あなたは求職活動のために解雇されることができますか？

意志のある雇用とは、あなたまたは雇用主が、何らかの理由で、または理由なしに、通知の有無にかかわらず、雇用関係を終了する権利を有することを意味します。在留資格のある従業員の解雇は事実上モンタナを除くすべての州であり、雇用法は6ヶ月の猶予期間後に不特定の理由で解雇を防止する - モンタナでの解雇は "原因"でなければならない。 <！

差別的な解雇は法律に反します

連邦および州の法律（Montanaを含む）は、雇用主が年齢、人種、宗教または性別などの差別的理由で従業員を解雇することを禁じます。また、雇用者は、雇用者の違法行為を報告したり、労働者としての権利を主張したりして、労働者を解雇することもできません。しかし、彼らはあなたが別の仕事を探しているという事実を含め、他の理由で解雇される可能性があります。

雇用契約保護

場合によっては、個人または組合の雇用契約の対象となる従業員は、契約の条項に応じて、そのような発砲から保護されることがあります。あなたの雇用主が、従業員マニュアルの中で、従業員を解雇できる状況を示す言葉を使用している場合は、あなたが従業員ではないと述べている場合、解雇を請求する可能性があります。

慎重に求職を検索する

発砲を避けるための最善の戦略は、慎重な求職を行うことです。

勤務時間の短い求職者になる：職場での求人情報の閲覧、仲間との就職活動の共有を控え、オフィスでの求人情報の電子メール送信などは避けてください。たとえば、雇用主にインタビューすることを誇りにしないでください。あなたの職場にカジュアルなドレスコードがある場合、控えめにドレッシングすることによって求職者のイメージを投影しないでください。また、現在の監督者を、 。

あなたの雇用主があなたの求職者としてのあなたの身分を知ることができる場合、あなたの履歴書を転記することも控えてください。さらに、将来の雇用主が、あなたが選択の最終候補者であることを通知した場合は、雇用マネージャーに真実を示し、現在の従業員があなたが別の仕事を探していることを知らないと説明します。可能であれば、将来の雇用主に、雇用の提供が差し迫っていると確信するまで、現在の雇用主に電話をかけないよう依頼してください。

あなたが雇用されているときの就職のヒントです。

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