あなたのキャリアを長時間傷つける会社に留まることができますか？

同じ会社と同じ仕事で10年以上過ごした後、予想外に失業していた求職者と話しました。私はまた、短期間で多くの仕事をしてきた人から聞いてきました。どちらの場合も、求職者は、仕事に費やした時間が雇用の機会に影響するかどうかについて心配していました。

あなたのキャリアを長時間傷つける会社に留まることができますか？

あなたが仕事のホッパーではないことを示すために会社に在職することと、雇用主があなたを雇うことを躊躇するほど長く滞在することの間には、細かい線があります。

多くの仕事では、雇用者は在籍期間とキャリアの両方を求めているため、いつ移転する必要があるかを決めるバランスのとれた行動になる可能性があります。たとえば、いくつかの企業は現在、求人広告に在職要件を掲示しています：

• 同じ会社で漸進的成長がなければ、5年間で2つ以上の雇用を持たない良好な在職期間。
• 過去2社のそれぞれに5年の在留期間があること。

しかし、あまりにも多くの任期があるようなことがあります。あなたが同じ仕事で長時間働いていると、将来の雇用者は、あなたが動機づけられていない、または達成するように動かされていないと推測するかもしれません。他の雇用者は、あなたが身近な人に最も快適で、新しい仕事、リーダーシップスタイルまたは企業文化に適応するのが難しいと考えるかもしれません。

<！また、あなたが長すぎる職場で同じ仕事を続けると、幅広い仕事をマスターした候補者よりも、多様性が低く進化したスキルがあると考えるかもしれません。従業員は、ベストプラクティスと新しいスキルセットについて、ある雇用主から別の雇用者に移行する際の見通しを得る。

あなたが昇進したとき

あなたが昇進して現在の雇用主のキャリアラダーを上げている場合、雇用の機会に与える影響は少なくなります。事実、プロモーションは将来の雇用主に、新しい責任と新たな課題を抱えて喜んで受け入れることができることを示しています。しかし、何年も職場で同じことをやっているのであれば、潜在的な雇用者にとっては赤旗になることがあります。

あなたは仕事にどれくらい滞在するべきですか？

全体として、4.6年は従業員が雇用主と過ごす平均時間です。管理職、専門職、および関連職業の労働者は最高の在職期間（5. 5年）を有していた。

サービス職業の労働者は、最も低い中央値（3年2年） 21％の労働者が1年未満で、29％が10年以上の雇用者を抱えていた。 公共部門の労働者の平均保有期間は7年で8年であった民間部門で雇用されている者の場合は2年

• 男性と女性の場合、平均保有期間は4年でほぼ同等であった。7年、4年6年
• 一般に、昇進のない職場で3〜5年は、職務の停滞の悪影響を受けることなく成功の実績を確立するための最適な在任期間である。それはもちろん、仕事、あなたがいるレベル、働いている組織によって異なります。
• 人生と職業上の理由
• 就職を考え始める理由は、キャリア・ラダーを上げるだけではありません。在職期間が長すぎて現在の仕事に長時間を費やしている可能性があります。
• 職場で新しいことの学習をやめましたか？

これはあなたの仕事に飽きていることを示す指標かもしれません。

仕事の目標を設定することに問題がある、または仕事についても熱心ではない場合は、より魅力的な仕事への移行を検討する必要があります。

仕事

についてもっと不平を言っていますか？あなたの仕事や雇用者について肯定的なことは考えられませんか？そうであれば、不具合が一時的または解決可能な問題に関連するのか、より永続的なシステム上の問題に関連するのかに注目してください。それが対処できる問題でなければ、進むことを考えてください。 あなたはうんざりしていますか？

生産性の低下は、しばしば仕事が古くなったことを示す指標です。あなたは仕事よりもFacebookにもっと多くの時間を費やしていますか？あなたが典型的な日の間に達成することが少ないかどうか、および/またはタスクを中止するかどうかを確認します。進行中の業績を識別することが困難な場合は、あなたのキャリア進捗状況が過度に長くなるようにすることは危険です。

求人検索を開始する

移る時期になった場合は、すぐに仕事をやめ、新しい仕事を探すようにしないでください。可能であれば、あなたの現在の仕事をやめる前に、あなたの出発点を慎重に計画することが不可欠です。 ジョブの検索はプロセスであり、一度にステップを実行できます。あなたの就職活動を開始するために今週あなたができることは10項目あります。

就職インタビューでの在職期間の扱い

あなたが1つの仕事で5年以上を過ごした場合、就職の面接で潜在的な否定的な認識に対処する必要があります。あなたが行った理由を説明する準備をしてください：

あなたの仕事がどのように変わったかを参考にして

、時間の経過とともに進化してください。あなたが着手した新しい責任とプロジェクトを強調してください。

あなたが獲得した新しいスキル

について話し合う。

実行可能な専門的な開発計画を通じて、将来の目標を共有します。最近の業績の証拠を共有して、あなたが現在の雇用主に価値を追加し続けていることを雇用者に納得させるようにしてください。 可能であれば、あなたのモチベーションを証明し、新しいスキルと知識を開発するための卓越性と献身に努めます。

インタビューに関する質問への対応方法 あなたの仕事を退職することに関する最も一般的な面接の質問と、答えるべき最善の方法に関する提案があります：

あなたはあなたのスキルをアップグレードするために何をしましたか？

あなたはなぜ仕事を辞めていますか？ なぜあなたは仕事を変えたいのですか？

あなたはなぜこの仕事をしたいですか？

なぜあなたはあなたの最後の仕事で昇進していませんでしたか？

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