MPAまたはCPMの選択に関するヒント

いくつかのキャリアパスは特定の学位や認定資格に役立ちます。例えば、公衆衛生のマスターは、保健政策の上級職を求めている人にとって有益であろう。

特定の学位や認定資格を持たず、キャリアアップに役立つ者のために、学位や認定されたパブリックマネジャーの指名は、公立職員が昇進を見ているだけのメリットがあります。

政府のあらゆるレベルの一般的な選択職種は、MPAの学位またはCPMの指定をするかどうかです。この選択には、主な要因があります。

キャリアの段階

キャリアの遅れた公務員は、高度な学位や資格を求めていない傾向があります。彼らは、彼らの名前の後ろにあるイニシャルが政府の採用プロセスで足を引っ張ってくれないほどの経験があります。しかし、キャリアの早い段階や途中の段階では、高度な学位や資格を取得しています。

中途採用の公務員は、CPM認証に夢中になります。これらの人々は、正社員を合法的に雇用するのに十分な経験を持っていますが、雇用申請書に記載されている高度な学位または専門職の証明書を持っている場合、マネージャーを雇う方がより魅力的です。すべてが同じであれば、認定資格は1人の候補者を別の候補者に押しつけ、インタビューを受けることと採用プロセスから取り除くことの違いになります。

若い労働者は大学院に進学する傾向があります。これらの人々は、教授によって定められた要件を満たすのに慣れており、大学が顧客に提供する官僚的プロセスに精通しています。中途採用の従業員は、時折、学校に戻るという見通しによって脅かされることがあります。彼らはおそらく何十年にもわたって正式な授業を受けておらず、大学院のプログラムにどのように同化するのかも知らない。

時間約束

MPAプログラムはフルタイムスケジュールでは約2年、パートタイムスケジュールでは約3年かかります。一部の大学では、MPA受講者はフルタイムで受講する必要があり、その日は授業のみ提供します。明らかに、これは政府職員の大部分には当てはまりません。このため、夕方と週末には、より多くの大学が授業を提供し始めています。これは、政府職員が必要とするパートタイムの学校スケジュールに役立ちます。

MPAプログラムと同様に、CPMプログラムは完了するのに2〜3年かかる。しかし、その数年のうちの時間のコミットメントはかなり少ない。参加者は1日2〜3回会います。政府機関は通常、従業員が習得した内容が職場に直接適用されるため、従業員が訓練に参加するために就労時間を使用することを許可しています。材料をすぐに塗布することは副次的な利益のように見えるかもしれませんが、それは本当に主要な利点です。参加者は、プログラムがどのように自分の仕事のパフォーマンスに影響を与えているか、管理スキルを向上させていることを管理者に直ちに示すことができます。

費用

いくつかの政府機関は、従業員がMPAおよびCPMプログラムでコースを受講することを支払う。政府機関がMPAプログラムのようなカレッジ・コースを払い戻すときには、従業員が特定の期間、組織に所属していなければならない場合があります。

さもなければ、従業員は支払われた授業料のために組織を払い戻す必要があります。従業員は、雇用主がそれを払い戻す前にコースに合格しなければなりません。

MPAまたはCPMプログラムを検討している人が雇用者によって払い戻されない場合は、コストが重視されます。 MPAプログラムは、CPMプログラムよりもはるかに高価です。

威信の水準

前述したように、MPAプログラムは、CPMプログラムよりも時間を要します。これに対応して、MPAプログラムも多くの労力を必要とする。 MPAプログラムはCPMプログラムよりも多くの労力を必要とするため、MPA度はCPM指定よりも優れています。これはCPM指定の価値を最小化するものではありませんが、採用管理者の心の中でMPAに高い価値を与えます。