同じ雇用主とのキャリアの変更

ほとんどの人がキャリアの変化を考えるとき、彼らは新しい仕事を持つことを意味するだけでなく、新しい雇用主。結局のところ、仕事を変えても雇用主を変えなければ、それは雇用の変化にはなりませんよね？

間違っています。

同じキャリア内でのキャリアの変化

すべての仕事の分類を非常に広いカテゴリに分類すると、セールスキャリアを変えることは、おそらく完全に売り切れになることを意味します。

しかし、このような考え方は正確ではありません。たとえば、営業担当者が販売管理者と異なること、それぞれがそのキャリアであることが専門家によって分かる場合があります。 ITサービスの販売は、IT教育訓練授業の販売とはまったく異なるキャリアであると感じる人もいます。

<！真実は、キャリアは職種によって定義されるのではなく、キャリアパスがあなたを導く方向によって決まるということです。その定義を念頭に置いて、販売に残っている間にあなたのキャリアを変えることができ、現在の雇用主のために働くことさえできるということを受け入れるのは簡単です。

あなたの職業ではなく変化するキャリアでの課題

あなたのキャリアの方向性を変えて、あなたの会社の外販から内営業に移行することを決めたとしよう。あなたが作っているキャリアの変化は大きな変化ではないと主張する人はほとんどいませんが、あなたの雇用主があなたの古いキャリアをしばらくの間 "助け"を依頼しても驚くことはありません。

あなたが外のセールスポジションでうまくいけば、あなたは残しておくと、しばらく時間がかかります。あなたはまだ会社の従業員であり、本当に「あなたの仕事を任せて」いらっしゃいませんでしたので、あなたの古いマネージャーや上級管理者も、あなたが残した穴がすべてが接続されました。

これは、あなたが新しい仕事に100％集中することができないことを意味します。これは、あなたがあなたの古いキャリアから完全に外れるまで続けられます。つまり、あなたの新しい仕事でもっと賢くより長く働くことを期待する必要があります。あなたが普通にやるよりも。

買い手の弁護士

キャリアを変えても同じ雇用主を維持するときに犯す別のリスクは、あなたの新しいキャリアに正直なチャンスを与える前に前のキャリアに復帰しようとする誘惑です。変化の最も困難な部分は、最初の日、数週間、数ヶ月、さらには年です。これらの挑戦的な日の間に、多くの専門家は「ただ知っているものに戻る」という誘惑を受けています。そして、彼らは同じ雇用者のために働くので、

は簡単に 戻るべきです。 真実は、戻って行くことはほとんどの場合うまくいかないということです。彼らが昔のキャリアに戻ったら、なぜ彼らは最初のキャリアを離れることを覚えています。そして、彼らの考え方が最初のキャリア移転前に戻ったら、潜在的に良いキャリアを救うのは時期尚早です。

あなたがキャリアを移して雇用主と一緒に滞在した場合は、新しいキャリアに十分な時間を与えて、その動きがあなたにとって良い動きであるかどうかを判断する必要があります。物事が期待通りにうまく行かない数週間後に飛び降りようとすると、未熟さの兆候です。

ごくわずかな雇用者が、未熟で厳しい時を過ごすことができない専門家によって営業部隊がリードされることを望んでいます。