会社の薬物検査方針の例

現時点では、18州に法令で薬物検査規定が設けられている。交通省や国防総省のような連邦政府機関も、規制している産業界、労働者、請負業者が薬物検査プログラムや政策を実施することを要求している。

<！さらに、連邦オムニバス運輸従業員試験法（OTETA）は、航空機、大量輸送車両、鉄道機器、商用車のすべての運営者に対して、薬物および/またはアルコールの使用を検査することを要求しています。

麻薬やアルコールの違法使用を捜査する企業は、雇用前に求職者をスクリーニングすることがあります。従業員は、会社の方針で規定されている場合、州法によって許可されている場合には、薬物および/またはアルコールの使用について、ランダムな間隔でスクリーニングすることもできます。企業の薬物検査の時期に関する詳しい情報はここにあります。

麻薬検査を行う企業は、通常、雇用申請者、新入社員、現在の従業員が違法な薬物検査を受ける時期と方法、および/またはアルコール使用。

以下は、雇用者と雇用者が薬物使用のためにどのようにテストされるのか、どのような状況下でどのような状況下で詳述されているかという企業の薬物テストポリシーの例です。

会社の薬物検査方針の例

州法で認められているように、求人者は雇用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。新しい従業員は、面接の前または後に、また新しい雇用指向の間にテストされることがあります。

従業員は、宣伝を受け入れる前、現場での事故が発生したとき、または人事部または環境衛生安全管理者が必要と考える他の時期に、薬物および/またはアルコール検査を受けることを期待する必要があります。

予定されたランダムな薬物検査への提出は、すべての要員の雇用の継続条件です。 "

従業員の薬物検査の種類

就労前の薬物検査。

会社に就職したすべての応募者は、求人求職者選考プロセスの一環として、薬物検査を受けます。各州には雇用前の麻薬検査に関する独自の法律があるため、それぞれの州でのあなたの権利を知ることは有益です。例えば、いくつかの州では、薬物検査は個人の健康情報法の対象となるため、雇用主に伝える情報の量には限りがあります。

• ランダムドラッグテスト。 従業員は、いつでも薬物検査のためにランダムに選択することができます。これらのテストは予告なしに行われ、従業員は予期せぬものです。労働省によると、従業員は宝くじのようなテストプールに入れられ、ランダムに選択されます。しばしば、従業員が事実上無作為に選ばれたことを確実にするために、選択は電子的です。また、ランダムな選択は、すべての従業員がテストのために選出される機会を均等にします。ランダムな薬物検査は、事前通知がほとんどまたはまったくないため、従業員の薬物使用を効果的に抑止します。
• 原因薬物検査のため。 従業員は、職場での薬物やアルコールの影響を受けていると考えられている場合、仕事や遅れからの不在が問題となる場合、または影響があると思われる場合、薬物検査に提出する必要があります薬物またはアルコール乱用。薬物検査は、仕事での薬物使用を検査するだけでなく、勤務時間外や自宅での使用を決定するためです。
• 事故後の薬物検査。 職場での事故や怪我にかかわる従業員は、薬物やアルコールの使用をテストすることができます。これらの事故には、ドライバーの過失、現場での医療処置による職場の傷害、損傷の無効化、または車の取り外しが含まれます。
• 不法薬物使用の陽性と判定された申請者または従業員は、雇用または昇進されず、懲戒処分を受ける可能性があり、薬物乱用相談に参加する必要があり、雇用を終了する可能性があります。 雇用に基づく薬物検査の拒否

就労の場合、雇用主は薬物検査を受けることを強制することはできません。しかし、試験を拒否した場合、雇用が取り消される可能性があります。現在の従業員は、薬物検査を拒否して解雇、降格、または中断することもできます。

その他の情報：

薬物・アルコール検査の種類|雇用薬検査に合格する|雇用のための血液製剤テストに含まれるもの