私は従業員として子供を雇うことはできますか？

質問：子供を従業員として雇うことはできますか？どのような法律や税金について知っておく必要がありますか？

あなたのビジネスで子供を雇うことを検討している場合、知っておくべきいくつかの法律や税金があります。この記事では、ビジネスで働くために自分の子供を雇う際の法律上の問題や税務上の問題にも取り組んでいます。

児童労働法が児童に適用される

米国労働省は、子どもを従業員として抱える事業に関する多くの法律を制定しています。

第一の法律は、公正労働基準法（FLSA）であり、これには時間と納税の規則が数多く含まれています。これらの法律は過度に過酷な労働条件（子供たちを汗をかくことのない店舗）から守るためのものです。

年齢認証と労働許可証

若い労働者を雇う前に、子供の年齢を決定します。身分証明書（運転免許証、出生証明書、その他）を要求する。あなたに正しい年齢を与えるために子供に頼らないでください。どのような制限が適用されるかを知るには、子供の正確な年齢を知る必要があります。連邦法は、若い労働者の労働許可を必要としませんが、あなたの州にそのような許可が必要かどうかを確認してください。

<！ FLSAは雇用の最低年齢を14歳に設定し、16歳未満の未成年者の労働時間を制限しています。

FLSAはまた、未成年者が運転中や運転中の電力機器などの危険な仕事をすることを禁止しており、農業や自動車の運転を必要とする職種などの特定の種類の雇用に適用される要件も含みます。

保護者のために働く子供たち（下記参照）を含むいくつかの例外が適用される場合があります。

その他の年齢制限

16歳と17歳の未成年者は、危険な職業や職業を宣言していない仕事を行うことができ、時間制限はありません。

14歳未満の未成年者は、製造業、非鉱山、非危険な仕事。この作業には、曜日と時間が制限されています。就業時間は3時間以内、学校週は18時間、非就学日は8時間、学校以外の週は40時間です。

また、16歳未満の未成年者は、7歳より前に仕事を始めることはできません。 m。または7 pの後に作業してください。 m。ただし、6月1日から労働者の日まで、夕方の時間は9時まで延長されます。 m。
未成年者の14歳と15歳は、限られた職業（小売、食品サービス、規制に明記されているガソリンサービス施設）でのみ機能します。
州児童労働法
U。米国の州には児童労働法もあり、その中には連邦法よりも制限があるものもあります。州法と連邦法が異なる場合、最も制限的な（最も保護的な）法が適用されます。あなたの州の児童労働法の詳細については、あなたの州の雇用局のウェブサイトにアクセスしてください。

児童労働者の状況

子供を従業員（自分の子供も含む）として雇う前に、これらの労働者のステータスを明確にします。彼らをパートタイムにするか、または「夏休み労働者」として分類することで、給付と給料に関する誤解を避けることができます。マイナーワーカーのステータスに関する情報を従業員ハンドブックまたはポリシー/手順マニュアルに記載してください。

子供のための新しい雇用形態

一般に、あなたのビジネスで従業員として雇用された子供のための新しい雇用書類は、他のすべての雇用者と同じでなければなりません。特に、新たに雇用された未成年者は、連邦所得税の源泉徴収を示すために最初の給与を受け取る前にW-4書式を記入しなければならず、また、個人が源泉徴収を免除しない限り、未成年者の給与から連邦所得税を控除しなければなりません。

すべての従業員が完了しなければならない新しい雇用形態についての詳細を読む。

子供の給与と恩恵

小規模労働者には他の従業員と同じ最低賃金を支払わなければなりません。ただし、最初の90日間の雇用期間中、20歳未満の従業員に特別最低賃金（現在は4.25）を支払うことができます。新しい労働者にあなたが支払う時間賃金を知らせてください。

未成年者からのFICA税（社会保障/メディケア）を保留し、他の従業員と同様にこの税金の雇用者負担分を支払う必要があります。

あなたは、他の従業員と同じ規則で、1週間で40時間の労働の後に残業をしなければなりません。
小規模の従業員が給付を受ける資格がある場合は、他の従業員と同じ方法で給付金を支払う必要があります。
FLSAの規則では、夏季の援助のために休暇や休暇を支払う必要はありませんが、一部の州ではその可能性があります。
一般的に、マイナーワーカーとサマーワーカーに他の従業員と同じメリットを提供することは良い習慣です。
あなたの子供を従業員として雇う

あなたの子供を雇って仕事をする場合、FLSAの規制のいくつかは適用されません。これらの免除は、あなたの事業が法人である場合は適用されません。あなたの子供たちがやっている仕事は、あなたのビジネスにとって必要不可欠でなければなりません。

最低年齢率は適用されませんが、子供には妥当な賃金を支払う必要があります。

鉱業、製造業、および18歳未満の子供が働くことができないその他の職業を除き、最低年齢制限は適用されません。

あなたの子供は最低補償額を下回っていれば、連邦所得税を支払う必要はありません。
U。 S.労働省の青少年雇用
親の雇用

免責事項：

この記事およびこのサイトの情報は、一般的なものであり、税金や法的助言を目的としたものではありません。すべてのビジネス状況はユニークであり、州法および連邦法は絶えず変化しています。ビジネス上の意思決定を行う前に、税務や法律顧問に相談してください。