正しい職業を見つけるためのキャリアと性格テスト

あなたの人格タイプ、あなたの価値観、あなたの興味、そしてあなたのスキルを決定するために、キャリアアセスメントとパーソナリティテストが使用されます。彼らは単にあなたがどんな人のタイプを評価するか、特定の職業やキャリアの適性を判断するために使用することができます。

キャリアテストとパーソナリティテストの使い方

キャリアテストとパーソナリティテストは、あなたのキャリアの過渡期に役立ちます。

あなたの最初の仕事を探している場合、またはキャリアパスの変更に関心がある場合は、どのような種類のキャリアがあなたにとって理想的かもしれないかを評価する良い方法です。

あなたがどのようなキャリアを望んでいるかをすでに知っているなら、キャリアテストやパーソナリティテストは依然として役立ちます。彼らはより多くの訓練や経験が必要かどうかを示すことができます。彼らはあなたに強いスキルを与えるスキルをあなたにも示すことができます。これにより、より具体的な履歴書と表紙を書くのに役立ちます。

<！ --2 - >

しかし、これらのテストでは、あなたの人生で何をすべきかについて明確な答えは得られないことに注意することが重要です。むしろ、情報に基づく推測を生成し、それらをあなたの全体的なキャリアプランニングの一部として見るためのツールとしてそれらを使用するべきです。

テストのコストと信頼性

オンラインで入手できるさまざまなキャリアアセスメントテストとパーソナリティツールがあります。多くは無料で、その他は試験の全部または一部を担当します。

あなたがキャリアアセスメントを開始し、それを行うのに時間を費やす前に、どのような手数料があるかを確認してください。

無料のキャリアアセスメントまたはパーソナリティテストを受ける場合、これらのテストの一部が科学的に検証されていないことに注意してください。しかし、彼らはすばやく簡単に取ることができますし、どのような仕事の種類とあなたのために適している仕事はあなたに洞察力を与えることができます。

あなたが正しい仕事を見つけるためのキャリアと人格テスト

テストは、選択した色によってあなたのパーソナリティータイプを決定すると思われる5分間のカラークイズから、1つのMyers-Briggsタイプインジケーターあなたの人格タイプを評価するのに役立ち、キャリアオプションを探るのに役立つ最高評価のパーソナリティテストを提供します。

あなたの知性や適性を測るさまざまなテストがあり、スキルを習得し、キャリアで成功する能力を評価します。

• 適性検査
  適性検査は、技能を習得したり、特定の種類の仕事をする能力を評価します。これらは、雇用主が候補者を選別するために通常使用するテストの一種です。自己評価と適性検査はオンラインで利用でき、多くの場合無料です。テストはほぼすべてのトピックで利用できます。あなたが販売の適性を持っているか、消防の適性を持っているかを判断するためのテストがあります。
• キャリアテスト
  キャリアテストは、あなたのパーソナリティタイプに合った仕事と、あなたが適性を持っているキャリアを示すために使用されます。オンラインで簡単にテストを受け、すぐに結果を得ることができます。また、より広範な（そしてプロフェッショナルな）テストを行い、興味のあるキャリアを特定することもできます。
• インテリジェンス（IQ）テスト
  インテリジェンステストは、あなたの知的機能を測定します。彼らは個人の精神的なスキルを測定するように設計されています。人のインテリジェント商（IQ）は、特別に設計されたテストの結果から得られた知能の尺度です。指数は、個人の精神年齢を年齢で除し、その結果に100を掛けて決定します。
• 棚卸資産
  棚卸は、関連する要因を特定するために使用できるチェックリストです。彼らはあなたの利益が特定の職業に雇われている他の人々の利益とどのように一致するかを測定します。ストロングインタレストインベントリのようなキャリアインベントリは、あなたの興味分野とあなたの興味に合致する職業の概要を提供します。
• パーソナリティテスト
  パーソナリティテストとその他の心理テストは、あなたの個人的な特性、あなたの感情的な構成と安定性を測定します。彼らはしばしば、訓練されたキャリアカウンセラーによって、キャリアプランニングプロセスの自己評価パートのツールとして使用されます。これらのテストのいくつかは、個人的にオンラインで解釈することができ、他のテストでは、それらを解釈するためにカウンセラーが必要です。

続きを読む ：キャリア・パーソナリティ・テストの詳細|キャリアテスト|人格テスト|オンラインパーソナリティテスト