は、非営利団体のスタッフに給料を支払うことができますか？

非営利団体で働く人々に支払うことには2つの疑問があります。

最初は、通常、ボランティア主導のスタートアップ非営利団体からのものです。彼らは、非営利団体がスタッフに給料を支払うことさえできるかどうか疑問に思います。

第2の質問は、給料がどれくらいかと心配している組織から来ています。

だから、非営利団体はスタッフに給料を支払うことができますか？

はい。州法（あなたの非営利団体を支配する）とIRS（非課税状態を規制する）は、非営利団体の非課税目的を促進するために役務、役職員、代理人に合理的な給与を支払うことを許可します。

実際、ほとんどの非営利団体にスタッフがいます。いくつかの従業員は何千人もの従業員を抱えていますが、他の従業員は主要な人たちを数人雇用しています。

私の近所の1つの馬治療非営利団体は、会計士、募金活動家、ボランティアコーディネーター、セラピストを務めます。ボランティアは大草原で馬に出向き、馬に出席します。彼らは、馬に乗るために来ている身体障害の子供たちに治療のいくつかを提供します。その小さな組織は、スタッフとボランティアの両方の努力の良い例を作り出しています。

従業員を雇う時期はいつ、何人、何の仕事を決定する必要があります。

あなたはあなたのスタッフにどれくらいの報酬を支払うのですか？

通常、非営利の賃金は、特に営利目的の世界の給与と比べて、過度ではありません。

しかし、時には組織が問題になるのは、通常は最高経営責任者（CEO）または専務理事のスタッフが多額の給料を支払うからです。

医療センターや大学などの大規模な機関では、数百万ドルの大きな給与が頻繁に発生します。

非営利団体では、補償のための厳格で迅速な規則はありませんが、IRSは過度の支払いに対して組織と個人の両方にペナルティを科すことがあります。 ダミーのための非営利キット（Amazonから購入） の著者、スタン・ハットンとフランシス・フィリップスによれば、それはすべての問題です。

彼らは言う：

「IRSが給付を「過剰」とみなすかどうかは状況によって異なります。たとえば、$ 125,000の予算を持つ組織から毎年$ 100,000を儲けているスタッフは心配する必要がありますが、500万ドルの予算を持つ非営利団体から$ 100,000を稼いでいる人はおそらく心配する必要はありません。 "

あなたの非営利団体はスタッフをあまりにも多く払っていますが、消費税を支払わなければならないかもしれません。あなたは免税状態を失う可能性があります。

過剰給与は慈善的非営利団体の民間​​入所条項でカバーされます。非営利団体からの収入が私的な個人に利益をもたらすことはないということです。それには過剰な給料が含まれています。

払い戻しによる高額な売り出しを避ける

非営利団体の問題の多くは、賃金が低すぎる可能性があります。最近の非営利団体の議論では、一部の慈善団体が従業員に「生きている賃金」を支払うことができないことが強調されています。実際、一部の調査では、非営利団体の年間売上高は、低額の支払いのために重要な部分で20％の範囲にあることがわかりました。

あなたの非営利団体のスタッフが、同様のグループの給与調査に沿った報酬を受け取っていることを確認します。あなたの地域での生活費、予算の大きさ、組織が提供するサービスの種類を考慮してください。

あなたの州の最低賃金ルールを遵守し、残業手当を支配する新しい規則などの連邦法を遵守してください。

あなたの職員の過払いまたは過少支払いを避けます。最初の人はあなたを困らせ、2人目は最高の従業員を募集する能力を妨げるでしょう。

給料。 comは、さまざまな種類のジョブの支払いを比較するための優れたリソースです。任意の地理的地域での役職と給与を無料で見ることができます。また、オンライン求人・求人サイトであるGlassDoorで非営利の職種を閲覧することもできます。

また、フィランソロピーのクロニクルは、毎年、非営利の幹部報酬に関する研究を行っています。価格については、NonProfit Timesの給与と給付のレポートを入手することができます。

報酬の詳細については、非営利の役員が報酬を受け取ることができますか？を参照してください。

この記事は情報提供のためのものです。法的助言を目的としたものではありません。 IRSなどの他の情報源を調べ、弁護士または会計士に相談してください。