ビデオ: Sin Piedad: Spaguetti-Western documental completo (Without Mercy) 2026
雇用主が提供する健康保険は、従業員にとって大きな利点ですが、会社を辞めたときの従業員の健康上の利点はどうなりますか？大規模な雇用主にとっては、従業員が解雇された後一定期間、これらの給付を何らかの形で継続する責任があります。これらの便益はコブラ法の下で提供されます。
COBRAは私を雇用主としてどのように影響していますか？
大企業（従業員数20人以上）で、会社の給付保健プランの適用範囲を持つ場合、
- 解雇された従業員に対してCOBRAの補償を提供する必要があります。
- 解雇された従業員の健康保険の費用を支払う必要はありませんが、従業員と同じ料金で特定の期間、あなたの健康プランに保持する必要があります。
- 解雇時に、従業員にCOBRAに関する情報を提供して決定を下す必要があります。
それはあなたの責任です。今、詳細。
コブラとは？
COBRAは、1974年のERISA（Employee Retirement Income Security Act）法の一部であるConsolidated Omnibus Budget Reconciliation Actの略です。従業員の健康保険給付は彼らが働く会社に結びついているので、解雇の場合に従業員に継続的な健康上の利益を与えるためにCOBRA法が制定されました。
COBRAの法律は、米国労働省により、従業員福利厚生局によって施行されています。
この記事では、COBRAの法律とその責務に関する雇用主の一般的な質問に対する一般的な回答を提供します。
これは詳細なレポートを意図するのではなく、雇用者としてのあなたの責任の概要を示すことを目的としています。あらゆる状況が異なります。具体的な質問がある場合は、給付管理者に相談するか、労働省にお問い合わせください。あなたの会社の健康保険プランがプラン管理者のものである場合、彼らはこの規則に関する情報を持っています。
私のビジネスはコブラ規制に従わなければなりませんか？
従業員の健康計画を継続するコストのため、小規模な雇用者は遵守する必要はありません。昨年の典型的な営業日の50％以上で少なくとも20人の従業員を抱える営利企業にのみ適用されます。フルタイムとパートタイムの両方の従業員がこの計算でカウントされます。パートタイムの従業員は、フルタイムの従業員に対する自分の時間の割合に基づいてカウントされます。
たとえば、パートタイムの従業員が週20時間働いており、フルタイムの従業員が週40時間働いている場合、パートタイムの人は常勤の人の50％とみなされます。あなたのビジネスが要件の最小要件を満たしているかどうかを確認するために、フルタイムおよびパートタイムのすべての従業員を追加します。
私は従業員だけにコブラの利益を提供しなければなりませんか？配偶者と子供はどうですか？
あなたは、保護対象従業員、元従業員、配偶者、元配偶者、および従属児童を、あなたが提供するコブラの範囲に含める必要があります。給付を受け取った人は「適格」でなければなりません。 DOLは、「適格受益者とは、適格事象が発生する前の日にグループ健康保険の対象となっていたため、被保険者を失いました」と述べています。
もちろん、これより複雑です。雇用者のためのガイド…コブラの給付には、適格についての詳細を説明するチャートがあります。
私は従業員にコブラのメリットを提供する必要がありますか？
従業員が死亡した場合（従属配偶者および扶養児童へ）、または解雇または「時間短縮」の際には、あなたは COBRAカバレッジ を提供する必要があります。 （この用語は、従業員がフルタイムからアルバイトに移行し、給与を失う場合を意味します。）
あなたの健康保険プランが特定の年齢で保険を終了しない場合は、扶養児童にCOBRAの保険金を提供することが必要な場合もあります。
しかし、あなたは「重大な不正行為」（DOL定義）で解雇された従業員、または従業員がメディケアの資格を得た場合には にCOBRAカバレッジ：
- を提供する必要はありません。
- 私はこの報酬で何の給付を提供しなければなりませんか？
その人がコブラの報酬を選ぶ場合は、あなたの団体保険の下に保管しなければなりません。
私の従業員の一人がコブラの報道を受ける権利があるかどうか知るには？
従業員給付保安管理は、次の3つの基本要件を設定します。
- 上述したように、
- 従業員がカバレッジを取らない場合はどうすればよいですか？何かを支払う必要はありますか？
- 一部の従業員は、配偶者や手頃な価格のケア法によって代替医療保険を受けることがあります。これらの個人は、あなたの会社が提供するコブラ保険に加入しないことを決定することがあります。
このコブラの報酬はどのくらい払う必要がありますか？
数時間の中止または短縮の場合、COBRAの保障期間を最大18ヶ月間維持し、支払う必要があります。他の状況では、COBRAの適用範囲は最長36ヶ月間必要となることがあります。これは、資格のある福利厚生の人と一緒に持っていることが最も複雑な議論の一つです。
どのようにしていつこのコブラの報道について従業員に通知する必要がありますか？
退職または退職の時間について従業員と話すときは、この情報と登録の機会を提示する必要があります。 DOLはこれを「予選イベント」と呼びます。死亡した従業員の扶養家族にも同じ機会を与える必要があります。 COBRAカバレッジに関する情報を収集し、この項目を終了チェックリストに追加することをお勧めします。
従業員に通知する必要がある特定の通知書類があります。提供すべき1つの良い文書は、COBRA（PDF）の従業員向け健康福祉指針です。
コブラの報酬は誰に支払うのですか？
従業員は保険金を支払う必要がありますが、あなたの会社の保険料率で利用可能にする必要があります。 Affordable Care Act（Obamacare）による国家市場計画のような他の選択肢があるため、従業員がコブラの範囲を選択することはあまり一般的ではありません。補償対象者はすべての控除対象額を支払わなければならず、すべての共同保険料を支払う必要があります。カバレッジの費用の増加は、カバレッジを受ける人が支払う必要があります。
従業員がコブラの報道を希望する場合はどうすればよいですか？
退職した従業員にCOBRAカバレッジに関する情報を提示したとします。従業員が保険範囲を希望する場合は、登録するために会社の保健計画保険会社に連絡できるように情報を提供する必要があります。
元従業員は、このカバレッジにサインアップするための指定期間を「選挙期間」といいます。加入者がこの選挙期間中に必要な保険料を支払うことに失敗した場合、保険料から控除されることがあります。
休暇中の従業員はコブラの対象になりますか？
休暇は、COBRAの対象範囲の対象となるイベントではありません。従業員は、FMLA（家族医療休暇法）の休暇中に適格ではありません。 誰かに報告する必要がありますか？
雇用者は、従業員の解雇のように、適格事象を保健計画管理者に通知しなければなりません。あなたは労働省に通知する必要はありません。
コバはオバマケアに置き換えられていますか？
コブラ法はまだ実施されていますが、解雇された従業員は解雇後に自らの健康保険範囲を見つけるための選択肢が増えました。これらのオプションには現在、手頃な価格のケア法（Obamacare）の適用範囲が含まれています。