たとえば、一部の企業ではバックグラウンドチェックと参照チェックを実行します。これらのチェックは、オファーを受け取った時点、または実際に作業を開始するまでに完了しないことがあります。このようなチェックで否定的な結果が出ると、申し出が取り消されたり、既に仕事を始めた場合には解雇される可能性があります。
このテーマの特に論争の的になる1つのバリエーションは、多くの雇用者の雇用信用調査の利用の拡大である。この問題については、以下の3番目の項目で詳しく説明します。
虚偽の陳述
あなたの履歴書、雇用申請書、または会社のアンケートに何も載らないことは危険です。会社によって発見された場合、これはあなたがすでに仕事を始めた場合には、申し出または解雇の取り消しにつながる可能性があります。このリスクは、あなたの虚偽の表現が何年も検出されなくても、かつ介在する期間に恒例の作業記録を集めたとしても、引き続き存在します。
<！かなりの数の雇用者が、就労申請者による虚偽の使用に対してゼロの寛大な方針を有しており、事実上、執行の制限に関する法律は存在しない。しかし、皮肉なことに、多くの企業は、申請者を自分の偽りの表現で誘います。ほとんどの場合、残念なことに、そのような主張に基づいて雇用された従業員は、少なくとも高価な法的措置を開始することなく、救済の機会がほとんどまたはまったくありません。逮捕記録を正式に抹消する可能性も検討する。
あなたが居住する州以外の雇用を求めている場合、弁護士は両方の州の関連法律および適用される連邦法を理解するようにしてください。将来の雇用主が合法的にどのような電気的詳細を調べることができるのか、違法な質問をしたらどうするべきかを正確に知るべきです。雇用者は、あなたが他の理由で不適切であるという口実を使って、違法な質問に答えることを拒否した場合、あなたを拒絶するかもしれないことに留意してください。
信用調査
一部の企業では、採用候補者の信用調査を行っています。その予測力に関する矛盾する証拠がある一方で、信用度の低い人が問題のある従業員である可能性が高いと信じている企業もあります。確立された信用履歴を持たない若い応募者の場合、雇用者による信用調査の使用は、雇用の障壁となる可能性があります。雇用の考慮事項として、信用調査の使用を制限する政治的動きがあることに注意してください。
指紋採取
多くの金融機関がすべての従業員を指紋採取し、犯罪歴のチェックを容易にすることに注意してください。これは、一般的に金融サービス業界の犯罪記録を持つ人々を拘束する連邦規則によって規定されています。
他の業界の企業も、法律で許可されている場合と同じ理由で、従業員に指紋を付けることがあります。
誤った情報
バックグラウンドとクレジットのチェックに間違った情報が含まれていると、不当な傷が記録に残る場合があります。これがあなたに起こった場合、あなたが持っている救済策を理解してください。
プライバシーの侵害
将来の雇用者があなたの個人情報を不当に侵害しようとしていると思われる場合は、あなたがそこで働きたいかどうか再考してください。会社の採用慣行は、従業員をどのように扱うかについて重要な手がかりを与えることがよくあります。
業務条件の変更
一般的な事態は、求人が延長された後、ビジネス状況が非常に迅速に変化する可能性があることです。会社はあなたに提供されたばかりの仕事を含むレイオフのラウンドを開始するかもしれません。あるいは、まだ仕事をしているかもしれませんが、あなたが思っていたと根本的に違うかもしれません。
これらの理由から、また先に述べた理由から、可能な限り他のオプションを開いたままにしておくことに注意してください。特に、あなたが実際にあなたが好むものを得ることが確実になるまで、他の仕事のオファーを拒否しないでください。