仕事を含めていない場合、それはあなたに対抗することもできます。さらに、あなたが求人申請書に署名するとき、雇用者に彼らが求めたすべての情報を与えたという事実を証明しています。

雇用主が確認できるものの概要は次のとおりです。

あなたの就職履歴を知る

あなたの仕事のアプリケーションに関する正確な情報を提供し、再開してください。あなたがいつ働いているかを推測しないでください。覚えていない場合は、申請する前に詳細を再作成してください。あなたの就職履歴を見つける方法は、あなたがあいまいな場合は日付です。

最も重要なことは何ですか？要するに、将来の雇用主に提供するすべての情報を真実にすることが重要であるということです。以前の雇用主があなたについて何を言うか心配している場合は、雇用主があなたの就職状況をチェックする際に明らかになる可能性のあるあなたの業績についての潜在的な否定的なフィードバックに対抗する積極的な奨励策を積極的に育成し、

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