沿岸警備隊兵系化政策

米国沿岸警備隊の第四次政策は、沿岸警備要員マニュアル第8章、COMDTINST 1000に含まれている。

一般的な方針

沿岸警備隊は、共通の価値観を共有している優秀な人材を引き付け、維持します。義務への献身これらの価値観は、私たちの文化とサービスの規範を固め、沿岸警備隊内の対人関係の共通基盤として機能します。

私たちは、私たちのミッションを達成するためにチームとして交流し、コミュニケーションし、協力し合います。実際、ミッションの成功は、私たちの人員との積極的で専門的な関係を築くことにかかっています。相互尊重と信頼の環境はチームワークを鼓舞し、同等の扱いを保証し、奉仕者に卓越した機会を与える。

<！プロの対人関係は常に軍階級を認め、権威に対する尊重を強化する。優れた指導者は、地位を保持する特権が公平性と客観性を発揮する必要があることを理解しています。不公正さの認識さえも高める対人関係は、良いリーダーシップと軍事規律を損なう。海上保安庁は、対人関係における適切な行動の境界を確立するために、習慣と伝統に頼ってきた。適切な社会的交流は、ユニットの士気と献身を強化することが奨励されています。高齢者と後輩の間での適切な行動、特に役人と兵士の間の適切な行動は、チームワークを強化し、権限の尊重を強化する。

長期にわたる慣習と伝統によって、令状役員を含む委託役員は、サービス全体にまたがるリーダーシップ責任を負っています。同様に、幹事長（E-7〜E-9）は特に指名された指揮の中で、明確な指導的役割を担っている。どちらも、指揮の直接の連鎖の中だけではなく、サービスのより広い範囲のためにリーダーシップを発揮します。

これらの広範なリーダーシップ責任のために、役員または幹部長を含む関係は細心の注意を払う必要がある。

職場環境の維持

沿岸警備隊の政策は、すべての人材の相互尊重を促進する職場環境を維持することであり、姿勢や現実の人事に影響する決定は健全なリーダーシップ原則に基づいています。指揮官、役員、監督者は、教育、人的関係の訓練、そしてコアバリューの遵守を通じて、すべての人材の積極的な交流を促進する環境を提供することが期待されています。

海上保安庁の対人関係に関する政策は、できるだけジェンダーに中立であるように作られている。しかし、このアプローチは、重要な問題の1つをあいまいにすることがある。男性と女性の間で適切な対人活動が同様に男性と女性の間で適切であるという基本原則。男性間の積極的な社会的交流は、過去の個人や組織にとって有益であることが証明されており、女性はこれらの活動に参加する平等な機会を与えられるべきである。沿岸警備隊が拠出金の全額拠出の恩恵を受ける場合は、女性を適切な職業的、社会的活動から隔離したり、孤立させてはならない。

人々が一緒に働くと、さまざまな種類の関係が生じます。職業関係は時には個人的な関係に発展する。サービスの習慣は、性別にかかわらず、現実的にも外観上でも、個人的な関係は許容されると認識しています。

会員の公平性を損なう、

会員の地位または地位に固有の権威を傷つける、

1. は、メンバーが個人的な利益や恩恵のために関係を不適切に使用したり、
2. UCMJの刑事訴訟に違反したりします。
3. 多種多様な対人関係は、メンバーとコマンドが遭遇する可能性のあるあらゆる特定の状況を列挙することを排除する。いくつかの状況ははっきりと識別でき、適切なアクションは容易に識別できますが、他のものはより複雑であり、単純な解決には向いていません。
4. 対人関係を評価するには、全員が適切に判断する必要があります。関係の妥当性を評価する際に考慮すべき要素には、以下のものが含まれる：

個人間の組織的関係：1人のメンバーが他人の職業や懲戒活動、譲渡、給付または特権に影響を及ぼすかどうか

CPO /ジュニア入隊、監督/従属、軍/民間人、インストラクター/学生; （例えば、個人的な、ロマンチックな、夫婦的な）関係の特性である。 （a）個人的関係：（映画、ボールゲーム、コンサートなどの）レクリエーションや娯楽のイベントに頻繁に出席するなど、2人以上（同じ性別のものでもないもの）の非親密で非ロマンチックな関係。 ）または食事。 （UCMJに違反する行為は含まない。）（ロ）ロマンチックな関係：性別や性別の性別関係。 （UCMJに違反する行為は含まない）。（9）容認できない関係：不適切であり、奉仕政策の下で許可されていない。決議は通常管理する。関係は、認識された時点で終了されなければならない。

1. （d）禁止された関係：UCMJに違反する。状況に応じて、解決策は管理行為、懲罰的行為、またはその両方になる可能性があります。
2. ロマンチックな関係の方針
3. 関係はジェンダーラインを超え、ロマンチックな関係に発展し、結婚につながることさえあります。結婚を含む関係は、関係またはメンバーの行為が本条によって定められた基準、軍事司法規則（UCMJ）によって設定された行為の基準、またはその他の規則に適合しない限り、奉仕方針に違反しない。

メンバーがスーパーバイザー/従属関係（定期的な勤務セクションの監督や常駐の監視を含む）を抱えている場合、または

メンバーが同じ小規模ショアユニットに割り当てられている場合（999人未満の場合）、メンバー間のロマンチックな関係は受け入れられません60人以上のメンバー）、または

メンバーが同じカッターに割り当てられているか、または日常業務の効果的な実施を妨げるような関係で作業環境に現れている。カッターや小規模な陸上部隊の操業と要員の相互作用の性質は、このような部隊に割り当てられたメンバー間のロマンチックな関係を、コマンドのチェーン内の関係に相当するものとし、したがって容認できないものとする。このポリシーは、ランク、グレード、または位置に関係なく適用されます。このポリシーは、有効であるか否かにかかわらず、有効な状態の予約者に適用されます。

曹長（E-7/8/9）と後輩（E-4以下）のロマンチックな関係は受け入れられない。

沿岸警備隊の方針は、関係者の地位、学位、または地位にかかわらず、以下の関係または行動を禁止します。

海上保安庁船舶または沿岸警備隊が管理する職場での性行為に従事する。

委託役員と入隊した要員との結婚外のロマンチックな関係。このパラグラフの目的のために、沿岸警備隊アカデミーの候補者と役員候補者（OCSとROCIの両方）は役員とみなされます。

1. 訓練指導者と学生のインストラクター間の個人的、恋愛関係。サービス仲間と結婚した、または親密に関連している（例えば、親/子、兄弟）奉仕者は、公的に勤務中または制服中の間に、公的軍事関係に必要な尊敬と礼儀を維持するものとする。会員と結婚した者またはそれと密接に関連している者は、同一の連鎖では割当てられてはならない。
2. 受け入れ可能な対人関係
3. 受け入れ可能な個人的関係の例：
4. 時々映画、夕食、コンサート、または他の社会行事に行く2人の乗組員。

ジョギングやウェルネスやレクリエーション活動に一緒に参加するメンバー。

容認できない関係の例：

1. 民間企業の監督者および部下。
2. 監督と部下はロマンチックな関係にあります。
3. 容認できない行為の例：

一緒に賭けるスーパーバイザーと部下。

いかなる種類の利益または利益のために資金を貸したり借りているメンバー。

特別な機会に名目価値の贈り物以外の贈り物を授受する。

1. 他のメンバーに同じ考慮が与えられていない場合に、関係における1人または複数のメンバーの利益のために、義務者または勤務スケジュールを変更する。
2. 暴力防止政策

奴隷化とは、UCMJに設置された役員と召集された人物の間の特定の行為を犯罪的に禁止することをいう。役人と入隊した要員との間の対人関係と兄弟姉妹は同義ではない。 Fraternizationは男性と女性の関係にのみ適用されるのではなく、より広範な不適切な行為に適用されます。 （徹底的なリストではないが、上記を参照）戒厳令のためのマニュアルで指定された兄弟姉妹の犯罪の要素は、この記事の第1部に記載されている。

1. 本サービスの慣習は、上記の規定に違反していない場合、性別にかかわらず、役員と召集された要員との個人的関係を認めます。これらの条項との矛盾した関係は、本サービスの慣習に違反します。
2. 本サービスの慣習は、役員と入隊した要員の間の結婚外のロマンチックな関係を禁じている。これには、他の軍隊のメンバーとの関係も含まれる。役人/入隊したロマンチックな関係は、沿岸警備隊が軍事使節団を達成するために不可欠な権威に対する尊重を損なう。

本サービスの慣習は、役員が手数料を受け取る前に発生する役員/婚姻を受け入れます。役員と就任した役員との間の合法的な結婚は、不正行為または兄弟姉妹化の前提を作成しません。しかし、異性化を含む違法行為は、その後の結婚によって免除も緩和もされません。

1. 許容できない関係を避ける責任
2. すべての要員は、許容できないまたは禁止された関係を回避する責任がある。主要な責任は上級会員にあります。指揮連鎖全体のシニアは、協会に出席し、彼らが指揮、良質な秩序および規律の連鎖を支持するようにする。
3. 職員が容認できない関係に関与していると感じている場合、その状況を報告し、上司、指揮官、役員、指揮補佐官、または沿岸警備隊の牧師から早期解決を求めるべきである。沿岸警備隊政策との潜在的な衝突は速やかに解決すべきである。メンバーは、沿岸警備隊の政策要件の理解と紛争の解決を支援することが期待されています。初期の司令官の注目に受け入れられない関係をもたらすことは、早期の肯定的な解決の機会を増やすでしょう。
4. USCG規則は、指揮官および指揮官に、指揮命令の安全性、効率性、規律、および幸福の責任を負うよう具体的に請求します。彼らは、本条の規定に従わない行為を解決するために、迅速かつ適切な措置をとるべきである。

アカデミーとトレーニングセンターのスタッフと学生が関わる個人間の関係は、特にシニアメンバーの乱用の影響を受けやすい。アカデミーの監督者および訓練指揮官は、適切とみなされる関係をさらに制限または禁止する地方の指令を発行することができる。キャンパスが他の沿岸警備隊に訓練されている状況を含めて、アカデミーの監督は、生徒関係に対処する補足的な規制を発行することができる。

受け入れがたい関係の解決

一般

。容認できない個人的な関係を避けることは、関係するすべての人にとって最善の利益です。トレーニング、カウンセリング、行政措置は、容認できない関係が生じた場合に、許容できない個人的な関係を防止したり、有害な影響を最小限に抑えるのに役立ちます。可能な限り低いレベルでの迅速な分解が望ましい。

トレーニング

。容認できない禁止された対人関係を避けるためには、人員が沿岸警備の方針とその適用を明確に理解することが必要です。ユニットトレーニングプログラムは、これを達成するための理想的なフォーラムです。すべての役員および参加受入地点および居住者訓練コース（リーダーシップスクール、 "A"および "C"スクールなど）で、「充実および相互関係」に関する研修を実施するものとする。他のユニットでのトレーニングが強く求められています。

カウンセリング

早期のカウンセリングでは、関係の特性に関する潜在的な懸念や、サービスのカスタムと一致した関係の発展を確実にするための適切なアクションを解決することができます。カウンセリングは、管理上の注意書き（書式CG-3307）または行政書簡を含む非公式でもより正式でもよい。カウンセリングには、関係を解消するための直接的な命令が含まれる場合があります。

人事異動

メンバーは、疑わしい関係に関与するメンバーの再割り当てを要求することができます。ただし、再割り当ては優先されるオプションではありません。沿岸警備隊は、メンバーの希望や関係のみに基づいて人員を再割り当てする義務を負いません。再割り当てがオプションでない場合、メンバーは関係を終了するよう指示されることがあります。

評価

メンバーがカウンセリングに好意的に応答しなかった場合、役員および入隊した評価のコメント、コメント、および妥当な評価が適切な場合があります。 その他の管理措置

。保証されているように、指揮官は、進歩勧告の分離、除去または取消、別の地位への任命、または昇進を勧めることがある。 懲戒処分

非公式の刑罰や裁判所は、兄弟姉妹やその他の違法なまたは禁止された関係や行動に取り組むことができます。