医療マリファナを使用する建設作業員を撃つことはできますか？

時間が経つにつれて、法律や規制が医療マリファナとみなされるようになるにつれて、より多くの法域が変更されています。これらの変更は、あなたのビジネスのやり方に大きな影響を与える可能性があります。医療用マリファナは、処方箋を使用している個人がいる場合、非常に大きな問題になる可能性があります。

薬物を使用する労働者は、薬物を使用しない従業員よりも多くの仕事を失い、事故を増やし、仕事をより頻繁に変え、雇用主にはより多くの費用をかけることが分かっています。

国によって許可されている場合はどうなりますか？

多くの州ですでに医療マリファナを個人向けに使用することが承認されており、この承認を得て、あなたのビジネスにドラッグフリーの方針がある場合、問題が浮上します。多くの州で医療目的でマリファナを合法化していますが、会社の方針では従業員に雇用を維持するため、または雇用するために薬物検査に合格する必要があります。だから、もしあなたがその薬を肯定的にテストした従業員を持っていたらどうなりますか？まあ、あなたはこれらの特定の状況に対処するいくつかの条項を持っているので、読書を続け、すべての特定の州規制に行く必要があります。一部の州では、薬物フリーの企業が従業員が会社の方針に違反していないかどうかを判断できる法律があり、正のテストを受けた場合、その従業員を解雇する正当な理由がある可能性がある。

<！このような決定は法令遵守とみなすことができますが、それは合法的な言葉遣いの問題であり、国レベルで挑戦することができます。 2015年現在、従業員が医学目的でマリファナを処方された労働者を発砲することを禁止しています。

連邦プロジェクトにマリファナを使用している建設労働者

現在、連邦政府または連邦政府が資金を提供するプロジェクトは法律の解釈が異なる場合がありますが、ここではいくつかの注意事項が適用されます。

<！連邦政府レベルでは、マリファナの使用は依然として違法であるため、連邦政府機関のために働くすべての請負業者が、全従業員がゼロ薬物政策を持つ必要があることを証明するよう求められる可能性があります。ゼロ薬物、私は何もない、医療マリファナさえ意味しない。 2015年現在の連邦レベルでは、麻薬検査が陽性になると、労働者が解雇される可能性があります。さらに、たとえ労働者が非労働時間にマリファナを使用したとしても、請負業者は従業員を解雇したり、連邦プロジェクトへの参加を怠ったりすることさえある。

契約者がマリファナの合法化を準備するために必要なことは？

以下は、地元の法律および規制に準拠するために建築者が従わなければならないガイドラインです。

麻薬検査方針を持つ請負業者は、そのような方針を伝え、すべての従業員に彼らが方針を読んだことを認めさせる必要があります。

連邦従業員および/または請負業者は、マリファナの使用を明示的に禁止されています。テストが必要な場合があります。

• 請負業者は、仕事以外でマリファナを使用する際のガイドラインを持っていなければならない。
• 請負業者は、最低1年に1回は会社の方針を見直し、最新の法律要件に対処していることを確認しなければならない。
• 従業員を解雇する前に、すべての州法および連邦法を見直して、従業員に関して正しい決定を下していることを確認します。
• マリファナや他の薬は危険であり、影響を受けている労働者は、特に建設機械を運転したり操作するときに安全災害を引き起こす可能性があります。