カウンターオファーメールメッセージの例

あなたが受け取った求人情報に対抗したい場合は、オファーの議論を依頼する電子メールメッセージを送信することもできます。あなたの状況に合わせて調整できるカウンターオファーの電子メールメッセージのサンプルです。

カウンターオファーメールメッセージサンプル

件名： あなたのお名前 - ジョブオファー

親愛なる連絡先の名前、

ウィッテン社の製品開発地域担当者。

私はあなたの開発チームの知識の深さに感心し、私の経験が部署の収益性を最大限にするのに役立つと考えています。

私は最終的な決定を下す前に、あなたが提供した給与と給付に関してあなたにお会いしたいと思います。私はウィテンにもたらす技術、経験、業界での接触により、私の報酬に関するさらなる議論が適切であると感じています。

ありがとうございました。

よろしくお願いいたします。

あなたの名前
メールアドレス： youremail @ gmail。電話で：
555-555-1234 目標への報酬の額

電子メールであなたが望んでいる金額を言及する必要はありません。採用マネージャーがあなたの電子メールを見て、会議や電話を予定することに同意した後。 （うまくいけば、他の可能性についてはもう少し詳しく。）

理想的には、最初のインタビューの前に目標給与の範囲を設定していますが、そうでない場合は現在よりも良い時期はありません。

あなたは、あなたが本気で交渉を始める前に、あなたがどれくらい獲得したいと思っているのか、それを受けたいと思っているのかを知りたいと思っています。

ここでは研究が重要です。多くの求職者が犯した間違いを犯さないでください。欲求や財務上の義務に基づいて価格を設定します。

そうすることで、あなたは自分が望む職業から自分自身を価格設定したり、必要以上に短いスキルを売ったりすることができます。

代わりに、職務内容で決定された正確な職務および職務の調査給与の範囲と、インタビュープロセスで学んだことがあります。あなたに合理的なものの感覚を与えるオンラインツールがたくさんあります。たとえば、給与情報サイトPayScale。 comは、対象とする仕事、経験、スキル、教育、地理的な場所に関するアンケートの回答に基づいて、無料のレポートを作成します。

最後に、範囲の下限を受け入れるよりも低く設定しないでください。雇用管理者には予算があり、コストを低く保つためのボーナスを得ることさえあります。彼らはしばしば、あなたが思う最低の数字をあなたに提供します。あなたのスキルを低く評価したり価値を下げたりしたくないからではなく、目標にとどまるだけでなく、予算にも恵まれ、良い候補者を雇うからです。

もっとお金を頼むのは間違った考えですか？

ほとんどの雇用主は、候補者が交渉することを期待している。あなたの要求を市場データに基づいてプロフェッショナルで礼儀正しい方法で尋ねる限り、合理的な雇用主は反対しません。

もちろん、ここのキーワードは「合理的」です。規則を証明する例外でなければならない企業は常にいくつかあります。

しかし、この場合でも、ほとんどの雇用管理者は、予算がさらなる交渉を許さないことを残念に言って、そのままにしておきます。候補者が初めの給与を交渉しているため、雇用主が求人を引っ張ってきたというケースは聞いたことがありますが、それほど多くはないし、しばしば複合的な要因もあります。 （例えば、交渉があまり一般的でない業界や、交渉をしている人からの控えめなピッチで）。

結局、あなたが礼儀正しいやり方でもっとお金を求めたからといって、おそらくあなたが働きたい人ではありません。