あなたの雇用主はあなたの労働時間を延長することができますか？

あなたが他の約束をしている、あるいは余分な時間を過ごしたくない場合はどうなりますか？いくつかの例外がありますが、オプトアウトするオプションはありません。

あなたの雇用主はあなたを残業させることができますか？

16歳未満の労働者と安全性に敏感な職業を除き、雇用者に強制的な残業を禁止する連邦法は存在しません。

一般的に、雇用主が長時間のシフトや週末の労働時間を含めた残業を求める場合は、団体交渉協定の対象となっていない場合や、あなたが働く必要がある時間外労働時間。

必須の超過分を支払う

公正労働基準法は、1週間に40時間以上働く非課税の従業員に対して、雇用主に1時間半を支払わせることを要求しています。雇用主は、従業員を免除するために残業をする必要はありません。

残業制限

アラスカ州、カリフォルニア州、コネチカット州、イリノイ州、メリーランド州、ミネソタ州、ミズーリ州、ニュージャージー州、ニューハンプシャー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ペンシルバニア州を含む一部の従業員が何時間働くことができるか制限する州があります、ロードアイランド州、テキサス州、ワシントン州、ウェストバージニア州。制限は、通常、看護職を重視している医療従事者にのみ適用されます。

あなたの職業に影響を与える可能性のある法律を調査するために、あなたの州の労働局に相談してください。

連邦規制は、パイロット、トラック運転手、原子力発電所の職員、特定の鉄道および海上人員など、安全に敏感な職場で働くことができる時間数を制限しています。

労働組合や個人によっては、労働者が残業を要求することを禁止する団体交渉協定や雇用契約を交渉することもあります。一部の雇用主は、許容される残業時間に制限を加える政策を制定している。そのような場合、労働者は監督者および/または人事担当者に問題を提出し、ポリシーの明確化を要求することができます。

残業の交渉

高額の従業員は、残業を避けるために雇用主との取り決めを交渉することができます。

あなたの状況を守秘義務のある監督者と話し合おうと思うかもしれませんし、高齢者や育児の責任や余分な時間を費やすことが困難な健康上の懸念などの合法的な懸念を挙げることもできます。もちろん、特別な例外があれば、同僚はあなたに向かっていくらかの怒りを表明するかもしれません。

勤労者の生産性を最大限に高める必要があるピークシーズンにのみ、勤労者は余暇を必要とする場合があります。

他のケースでは、組織は、企業の事業の拡大または予期せぬ上昇の間に労働者が不足している場合には、残業を増やす。あなたが雇用主に慣れていない場合は、一時的な現象からあまりにも大きな問題を作り出さないように、ベテランの従業員に予定された残業のサイクルを尋ねます。

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